給你的上司“上上彩”

　　事件：公司的例行早會(huì)上，陳婕用一段精彩的文字將工作報(bào)告描述得言簡(jiǎn)意賅，并恰到好處地在報(bào)告資料里加上一些有色彩的標(biāo)記或是注釋?zhuān)Y(jié)束時(shí)，陳婕微笑著說(shuō)：“這份報(bào)告的出臺(tái)，我們陳經(jīng)理給了我很大的幫助，我很感謝他!”陳婕在贏得了老板和各部門(mén)主管稱(chēng)贊的同時(shí)，對(duì)此事并未過(guò)問(wèn)的陳經(jīng)理也喜笑顏開(kāi)

　　分析：讓你的上司光彩熠熠，是你居于領(lǐng)先地位的好方法，換而言之，上司光彩，你也會(huì)跟著沾光。這不但為你的前途鋪路，甚至?xí)槟阒圃斐鲆环N無(wú)私的聲望。這種做法與其說(shuō)是對(duì)上司的博愛(ài)，還不如說(shuō)是對(duì)自己的提升，你是一點(diǎn)兒損失也沒(méi)有。這類(lèi)給上司“上彩”的自我提升表面上看來(lái)是出自你的好意，何樂(lè)而不為?

　　給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

　　事件：人力資源專(zhuān)員袁曉敏八行3年，能干又努力，工作認(rèn)真做事踏實(shí)，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云，究其原因就是上司不喜歡她，為什么?在小節(jié)上從不顧及上司的感受：比如每次開(kāi)會(huì)老板都指定袁曉敏做會(huì)議記錄，袁曉敏整理出來(lái)后從來(lái)不會(huì)讓主管李虹過(guò)目就直接上變老板，因?yàn)槔习蹇渌猩ǖ奈陌刚砉Ψ颍凰龓推渌牟块T(mén)做事，從不事先請(qǐng)示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下；部門(mén)要買(mǎi)個(gè)投影儀，袁曉敏拿到供應(yīng)商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，好像她做事是多么的圓滿。

　　分析：面對(duì)你的完美，上司無(wú)法發(fā)揮他的指導(dǎo)，無(wú)法顯示他的才干，而你也就不會(huì)和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤，這時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn)。倒是那些大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機(jī)會(huì)。因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即使日后升了職也會(huì)被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來(lái)的”。有時(shí)候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

　　不要苛求百分百的公平

　　事件：孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。

　　一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不服氣!不行，她也要向老板爭(zhēng)取!老板聽(tīng)了她的話后沉吟道：“是嗎?我了解一下再說(shuō)。”

　　這一了解就是兩個(gè)月，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事?那是老板小秘的電話，只不過(guò)借了一下趙平的名字，免得當(dāng)半個(gè)家的老板娘查問(wèn)。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?”

　　分析：一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果。有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平。等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)怪不怪了。

　　留一個(gè)優(yōu)雅得體的舉止

　　事件：某公司執(zhí)行董事施玲是個(gè)相當(dāng)注意細(xì)節(jié)的人，在公司隨時(shí)隨地都保持良好的狀態(tài)她認(rèn)為耷拉著眼皮，慢吞吞地走在辦公室，肯定只會(huì)給別人留下沒(méi)有睡醒的壞印象：如果見(jiàn)到上司就過(guò)于拘束，也會(huì)給人留下唯唯諾諾無(wú)主見(jiàn)的那種印象。

　　分析：愛(ài)很大程度上，你職場(chǎng)上的身體語(yǔ)言決定了別人對(duì)你的印象。這并不意味著我們一定要像模特一樣走夸張的貓步，凡事謹(jǐn)小慎微。但要注意，你的言行時(shí)刻應(yīng)給人親切隨和又精干的感覺(jué)，對(duì)女性而言，還要注意摒棄一切矯揉造作。

　　別讓優(yōu)柔寡斷毀了前程

　　事件：蘇琳終于如愿坐上主管的寶座?？刹胚^(guò)了兩個(gè)月，她的上司就委婉地勸她去子公司“鍛煉”。原來(lái)，每次同事來(lái)匯報(bào)工作時(shí)，蘇琳總是半瞇眼皺眉做沉思狀。然后如嚶嚶蚊子般哼一聲：“我再想想?！边@一想就沒(méi)了下文：每次下屬拿采購(gòu)單找她簽認(rèn)，蘇琳也一概用她的慣常用語(yǔ)“先放著吧，不急”來(lái)搪塞，下屬們?cè)孤曉缘馈?/p>

　　分析：作為領(lǐng)導(dǎo)。優(yōu)柔寡斷主要有種畏縮心理怕得罪上司，怕給公司帶來(lái)?yè)p失，怕自己判斷失誤，也怕下屬心懷不滿在背后嚼舌根……商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，戰(zhàn)機(jī)稍縱即逝。對(duì)自己都不足以顯示自信心的人，怎么能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢?