過(guò)年：企業(yè)文化在微時(shí)代如何突破

----新優(yōu)勢(shì)CCO俱樂(lè)部2014年第一期首席文化官論壇順利舉辦

2月20日下午，新優(yōu)勢(shì)CCO俱樂(lè)部2014年第一期首席文化官論壇《過(guò)年：企業(yè)文化在微時(shí)代如何突破》于深圳市福田中心書(shū)城南區(qū)多功能廳隆重舉行，來(lái)自數(shù)十家企業(yè)的近百位企業(yè)文化管理者參與了本次論壇。

本次論壇是CCO俱樂(lè)部會(huì)員年度首次聚會(huì)，旨在為企業(yè)文化工作打開(kāi)整年的思路。在主持人開(kāi)場(chǎng)之后有一個(gè)微信“雷達(dá)加朋友”的環(huán)節(jié)，所有人拿起手機(jī)，在主持人的帶動(dòng)下點(diǎn)開(kāi)“雷達(dá)加朋友”，通過(guò)最流行的方式建立聯(lián)系。

在隨后的主題演講中，深圳新優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化咨詢(xún)機(jī)構(gòu)首席顧問(wèn)、CCO俱樂(lè)部主席孫健耀博士針對(duì)“過(guò)年：企業(yè)文化在微時(shí)代如何突破”主題，進(jìn)行了全新的思維分享。孫健耀博士從過(guò)年談起，分享了春晚、微信搶紅包和企業(yè)忙并購(gòu)三個(gè)熱點(diǎn)的啟示，對(duì)我們企業(yè)文化工作提供了借鑒，也順勢(shì)提出了微時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，并對(duì)微時(shí)代的特征進(jìn)行了詳細(xì)分析。對(duì)于2014年企業(yè)文化在微時(shí)代如何突破，孫健耀博士談了三點(diǎn)：一是要重構(gòu)人性化企業(yè)文化傳播體系，形成層層遞進(jìn)的漣漪效應(yīng)；二是要開(kāi)展企業(yè)文化變革，推動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)；三是借勢(shì)周年慶，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的系統(tǒng)提升。孫健耀博士精彩的分享贏得了參會(huì)者的陣陣掌聲，最新最獨(dú)特的觀(guān)點(diǎn)也給參會(huì)者此行帶來(lái)了收獲。

在本次論壇中還有西紅柿分享和現(xiàn)場(chǎng)答疑，最特別的環(huán)節(jié)是發(fā)布了“百萬(wàn)年薪招聘企業(yè)文化經(jīng)理”的信息，這是一家知名企業(yè)委托新優(yōu)勢(shì)招聘專(zhuān)業(yè)企業(yè)文化人才，引起了大家的濃厚的興趣和強(qiáng)烈的關(guān)注。