過(guò)生日，該是每個(gè)人都有的經(jīng)歷。每逢生日，總會(huì)有父母或小伙伴們?yōu)槲覀儾俎k生日會(huì)，收到好多“生日快樂(lè)”、“壽比南山“之類(lèi)的祝福。但是，有三個(gè)最重要的問(wèn)題，我們很少真正去思考：其一，用什么回報(bào)生我養(yǎng)我的父母？常言道兒女的生日是母親的受難日，生日里最應(yīng)該接受祝福和感恩的其實(shí)是我們?nèi)諠u老去的父母；其二，自己究竟成長(zhǎng)和進(jìn)步了多少？生日快不快樂(lè)，不在于這一天收到了多少禮物，而是回首過(guò)去，欣慰于沒(méi)有年華虛度；其三，如何才能讓生命更健康、更持久？每年只有一個(gè)生日，生日之后還有更漫長(zhǎng)的人生路在等待我們，“笑到最后，才是真正的贏家”。因此，話(huà)說(shuō)回來(lái)，當(dāng)今社會(huì)物質(zhì)極大豐富，如果只是形式上熱鬧一下，找個(gè)理由吃吃飯、唱唱歌、送送禮，沒(méi)來(lái)由地許許愿、講講客套話(huà)，生日會(huì)不搞也罷。

個(gè)人如此，企業(yè)更如此。近年來(lái)，很多企業(yè)熱衷于搞周年慶，特別是在一些特別的年份，如5年、10年、15年、20年等等，更是不惜投入人力物力隆重慶祝，希望借此機(jī)會(huì)起到內(nèi)聚人心、激勵(lì)士氣和外塑形象、強(qiáng)化公關(guān)的作用。遺憾的是，一些企業(yè)只把精力放在周年紀(jì)念日當(dāng)天的一場(chǎng)盛大的酒會(huì)和演出上，這顯然很難達(dá)到所預(yù)期的效果，實(shí)在是一種極大的資源浪費(fèi)。

我們必須意識(shí)到，周年紀(jì)念是企業(yè)開(kāi)展企業(yè)文化系統(tǒng)化建設(shè)的大好契機(jī)。借此機(jī)會(huì)，我們完全可以集合全公司的力量，通過(guò)提前較長(zhǎng)時(shí)間舉行的系列活動(dòng)，并以周年紀(jì)念日為引爆點(diǎn)，重點(diǎn)做好三項(xiàng)工作：一是全面回顧企業(yè)的成長(zhǎng)歷程，深刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，從而完善經(jīng)營(yíng)管理思想，為未來(lái)發(fā)展提供借鑒與指引；二是認(rèn)真研判企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，明確發(fā)展方向，規(guī)劃中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)路徑；三是充分展示企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成就和未來(lái)前景，表彰答謝在過(guò)去的歲月里為企業(yè)的生存與發(fā)展付出過(guò)辛勤努力、做出過(guò)卓越貢獻(xiàn)的各界人士和機(jī)構(gòu)，特別是那些默默無(wú)聞的員工，以此堅(jiān)定信念、樹(shù)立榜樣，激發(fā)全員的精神斗志，贏得廣泛的信賴(lài)與支持。

心愿總是美好的，《詩(shī)經(jīng)·小雅》云：“如月之恒，如日之升，如南山之壽，不騫不崩。如松柏之茂，無(wú)不爾或承?！?014年是一個(gè)特殊的年份，萬(wàn)科、海爾、聯(lián)想等一大批優(yōu)秀的企業(yè)將迎來(lái)自己30年、20年、15年、10年…的周年紀(jì)念日。今天，在您的企業(yè)生日來(lái)臨之前，請(qǐng)?jiān)试S我送一句忠告與祝福：唯文化引領(lǐng)，方能壽比南山！