責任與忠誠 作者：何三森 　 有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。 有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值。 有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰(zhàn)斗力保證。 這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。 對于我們來說，忠誠首先意味著與公司同舟共濟。如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。 對于我們來說，忠誠就意味著責任，意味著對公司利益的負責。 對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。 讓我們行動吧，同志們！為了企業(yè)，為了大家，也為你自己，忠誠,從現(xiàn)在開始行動!誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德。哲人說：“言而無信，不知其可也”；詩人說：“三杯吐然諾，五岳倒為輕”，都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于史，廣為流傳。誠實守信是一個人立足社會的基礎，也是一個人應有的基本道德品質(zhì)。對于我們來說，誠信更多的是體現(xiàn)在日常的工作和與人相處的過程中。 坐在窗前，我在試問我自己：你有多久沒有好好看看這藍藍的天，聞一聞這芬芳的花香，聽一聽那鳥兒的鳴唱？有多久沒有回家看看，聽聽家人的傾訴？有多久沒和他們一起吃飯了，聽聽那年老的歡笑？有多久沒與他們談心，聽聽他門的煩惱、他們的心聲呢？是不是因為一路風風雨雨，而忘了天邊的彩虹？是不是因為行色匆匆的腳步，而忽視了沿路的風景？除了一顆疲憊的心，麻木的心，你還有一顆感恩的心嗎？不要因為生命過于沉重，而忽略了感恩的心！ 也許坎坷，讓我看到互相攙扶的身影；也許失敗，我才體會的一句鼓勵的真誠； 也許不幸，我才更懂得珍惜幸福。 生活給予我挫折的同時，也賜予了我堅強，我也就有了另一種閱歷。對于熱愛生活的人，它從來不吝嗇。要看你有沒有一顆包容的心，來接納生活的恩賜。酸甜苦辣不是生活的追求，但一定是生活的全部。試著用一顆感恩的心來體會，你會發(fā)現(xiàn)不一樣的人生。不要因為冬天的寒冷而失去對春天的希望。我們感謝上蒼，是因為有了四季的輪回。擁有了一顆感恩的心，你就沒有了埋怨，沒有了嫉妒，沒有了憤憤不平，你也就有了一顆從容淡然的心！我常常帶著一顆虔誠的心感謝上蒼的賦予，我感謝天，感謝地，感謝生命的存在，感謝陽光的照耀，感謝豐富多彩的生活。 清晨，當歡快的小鳥把我從睡中喚醒，我推開窗戶，放眼藍藍的天，綠綠的草，晶瑩的露珠，清清爽爽的早晨，我感恩上天又給予我一個美好的一天。入夜，夜幕中的天空繁星點點，我打開日記，用笨拙的筆描畫著一天的生活感受，月光展露著溫柔的笑容，四周籠罩著夜的溫馨，我充滿了感恩，感謝大地賦予的安寧。 朋友相聚，酒甜歌美，情濃意深，我感恩上蒼，給了我這么多的好朋友，我享受著朋友的溫暖，生活的香醇，如歌的友情。走出家門，我走向自然。放眼花紅草綠，我感恩大自然的無盡美好，感恩上天的無私給予，感恩大地的寬容浩博。生活的每一天，我都充滿著感恩情懷，我學會了寬容，學會了承接，學會了付出，學會了感動，懂得了回報。用微笑去對待每一天，用微笑去對待世界，對待人生，對待朋友，對待困難。所以，每天，我都有一個好心情，我幸福的生活著每一天。我感恩，感恩生活，感恩網(wǎng)絡，感恩朋友，感恩大自然，每天，我都以一顆感動的心去承接生活中的一切。 我感謝…… 感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志； 感謝欺騙我的人, 因為他增進了我的見識； 感謝遺棄我的人, 因為他教導了我應自立； 感謝絆倒我的人，因為他強化了我的能力； 感謝斥責我的人，因為他助長了我的智慧； 感謝藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊； 感謝父母給了我生命和無私的愛； 感謝老師給了我知識和看世界的眼睛； 感謝朋友給了我友誼和支持； 感謝公司給了我信任和展示自己能力的機會； 感謝鄰家的小女孩給我以純真無邪的笑臉； 感謝周圍所有的人給了我與他人交流勾通時的快樂； 感謝生活所給予我的一切，雖然并不全都是美滿和幸福; 感謝天空，給我提供了一個施展的舞臺 感謝大地，給我無窮的支持與力量； 感謝太陽，給我提供光和熱； 感謝天上所有的星，與我一起迎接每一個黎明和黃昏。 感謝我愛的人和愛我的人，使我的生命不再孤單； 感謝我的敵人，讓我認識自己和看清別人； 感謝鮮花的綻放， 綠草的如茵，鳥兒的歌唱， 讓我擁有了美麗，充滿生機的世界； 感謝日升，讓我在白日的光輝中有明亮的心情； 感謝日落，讓我在喧囂疲憊過后有靜夜可依。 感謝快樂，讓我幸福地綻開笑容，在美好生活著； 感謝傷痛，讓我學會了堅忍，也練就了我釋懷生命之起落的本能； 感謝生活，讓我在漫長歲月的季節(jié)里拈起生命的美麗； 感謝有你，盡管遠隔千里，可你寒冬里也給我溫暖的心懷； 感謝關懷，生命因你而多了充實與清新； 感謝，因為有你，才讓我的心情有了訴說的歸宿； 感謝所有的一切 感謝我身邊每一位好友，為你祝福，為你敲起祈禱鐘！伴你走過每一天 責任和忠誠，是人的一種品行和美德，責任和忠誠可以讓一個人在所有的員工當中脫穎而出，每一位老板都渴望得到負責、忠誠的員工，老板或者說領導者也應該保持對企業(yè)和員工的忠誠，信守責任。這部書和您交流關于責任和忠誠的不同看法，我們都始終相信—— 責任和忠誠是人性的尊貴，是高尚的品行，是社會的良性紐帶，是財富的源泉，是成功的基礎，是最基本的商業(yè)精神。 什么是責任？何謂忠誠？責任：職責、任務，每個人做人做事要盡的義務，對自己、對生活、對工作負責任的態(tài)度；忠誠：忠于、誠實，做人誠實可信，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的事業(yè)。在此，我想處于下屬一個部門的經(jīng)理的角度來談這個話題。與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度，倒不如說是對自己的責任與忠誠。我覺得一個人只有對自己負責時，才可能有所作為。再大的企業(yè)所給我們提供的也僅是一個舞臺，為自己負責才可能干一番事業(yè)，忠誠于企業(yè)時才可能干成一番事業(yè)，忠誠于家人和社會才能夠名流千古。 責任與忠誠相輔相成的，責任是忠誠的基礎。在生活中每個人都承擔著責任，捫心自問：“生活中、工作中，為什么是我們承擔這個責任？而不是別人？”其實，在我們承擔責任的時候，我們應該考慮我們得到的是否是因為我們有能力才有承擔責任的機會。這個世界沒有白來的愛，也沒有白花的錢，在我們欲求得到的同時，我們一定要付出。付出了自然講回報，付出多少便能得到多少。如果某個項目我們操作失誤，就要承擔相應的責任。當我們管理的項目出了問題時作為第一管理人的我們能夠勇于承擔我們應負的責任，這才說明我們有責任感；反之則說明毫無責任心，不敢挑起重擔，我們的事業(yè)和人生也不會有大的變化。 現(xiàn)實工作中，一線公司的經(jīng)理作為企業(yè)的管理者，是企業(yè)的中流砥柱，談及責任與忠誠的時候要做到對企業(yè)、對家人、對自己的責任與忠誠，要將自己融入企業(yè)，考慮問題時應該時刻想著“如何把總部的方針、政策、戰(zhàn)略、規(guī)劃貫徹落實到位，深刻理解企業(yè)的執(zhí)行文化，通過用一個管理者和分公司家長的身份作為行事的出發(fā)點，時刻想著“如何帶領團隊用合理的戰(zhàn)略戰(zhàn)術，勝利完成上級領導交付的任務，同時在完成任務的過程中進行成本核算、節(jié)約費用，控制分公司的日常開支，時刻想著“如何讓我們自己小家里的家庭成員都能夠賺到錢，每天都有自己的目標，都有自己的事可干……”這才叫真正對企業(yè)、對家人、對同事做到了負責任，講誠信，對自己忠誠、對企業(yè)忠誠。很多人認為“拿企業(yè)工資為企業(yè)做事”就是對企業(yè)忠誠，孰不知，企業(yè)不發(fā)展就是倒退，我們的存在沒有使企業(yè)發(fā)展，就意味著我們并沒做到對企業(yè)講忠誠和責任。 人活在世上，應該知道自己有所為，有所不為，我們都在追求個人的價值和名聲。如果我們企業(yè)的每一位員工都能把發(fā)展的責任扛在肩上，并與企業(yè)共成長，那么“華創(chuàng)”的發(fā)展速度將會是令人生畏的。只要每個人都肩負這份責任，并在具體的工作中細致的走好每一步，我們的理想肯定能實現(xiàn)。 我們作為企業(yè)的一名管理者，在日常工作中，應該時時考慮到的是我們一線員工是企業(yè)的第一利益。我們有責任為我們的員工提供攻城掠地之所需，有責任提供良好的生活、工作、學習的環(huán)境，有責任提供清楚的企業(yè)遠景與文化，有責任提供明確的公司政策及策略，有責任提供良好的意見表達渠道等等。我們思考的方向應該是我們?nèi)绾文軌虺蔀檫@些辛苦的一線員工的堅強后盾。讓他們可以在毫無后顧之憂的狀況下安心向前沖刺，全力以赴，而不是盡力而為。我們應該相信企業(yè)不是某一個老板的，是我們大家的，老板只是一個領航人。在一個企業(yè)里我們?nèi)绾蜗蚯白?，不該問老板，而是應該問我們自己? 責任與忠誠是相互的，員工對企業(yè)要忠誠，企業(yè)也要對員工忠誠。當領導對員工沒有忠誠度，對合作伙伴忠誠度不高，對企業(yè)品牌不負責，對消費者不忠誠造成的后果將會是相當嚴重的。假如一個領導者自身對企業(yè)對員工都沒有基本的責任感和誠信度，何來要求我們的員工對企業(yè)對我們這些領導的忠誠？ 講了這么多，我想談的一點就是無論是我們對員工的忠誠還是對企業(yè)的忠誠，其實都是對自己的一種負責和忠誠，我們也深知只有我們團隊所有人踏踏實實肯付出，我們的事業(yè)才會不斷的升華，而這一切只有真正付出的人才是最終得到回報的。但是單單我們自己在講責任與忠誠還是遠遠不夠的，我們還要帶動我們身邊的人共同講責任與忠誠，我相信無論在物質(zhì)上、精神上只要我們肯付出，企業(yè)必定會給我們應有的回報。我相信有一天我們每一位在“華創(chuàng)”戰(zhàn)斗過的人，都可以自豪而無悔地說：“我曾經(jīng)為華創(chuàng)真誠付出過，并因此而富有！” 責任一直是一個人人逃避的問題，很多人都怕這兩個字，因為它就像大山一樣壓的人喘不過氣來！ 忠誠負責的員工是企業(yè)的核心競爭力。 -強烈的職業(yè)責任感可以造就忠誠 一個人的忠誠來自于他的責任感。 一個人非常明確地知道自己在做什么，并且知道這么做會給別人帶去什么，會給自己帶來什么，這樣的人對自己的責任有明確的認識，所以他的忠誠不是做作的，而是發(fā)自內(nèi)心的。 我們不能指望一個沒有責任感的人能夠?qū)ζ髽I(yè)忠誠。當一個人缺乏責任感的時候，他已經(jīng)不具備了能夠堅守忠誠的基石。所以，作為一個企業(yè)的領導者，當你要確認一個人是否忠誠于你和你的企業(yè)，首先要看他是否有責任感。 責任是忠誠的根基，責任造就忠誠，員工對公司的忠誠就是一種強烈的職業(yè)責任感。 事實證明，只有責任造就的忠誠，才是真正的忠誠。 如果你是一個組織的領導者，你就擔負著組織興衰的責任，你擔負著員工 的生存和發(fā)展的責任，這種責任讓你對自己的組織和成員保持高度的忠誠，所以，當你為此而殫精竭慮的時候，你會覺得自己做得很值得。 如果你是一位員工，你知道凡屬你的工作范圍，你必須為此承擔責任。為了更好地承擔責任，你不停地學習，辛苦地工作，毫無怨言地付出。當你努力這么做也愿意這么做的時候，有誰能懷疑你對企業(yè)是不忠誠的呢？ 責任天賦。只要我們在這個世界上存在，我們就有不可推卸的責任。然而，由于人和人之間的不同，有的人能夠擔當責任，有的人不愿意承擔責任。但這不能否認每個人都有不可推卸的責任的事實，一個人對責任的推卸會有更多的人因為他的不負責任而要承受更大的壓力或者付出更大的代價。 正因為責任的不可推卸，我們才要維護責任。忠誠有助于我們對責任的守護〈衛(wèi)忠誠，就是捍衛(wèi)一個人不可推卸的責任。 忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護衛(wèi)責任，它本身也是一種責任。在一個企業(yè)里，我們需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔一切。 心理學認為，責任是對歸屬感的一種確認。當一個人確認自己屬于某一個集體，這個集體可以是家庭，可以是企業(yè)，也可以是社會，只要他確認自己屬于這個集體，他就會為這個集體承擔責任。 忠誠則是一種執(zhí)著的歸屬感，一個人不僅意識到自己屬于這個團隊，而且他認為他必須為團隊做些什么，才能得到這個團隊的承認。所以，忠誠可以確保責任的有效完成，以及對責任的勇敢擔當。 并不是僅僅依靠錢的多少的。員工的忠誠和責任對于一個企業(yè)而言，這是命脈。 忠誠和責任是最基本的商業(yè)精神。作為公司忠誠的員工，即使是你們的競爭對手，他們也會敬佩你們的責任和忠誠，因為，你們讓他們知道為什么對手比自己還強大。 有責任感和忠誠度的員工，他們會顧全大局，以公司利益為重，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益，甚至不惜犧牲自己的利益。他們相信，只有公司強大了，自己才能有更大的發(fā)展。事實上，有這樣想法的員工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有責任感的員工，才真正知道自己需要什么，企業(yè)需要什么。 我有責任和忠誠，所以我要為我的企業(yè)或者是團隊努力工作?！? 面對你的團隊，你能夠這么果斷地說嗎？ 一個人是否能真正的屬于集體，并不在于形式上是集體中的一員，關鍵的問題是能否承擔起自己在集體中的責任，能否忠誠于自己的集體，這一點很重要。 如果隨時準備另謀高就，那么你根本就不屬于這個集體，你的在企業(yè)中工作”也僅僅是形式的，這個集體對你而言，只是你謀求利益的一個階梯。在一個企業(yè)里，這樣的員工是企業(yè)的一個潛在危機，因為他們隨時可能對自己的工作撒手不管，甚至會成為自己對手企業(yè)中的一員，來和自己的企業(yè)競爭。 我屬于這個企業(yè)，并不僅僅因為我在這里工作，因為我的內(nèi)心告訴我，我對企業(yè)負有責任，我必須忠誠于我的企業(yè)。”在一個企業(yè)年終總結(jié)大會上，一位獲得嘉獎的優(yōu)秀員工這樣說。的確，一個人究竟屬不屬于一個企業(yè)，并不僅僅是他是否在企業(yè)工作，關鍵看他的心在不在企業(yè)，他的責任心有沒有放在企業(yè)上。 一個企業(yè)的老板說我最不敢用頻頻‘跳槽’的人，一個總想‘跳槽’的人，很難對你的企業(yè)有足夠的責任和忠誠?！彪m然，頻繁跳槽”可能是因為他在不停地尋找自己的位置，但是一個人必須對自己的職業(yè)忠誠，這是忠誠的根本。 因為，你應該相信，我有責任和忠誠，故我在”。 一點點的責任和忠誠比一堆智慧更有用?！? 一般的企業(yè)領導都喜歡聰明靈活的員工，他們認為這樣的員工經(jīng)常會有一些好的點子。智慧和聰明的員工對于一個企業(yè)而言，的確很重要，但是更重要的則是員工的忠誠和責任。因為，智慧并不能夠代表一個人的品質(zhì)，對于一個企業(yè)而言，責任和忠誠比智慧更有價值。 如果這種智慧是建立在責任和忠誠之上的，那么這是有用的智慧，可以相信的智慧。反在一個企業(yè)中，如果員工缺乏足夠的責任和忠誠的話，企業(yè)的業(yè)績和團隊精神就要受到損害，也就是說，所有成員的責任和忠誠才是一個企業(yè)最穩(wěn)定的根基。 一點點忠誠比一堆智慧更有用”，因為忠誠會讓你在困境中不違背集體的利益，甚至為了集體的利益而不惜犧牲自己的利益。 缺乏忠誠只有智慧的人會想出一大堆點子讓自己如何擺脫困境，但有一點你可以相信，那就是沒有一個點子不是為他自己利益所考慮的，至于集體，早就拋到九霄云外了，這個時候，哪有心思還想什么集體。因為老板認為，有責任感和忠誠度的員工他們的聰明和智慧讓你踏實和放心。 相反，誰敢用一個聰明的但缺乏責任感的員工？如果你對自己的責任和忠誠沒有把握，那么請錘煉之后再去工作吧。一個背負缺乏責任感和忠誠度之名的人，還有誰敢用他？ 勇氣來自哪里？戰(zhàn)勝困難的決心來自哪里？當你的企業(yè)陷入危機之中時，會有多少人和你站在一起？ 這是最能考驗責任和忠誠的時候。當然，對那些臨陣脫逃的人也應給予足夠的理解，畢竟他們有權(quán)利選擇這么做。而對那些能夠勇敢地去為企業(yè)承擔困難的人，我們是理應給予敬意的，他們更加難能可貴。這個時候，責任和忠誠所帶給企業(yè)的力量是無法估量的，它能讓我們戰(zhàn)勝一切困難。 一個人想成功，必須干出一些不同尋常的事情來。怎樣才能干出不尋常的事情來，靠的是什么？就是你的責任和忠誠。 一個主管過磅稱重的小職員，也許會因為懷疑計量工具的準確性而提出質(zhì)疑，并因此而得到修正，從而為公司挽回巨大的損失，盡管計量工具的準確性屬于總機械師的職責范圍。正是因為這種責任感，才會讓你得到別人的刮目相看，或許這正是你脫穎而出的一個好機會。相反，如果你沒有這種責任意識，也就不會有這樣的機會了。成功，在某種程度上說，就是員工的責任和忠誠對于一個企業(yè)而言有著非凡的意義和價值——這是企業(yè)制勝的精神雙璧，是企業(yè)能夠在激烈的競爭中保持巋然不動的姿態(tài)的堅實根基——責任和忠誠代表一個團隊成員的最基本的人心向度，是員工的最基本的一種工作精神，保證企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。 一個忠誠而富有責任感的人是容易獲得成功的，因為別人愿意和你合作，你會讓人放心，你值得別人信任。 　 責任是職責、是任務，是我們的本職工作，是我們每個人做人做事要盡的義務，對自己、對家人、對生活、對工作負責任的一種態(tài)度。忠誠是忠于、是誠實，是對企業(yè)的全心全意，是對工作恪盡職守的一種態(tài)度，以企業(yè)為榮，忠于自己的企業(yè)，忠于自己的選擇。在物欲橫流的今天，我們每天都會面對很多的機遇與挑戰(zhàn)，因而，有很多的人這樣認為，企業(yè)是老板的，從來沒有仔細的思量過企業(yè)的發(fā)展，與我們自身有著直接的關系，企業(yè)的發(fā)展會有力的促進我們自身的發(fā)展，同時，這就要求我們一定要有強烈的責任感和忠誠度，才能與公司共存共榮，共同發(fā)展。在市場經(jīng)濟下的聘用制度，使得我們每一個人來去自由。老板可以炒員工魷魚，員工也可以炒老板魷魚，稍不順心就跳槽的例子更是屢見不鮮，根本談不上忠誠二字。同時，雙向選擇，每個人的自由度增大了，但決不是不安心本職工作的理由，也不能一味的地把調(diào)換工作來當作一種砝碼，期望來改變現(xiàn)狀或是提高自己，這無疑是一種逃避現(xiàn)實的做法，天還是那一片天。設想一下，當我們再次面對應聘方的時候，假若他提出這樣的話，“請問你什么時候離開我們公司”你該怎樣來回答？我想，不只是如坐針氈和尷尬了吧！盡管我們不知道未來會怎樣，但是，我們要具備未來的素養(yǎng)，那就是責任與忠誠。 誠然，在商品經(jīng)濟浪潮的涌動下，每個人都想爭取自己最理想的境地，但是，也是必須從現(xiàn)在做起，把自己的本職工作做為自己的全部事業(yè)來做，無限忠誠的全身心的投入去做，才能對得起母親那期待的眼神，才能對得起自己的至愛，對得起對她曾經(jīng)說過的那句話“我一定要讓你享受到更高的生活品質(zhì)”。有了對企業(yè)的忠誠心態(tài)，思維和行動，才會有強烈的責任感，就是不用別人告訴你，就能出色的完成工作。充分的發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性的完成工作，選擇銷售本身就是選擇挑戰(zhàn)，是前進還是退縮？對于每個人來說，都是一種挑戰(zhàn)和考驗。具備強烈的責任感和忠誠度就會變壓力為動力，去分析問題、總結(jié)問題、解決問題，而不是毫無責任和危機感的整天無所欲，無所為的一種工作態(tài)度。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們走出過去的陰影，重拾自尊、立馬滄海、自信面對人生，為的發(fā)展，為自己的價值能夠得以體現(xiàn)，為許久以來的夢想，愿我們攜手共進、同創(chuàng)輝煌，讓責任與忠誠永遠照亮我們前進的道路，堅信通過我們每一個人的努力，的明天會更加美好。 責任和忠誠是人性的尊貴，是品行的高尚，是財富的泉源，是成功的基礎，是最基本的商業(yè)精神?！逕捵约旱呢熑魏椭艺\，就是在鋪就通向成功的道路，無論是老板還是員工。 一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，會被委以重任。這種人永遠會被領導所重用（否則，領導不是一個稱職的領導），永遠不會失去自己。而那些懶惰的、投機鉆營的、終日抱怨和四處誹謗的人，即使自己得一時名利，但是將失去自己，即便是將來獨立創(chuàng)業(yè)，也無法改變這些惡習而獲得成功。 我們每一個人，不管你愿不愿意，我們一生中大部分時間都在工作；不管你逃不逃避，工作的歡樂和苦惱總是緊緊縈繞著我們每時每刻的生活。無庸置疑，我們每個人都渴望著在工作中得到歷練，我們都希望經(jīng)過耐心的守侯徑直走入快樂的殿堂。 我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中，奠基事業(yè)生涯。只要還是公司的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮，一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣，報以欽佩，理解企業(yè)主的壓力，那么任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺。 一份調(diào)查顯示，60%的擇業(yè)者認為，一個企業(yè)中如果領導者富于領導藝術和能力，而且企業(yè)有自己的文化和精神，他們相信這樣的企業(yè)會很有前途，即使企業(yè)處于困境中，那也是暫時的。的確，越是在困難的時候，越能凸顯企業(yè)精神對于一個企業(yè)的重要意義。企業(yè)的精神可以體現(xiàn)為很多方面，但最根本的，兼有企業(yè)文化哲學性質(zhì)就是——責任和忠誠。我們可以大膽地說：企業(yè)制勝的精神雙壁就是責任和忠誠