企業(yè)從工資角度考慮控制用工成本 （大 綱） 第一部分 工資的約定 一、工資的理解 1、工資與福利的區(qū)別；福利的具體范圍；工資與福利區(qū)分的意義所在；（出題福利和工資的區(qū)分） 2、確定勞動關系，工資是一項最重要的指標；（舉例說明） 3、計算經(jīng)濟補償金、年休假、社會保險、解除勞動合同、沒有簽訂書面勞動合同等與工資有關。 二、工資的約定 1、工資約定是用人單位與勞動者自愿協(xié)商原則； 2、工資的約定不能與國家的強制性規(guī)定相違背的原則，充分利用好法律對工資的任意性規(guī)定； ①、法律的強制性規(guī)定與任意性規(guī)定的區(qū)別。 第一 強制性規(guī)定 舉例一 最低工資標準 舉例二 完成一定工作任務為期限的勞動合同是否可約定試用期 第二 任意性規(guī)定 舉例一 工資約定 舉例二 周休息日的確定 ②、不與法律的強制性規(guī)定相違背，充分利用好任意性規(guī)定。 第一 不要與國家的強制性規(guī)定相違背。 舉例一 規(guī)章制度中的規(guī)定違背國家的強制性規(guī)定 舉例二 員工手冊中“規(guī)定一周的工作時間超過40個小時” 3、充分利用好法律沒有作出明確規(guī)定或是規(guī)定并不明確的彈性空間 ①、如何來判斷法律規(guī)定的彈性空間 舉例一 工資支付的具體時間（規(guī)定不明確） 舉例二 法定假期應支付多少工資 ②、如何利用這些法律空白和彈性空間 第一、簽訂勞動合同，在合同作出約定；如對工資只約定基本工資，其他不作約定，為浮動工資，按照公司的政策來確定； 第二、通過企業(yè)的規(guī)定制度來作出規(guī)定。 4、勞動合同約定與集體合同、企業(yè)規(guī)章制度不一致，如何確定效力問題？ ①、勞動合同與集體合同不一致時，應以集體合同為準。（舉例） ②、勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度不一致的，應以勞動合同為準（舉例） 三、如何設計工資結構 1、在勞動合同中應有明確的約定，不應回避。 2、合同約定為基本工資、固定工資部分，其他不約定。如以調薪單形式確定。在工資單中注明。（①確定正常工作時間工資②計算加班費用③試用期工資的標準） 3、基本工資部分不能低于最低工資為準。 4、除基本工資部分外，浮動工資根據(jù)情況發(fā)給。（績效、獎金、提成等以制度規(guī)定） 5、可以在工資中劃出一部分為福利。 6、費用承擔（交通費用、差旅費用） 第二部分 工資支付問題 一、工資支付的數(shù)額 （一）拖欠、克扣、拒付、延期支付工資的區(qū)別？ 1、定義； 2、應承擔的法律后果，民事和行政責任。 討論：單位拖欠員工的工資，員工是否以沒有支付工資為理由，而在仲裁提出沒有支付工資1倍（或是0.5倍）到5倍的賠償，是否合法？ 3、企業(yè)如何應對？ 二、工資支付支付時間 1、什么是工資支付周期？ 2、應在什么時間支付才合法？ 三、特殊情況下的工資支付 1、病假工資應如何支付？ 2、事假是否應支付工資？ 3、“三期”女員工工資的支付 ①、產(chǎn)期工資應支付多少？如何算合法？是否應支付全部工資？還是正常工作時間工資？包括全勤獎嗎？ ②、身體不適，請假應支付多少工資？（舉例） 4、企業(yè)是否可以隨意以放假為由而克扣工資，在何種情況下企業(yè)可以放假，應支付多少工資為合法？（舉例） 5、法定節(jié)假日工資支付 問題：工資中是否包含了法定節(jié)假日的工資？ 舉例：我公司一員工從2008年11月份開始請長假，直到2009年3月才上班，請問1月份元旦與春節(jié)法定假需要支付其工資嗎？ 5、年終獎支付 問題：企業(yè)規(guī)定年終獎只支付給在職員工是否合法？ ①、年終獎的性質？與基本工資、固定工資的區(qū)別？ ②、年終獎應如何支付？ 第三部分 加班工資 一、如何理解正常工作時間 1、加班加點的概念？ 2、對每周工作時間的確定是44小時還是40小時？ 3、休息日是指星期六還是星期天，還是指兩天，星期六上班，超過40個小時，是按照延長工作時間給加班費用還是按照休息日來給加班費用？ 4、中午休息時間屬于工作時間，是否應給予加班費用？ 5、24小時的行政總值如何確定工作和休息時間？（EOD） 6、值班和加班的區(qū)別 7、加班在什么情況可以以補休來代替？延長工作時間、法定節(jié)假日、星期六、星期天分別應如何理解？ 二、如何計算加班費用 （一）、加班工資基數(shù)如何確定？正常工作時間的工資。（工資支付條例第54條） （二）、時薪如何計算？ 20.83，①加班時間；②請假病假扣除后工作天數(shù)。 21.75．用于加班費用的計算。 含義，作用。 （三）、對給予加班費用的倍數(shù)規(guī)定是否可以約定。 三、特殊情況下工作時間如何計算加班費用 （一）、不定時工作制 舉例 安排國慶上班，是否要給加班工資 1、定義 2、延長工作時間是否需要給予加班費用？如何給付 （二）、綜合計算工時工作制 1、定義 2、如何支付加班費用 3、以單位實行不定時工作制、綜合工時制來抗辯已經(jīng)支付加班費用是否有效？ （三）、計件工資如何計算加班費用 *1、什么叫勞動定額（時間定額和產(chǎn)量定額）的含義（產(chǎn)量定額是一定的時間里完成多少產(chǎn)品。時間定額是一定的產(chǎn)品需要多少時間）。計件單價。（元/件） 每天的勞動定額。工資支付條例第21條第3款。（延長工作時間加班費用） 如在休息日是完成勞動定額之內的，是否應該給予加班費用？ 2、如何支付加班費用 根據(jù)計件單價為基數(shù)確定加班費用。最低工資標準計算。 四、在仲裁、訴訟中如何認定加班費用 1、法院、仲裁委員會的態(tài)度 2、仲裁時效 3、舉證責任 用人單位舉證 ①、舉證責任的倒置規(guī)定 ②、勞動者如起訴用人單位是否就不需要舉證了 4、加班費用費用保護期限一般為2年，超過2年應由勞動者舉證 5、避免證據(jù)瑕疵。 第四部分 工資的其他問題 一、最低工資標準規(guī)定 （一）、對最低工資標準的理解 1、定義 2、月最低工資標準和小時最低工資標準的區(qū)別 3、最低工資具體包括哪些范圍？ ①、是否加班工資？ ②、福利部分是否包括：住宿費用、餐費等。 ③、特殊津貼？ ④、社保員工應承擔部分？ （二）法律規(guī)定在哪些方面規(guī)定工資不能低于最低工資標準 1、發(fā)給的工資應等于或是高于最低工資標準； 2、計算加班費用的基數(shù)； 3、病假工資是最低工資標準的80%； *4、放假期間，如提供正常勞動，不能低于最低工資標準，如沒有提供勞動，最低工資的80%； 5、試用期工資不能低于最低工資標準； 6、如員工對公司造成損失后，以工資來抵扣損失，規(guī)定發(fā)給的工資不能低于最低工資標準。 （二）、試用期工資 1、法律規(guī)定對是試用期工資的限制 （是合同約定工資的80%與正常工作時間工資掛鉤） 2、沒有簽訂書面勞動合同的試用期和超過法律規(guī)定的試用期工資應如何計算？ （三）、工資結算 問題：個人原因離職，沒有提前30日是否可以扣一個月工資？ （四）、工資抵扣問題 1、條件 2、抵扣的限制 3、代扣的規(guī)定 問題： 1、廣東省工資支付條例第十四條第四款如何理解？ 2、代扣限制是多少？