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龔冬平:企業(yè)領導力培訓
2016-01-20 40406
對象
職業(yè)經(jīng)理人
目的
提升領導者的決策力、激勵能力、權變能力
內(nèi)容
課程前言 管理大師戴明博士的“管理14要點”之第11要點,居然是:“取消目標管理,代之以領導力?!盙E的傳奇CEO杰克•韋爾奇告誡我們:“停止管理,開始領導?!鳖I導力之重要性毋庸置疑。然而,如何轉(zhuǎn)變管理思維,升華企業(yè)和個人的領導力,許多管理者深感困惑— 如何了解自我風格,揚長避短?  如何剖析下屬風格,知人善任?  如何分析同事風格,促進合作?  如何把握上級風格,贏得機會? 針對以上問題,與我們一同分享《企業(yè)領導力培養(yǎng)》的課程,從領導力內(nèi)涵、領導力構成(決斷力和影響力)、領導力的權變藝術等方面進行系統(tǒng)的剖析和講解,幫助您活學活用管理學,知己知彼,合作共贏,全面提升個人領導力,實現(xiàn)個人與組織的良性管理機制 課程收獲  掌握管理、領導與領導力的關系  領會并樹立培養(yǎng)決斷力、影響力的方法  領導力的權變藝術與管理相結合才能產(chǎn)生更佳效果  課程對象 本課程適合希望提升領導能力的職業(yè)人士,比如各職能部門經(jīng)理/主管等 培訓時間: 1天(6小時) 培訓方式: 講授、案例分享、小組研討等 課程大綱 第一單元 管理、領導及領導力 1、認識管理和領導的相關概念 2、領導與管理的差異和關系 3、認識領導力的內(nèi)涵 4、決斷力+影響力=領導力 《西游記》、《亮劍》看領導力 第二單元:如何提升企業(yè)的決斷力? 1、決擇中如何避免霍布森選擇? 2、創(chuàng)立全腦思維模式 左右腦+內(nèi)外腦+人機腦 3、退一步海闊天空---企業(yè)如何避免布里丹選擇 高考作文題、獨木舟、廬山會議 4、三商的培養(yǎng)與運用 智商、情商、膽商、佩林情緒鐘擺理論 5、關注結果與關注效益 愚公移山、魯國救人政策 6、培養(yǎng)系統(tǒng)思考力 宋朝丁渭都城建造 第三單元:如何提升企業(yè)的影響力? 1、員工的類型分析 蒙格馬利模型、安東尼圖表 2、用人的首要激發(fā)力 漁夫與蛇、劉邦、克爾蠢舉 3、制度激勵增動力 英國囚犯的海運制度的變革、分瓜與分粥 4、心智激勵有奧秘 羅森它爾效應、韋爾奇與瑪麗的書信 5、不用揚鞭自奮蹄 雙因子理論、正負強化 6、贏得認同產(chǎn)生凝聚力 第四單元:如何提升企業(yè)的權變? 1、權變才有領導力---菲德勒理論 2、角色的權變、能力距離的權變、心理距離的權變、方與圓的權變 3、矛盾糾紛處理 4、領導管理兩相宜 附件:案例研討與互動內(nèi)容: 1、目標制度游戲 2、性格與領導力測試 3、視頻觀看:《喬家大院》《亮劍》等
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