職場(chǎng)勵(lì)志書(shū)稿

跟上上司腳步

——高效工作密碼

劉靖【著】

第一章  跟上上司腳步，做成長(zhǎng)型員工

在企業(yè)中常常存在這樣兩種情況。老板和一些干部抱怨下面的人不能理解自己的意圖，跟不上自己的腳步；下面的人抱怨上司要求太高，忽視自己的工作價(jià)值和意義。最后雙方不歡而散。

細(xì)究其原因，問(wèn)題出在下屬和上司之間存在著距離，跟不上上司的腳步所致。

海爾集團(tuán)董事局執(zhí)行主席張瑞敏說(shuō)：“如果你或你的部門(mén)沒(méi)有了上升的空間，也將失去生存的空間。”

在職場(chǎng)上，跟上上司的腳步做成長(zhǎng)型員工，其實(shí)是“三贏”的事情：

第一，可以讓自己在緊跟上司腳步的過(guò)程中得到相應(yīng)的鍛煉和提升。要跟上上司的腳步，就要在綜合素養(yǎng)和工作效果方面努力加強(qiáng)。不僅能鞏固現(xiàn)有的生存空間，還能在能力和業(yè)績(jī)方面得到相應(yīng)成長(zhǎng)；

第二，可以減輕上司的工作壓力。上司的困擾，有很多是來(lái)自部屬的綜合素養(yǎng)和自己相差較遠(yuǎn)，不能正確理解自己的指令和工作安排，或者部屬的工作技能和責(zé)任心和自己的要求相差甚遠(yuǎn)，以致造成工作效果不好，業(yè)績(jī)低下。部屬能跟上上司的腳步，會(huì)讓團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)快速提升，讓上司覺(jué)得帶領(lǐng)部屬工作是輕松、省心的事情；

第三，可以讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。個(gè)人的綜合素養(yǎng)得到提升，工作的效率和業(yè)績(jī)自然就會(huì)同步增長(zhǎng)。個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)勢(shì)必帶動(dòng)部門(mén)業(yè)績(jī)的提升，部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)是企業(yè)效益遞增的基礎(chǔ)條件。

如何跟上上司的腳步？

如何讓自己在職場(chǎng)有更好的發(fā)展空間呢？

這個(gè)話題并不是說(shuō)一說(shuō)那么輕松。要將其落實(shí)在實(shí)際工作中，還真要花費(fèi)一番不小的心思，作一番實(shí)實(shí)在在的努力。

說(shuō)明：

《跟上上司腳步——高效工作密碼》由企業(yè)管理出版社出版，全國(guó)新華書(shū)店發(fā)行，各售書(shū)網(wǎng)站均有銷(xiāo)售。