一、國(guó)企黨建的歷史沿革 二、國(guó)企建立現(xiàn)代企業(yè)制度后還要不要黨組織 三、國(guó)企黨建存在的制度性問題、工作內(nèi)容方式問題、黨務(wù)工作者隊(duì)伍方面的問題 四、加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的對(duì)策思路 國(guó)有企業(yè)黨組織是黨在國(guó)有企業(yè)中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。國(guó)有企業(yè)黨組織建設(shè)狀況直接關(guān)系到其政治核心作用的發(fā)揮。改革開放以來，特別是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，國(guó)企黨建面臨許多新問題、新挑戰(zhàn)。如何在挑戰(zhàn)中尋找機(jī)遇、在困境中探索出路、在繼承中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，不斷提高國(guó)有企業(yè)黨組織的影響力，把國(guó)有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為國(guó)企黨建的重要組成部分。 一、國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展給國(guó)企黨建帶來了新挑戰(zhàn) （一）公司法人治理結(jié)構(gòu)建立過程中的挑戰(zhàn) （二）黨員職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜化的挑戰(zhàn) （三）思想觀念和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)多元化的挑戰(zhàn) （四）黨員職工隊(duì)伍流動(dòng)性不斷增強(qiáng)的挑戰(zhàn) 二、國(guó)有企業(yè)黨組織影響力的現(xiàn)狀分析 （一）黨組織的感召力不強(qiáng) （二）黨務(wù)工作有弱化、虛化和邊緣化傾向 （三）黨務(wù)工作的內(nèi)容、方式滯后于形勢(shì)的發(fā)展 （四）黨組織參與決策及保證監(jiān)督職能沒有得到很好的發(fā)揮 三、發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織政治核心作用的對(duì)策思考 （一）創(chuàng)新國(guó)企黨建思路，把國(guó)企黨建由政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì) （二）把企業(yè)黨建內(nèi)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展不可或缺的部分 （三）使國(guó)企黨建融入并引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè) （四）不斷創(chuàng)新國(guó)企黨建的活動(dòng)形式和載體 （五）把對(duì)職工的人文關(guān)懷貫徹到企業(yè)黨建的始終