常常會遇到一種類型的員工，“自我型” 這類員工一般的領(lǐng)導(dǎo)都很難駕馭，因?yàn)樗八庇幸韵伦屛覀儫o法接受的個性。 1、腦子一根筋；橫沖直撞，連拐彎都不會，跟他說什么只要他自己覺得不是這樣的，馬上就會反駁，不管你是不是領(lǐng)導(dǎo)，所以這樣的員工，溝通起來特別累，因?yàn)樗苌侔涯愕脑掃M(jìn)行分析和領(lǐng)悟。 2、喜歡自己做主；很多事情都不懂得申請，認(rèn)為自己做的對就是對的，結(jié)果與目標(biāo)差距太遠(yuǎn)，你跟他說了，他不想聽，因?yàn)樗麗勖孀?，你說多了，他就很不情愿，然后時不時地表現(xiàn)出很煩躁的情緒。 3、不喜歡認(rèn)錯；你要是批評她，他就跟你來個奪門而出，摔掉東西，走人就是，還會甩門的，這樣的員工在他心底根本就沒有錯誤兩個字，他自己始終認(rèn)為自己已經(jīng)付出了夠多了，可是為什么就是你們不滿意？還要一直批評我？所以，我們發(fā)現(xiàn)這樣的人，從來不是站在你的話或者事情的結(jié)果立場上想問題，他只有按照自己所想的而行。可想而知，一個員工如果太沒有把領(lǐng)導(dǎo)的話進(jìn)行領(lǐng)悟，那么就是太有能力也無用，因?yàn)樗睦镏挥凶晕摇? 4、不懂得感恩；很多時候，這類員工是屬于性格暴躁，沖動，愛面子，以自我為中心的人。太過直板，溝通能力對他來說是非常缺乏的，因?yàn)樗冀K不愿意接受訓(xùn)練，接受改變。因?yàn)樗珢圩约?，太過自大，太過自戀。你教他很多，他反而會說你要求太苛刻，實(shí)在無情。所以久而久之對你產(chǎn)生一種厭倦，認(rèn)為你的要求是無理的。 5、不善于自我反??；做什么事情都缺乏檢討的能力，即使檢討，也無法檢討出什么來，所以這樣員工溝通起來，合作起來是很有難度的，一般這樣的員工憑的是個性在工作，而不是智慧在工作，所以他的各項(xiàng)知識都是很匱乏的。