顛覆傳統(tǒng)招聘--人脈圈懸賞招聘 

        余額寶“顛覆”銀行，小米“顛覆”傳統(tǒng)銷售渠道……在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，有可能一夜之間，你不是顛覆自己就被別人顛覆！

      從人才市場到報紙招聘，從招聘網(wǎng)站到專業(yè)獵頭，伴著時代的發(fā)展，人才的獲取途徑多樣而復雜。每一種途徑都有自身明顯的優(yōu)勢，但也都無法避免共性的劣勢：高投入低回報，人才被動獲取 。

      移動互聯(lián)網(wǎng)時代有沒有一種人才招聘渠道，能集其優(yōu)點而又避免其缺點？

      有這樣一種招聘方式：它基于移動互聯(lián)網(wǎng)，根植于人際社交圈，用一條價值鏈覆蓋所有人群，在最短時間內，用極低成本實現(xiàn)人才招聘信息的極速擴散和最佳可靠人才的自動推薦！

   “凱森特人才推薦”(微信號公眾號：zposos)應運而生。它搭載時下迅猛發(fā)展的“微信”快車，并利用有獎轉發(fā)、人才推薦或自薦賺取賞金的內在傳播驅動力，讓人際社交圈中的每一個人都會主動關注企業(yè)招聘信息，在廣闊的人際社交圈中企業(yè)招聘信息得以“病毒式迅速傳播”，人際社交圈中每一個人即是兼職人才獵手，又是待選人才，從而實現(xiàn)企業(yè)人才的高效、便捷獲取和品牌傳播。

      當幾億用戶成為您企業(yè)的兼職人才獵手時，招聘工作還有困難嗎？

     相比傳統(tǒng)招聘渠道，具有無可比擬的優(yōu)勢：

降低招聘渠道風險

    “凱森特人才推薦”是一種人際社交熟人推薦招聘形式，通過人際關系進行的人才獲取，比傳統(tǒng)的招聘渠道更具可靠性和真實性。

降低人才獲取成本

      企業(yè)把高額費用付給招聘網(wǎng)站和獵頭，完全不能自助控制招聘效果。而通過“凱森特人才推薦”進行自定義人才招聘懸賞，顧名思義，是把懸賞金付給自薦或推薦人，“招到合適的人才再付費”，對招聘成果和成本支出完全掌控！

      未來的世界是屬于移動互聯(lián)網(wǎng)、是屬于普通大眾、是屬于人際社交圈，“凱森特人才推薦”已舉起顛覆傳統(tǒng)招聘的大旗，引領一場改變未來的革命??！

      不要猶豫，掃描或搜索微信公眾號“zposos”關注我們，誠邀請您加入這場改變未來的革命進程！