能力管理體系

人力總監(jiān)廖亮

能力管理體系包括：核心能力、領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)能力。核心能力是每名員工都應(yīng)具備的基礎(chǔ)能力和價值取向，它是用人標(biāo)準(zhǔn)；領(lǐng)導(dǎo)力是對公司管理人才個人素質(zhì)、思維方式和管理技能的要求；專業(yè)能力是指不同崗位對員工知識和技能的要求，突出崗位的專業(yè)性。以能力管理體系為基礎(chǔ)將招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展等各個流程粘合在一起，根據(jù)能力價值優(yōu)化員工選聘和崗位配置，以公司戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向和人員能力結(jié)構(gòu)缺口系統(tǒng)設(shè)置培訓(xùn)體系，根據(jù)崗位工作的能力要求對工作過程進(jìn)行績效管理，按照能力開發(fā)潛力設(shè)計員工職業(yè)生涯，根據(jù)專業(yè)能力價值體現(xiàn)薪酬差異。

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