任賢用能，師法自然。“無(wú)為而治”自古以來(lái)就是國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的利器。

無(wú)為而治，目的還是“治”，只是講究方法和途徑，在這種理念的指引下，出書(shū)大師網(wǎng)合作的企業(yè)管理者不遑枚舉。

在管理方法的精研和實(shí)踐中，已經(jīng)有越來(lái)越多的管理者發(fā)現(xiàn)：定制書(shū)籍如春雨一般潤(rùn)物無(wú)聲，幫助管理者達(dá)到“無(wú)為而治”卻又“大治”的目的。

協(xié)調(diào)好人際關(guān)系，拉近距離

職場(chǎng)，離不開(kāi)的就是人際關(guān)系。而書(shū)籍，是維持管理者和公司同事尤其是下屬的關(guān)系的一種有效的手段，只不過(guò)方式有所不同而已。

以書(shū)籍為媒介，形成管理者和上司、下屬員工以及合作伙伴之間思想和情感的交流，利于上司加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)同事對(duì)自己的了解，從而提高配合的默契度。

事實(shí)證明，出書(shū)大師網(wǎng)策劃出版的管理定制書(shū)籍在促進(jìn)管理者和周?chē)鷨T工的心神共鳴上起到了非常重要的作用——在無(wú)形中滋養(yǎng)出一片沃土，潛移默化的形成一種精神的共鳴。

提升你的人格魅力和號(hào)召力

管理者需要獲得對(duì)成員持久的感召力和影響力，以其個(gè)人魅力為中心形成的凝聚力是比較重要的方式之一。如果你希望成為一個(gè)有魅力的管理者，出書(shū)是一個(gè)非常有效且簡(jiǎn)便的方式。

出書(shū)對(duì)于快速培養(yǎng)和發(fā)展自己作為管理者吸引追隨者和下屬員工的超凡魅力具有重大的影響和意義。

出書(shū)大師的定制書(shū)籍以管理者的心路歷程或者思想特質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，充分展現(xiàn)管理者的個(gè)人魅力，并以此為圓心輻射，勾連眾人，無(wú)形中影響更多的員工，同心并立，向前奮進(jìn)。

無(wú)為而治方得大治

無(wú)為而治的目的是得到大治和大發(fā)展。事必躬親、巨細(xì)皆涉是得不到大發(fā)展的，畢竟人的精力是有限的，而企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨的問(wèn)題是紛至沓來(lái)的。

出書(shū)大師定制出書(shū)無(wú)疑是一勞永逸的策略，一次出書(shū)，連帶后續(xù)宣傳推廣，在宣傳圖書(shū)的過(guò)程中，為企業(yè)推廣，受益無(wú)窮。

無(wú)為不是不為，而是有所為有所不為。出書(shū)大師定制書(shū)籍，貌似無(wú)為實(shí)則有為，而且是大處有為、長(zhǎng)遠(yuǎn)有為，已經(jīng)成為企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)的重要策略。出書(shū)大師必定繼往開(kāi)來(lái)，再接再厲，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)上一份助力。

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