九型人格家園周春霞周春霞導(dǎo)師《九型人格與自我認(rèn)知》企業(yè)家總裁研討會(huì)于2016年9月21日?qǐng)A滿結(jié)束啦！ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

受武漢九型管理咨詢有限公司邀請(qǐng)，由武漢東西湖經(jīng)濟(jì)和信息化局主辦，武漢九型管理咨詢有限公司承辦的周春霞導(dǎo)師《九型人格與自我認(rèn)知》企業(yè)家總裁研討會(huì)于本月20日在武漢市東西湖區(qū)委黨校正式開(kāi)講！

周春霞導(dǎo)師在開(kāi)篇為大家詳細(xì)講解了九型人格的起源，性格的形成、使命和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)機(jī)制。

老子云：知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強(qiáng)。透過(guò)周春霞老師的深刻剖析，同學(xué)們了解到：每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時(shí)會(huì)關(guān)注什么，而慣性會(huì)忽略什么。企業(yè)管理者對(duì)這一點(diǎn)做出正確決策，非常重要，可減少?zèng)Q策失誤，降低管理成本。

作為一個(gè)組織的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)于自身角色和其他角色關(guān)系的認(rèn)知將直接決定如何扮演好組織角色，從而對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生重要深遠(yuǎn)的影響。人性是復(fù)雜多變的，很多時(shí)候我們對(duì)于自我的認(rèn)知還停留在簡(jiǎn)單的角色責(zé)權(quán)利上或表面的行為模式和情緒表現(xiàn)上。

通過(guò)兩天的學(xué)習(xí)，同學(xué)們?cè)谥艽合祭蠋煹囊龑?dǎo)下，領(lǐng)略到九型人格的獨(dú)特魅力，體驗(yàn)嘗試撩開(kāi)人性外在的種種蒙障，逐步認(rèn)清自己和他人。

課程進(jìn)入到與導(dǎo)師面對(duì)面對(duì)話的訪談環(huán)節(jié)，同學(xué)們都聚精會(huì)神，全情投入，企業(yè)家們的學(xué)習(xí)力超強(qiáng)。透過(guò)訪談環(huán)節(jié)，同學(xué)們看到現(xiàn)場(chǎng)呈現(xiàn)出人與人之間的差異與不同，這種明顯的對(duì)比，讓同學(xué)們體會(huì)到揭開(kāi)表面行為、深入觀察、反省自我之后的改變，所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維模式影響決策，價(jià)值取向影響事業(yè)，情緒反應(yīng)影響人際，行為方式影響成長(zhǎng)，性格不同影響團(tuán)隊(duì)組織、溝通、整合。

“工欲善其事，必先利其器”！兩天的時(shí)間，我們學(xué)習(xí)了九型人格基礎(chǔ)理論知識(shí)，九型人格以其本質(zhì)智慧為企業(yè)管理者提供了一張有效而實(shí)用的人性地圖。當(dāng)我們了解到員工的性格類型，針對(duì)不同類型的員工運(yùn)用不同的管理策略與激勵(lì)方法，發(fā)揮每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的主觀能動(dòng)性，把“以人為本”、“人性化”管理的理念落實(shí)到實(shí)處，因勢(shì)利導(dǎo)、順勢(shì)而為，真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的人才配置！