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吳誠,吳誠講師,吳誠聯(lián)系方式,吳誠培訓師-【中華講師網(wǎng)】

吳誠

供應鏈博士，華為總監(jiān)，富士康高管，康佳集團副總裁

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吳誠:培訓是培養(yǎng)員工分析問題的能力，而不是替你解決問題！

供應鏈管理

2016-01-20 51435

這兩天接到一個課程，客戶對課程的要求過于務實，對大綱要求作反復修改。一時間，有了一些感悟。便給培訓機構的MM發(fā)了一封郵件，現(xiàn)貼在此處，供大家參考。

“ 小周童鞋，只能做成這樣了。如果對方還不滿意，則我建議不要做這一單了。因為一個培訓課程只能解決一些基本的問題，為客戶提供一些基本的知識與建議。如果客戶對這個課程的要求太具體、太有針對性、甚至希望拿來就可以直接使用在公司的運營中，則那就不是培訓課程，而是咨詢項目了。呵呵。個人的一點感悟，供參考。 ------吳誠老師”

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上一篇做供應鏈，做制造，一定不能因循守舊，要追蹤行業(yè)熱點，要樂于、勇于創(chuàng)新的！

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