記者：你們幸福嗎？

　　企業(yè)家甲：我的工廠昨晚起火了。

　　企業(yè)家乙：我老了，子女們卻不想接班。

　　企業(yè)家丙：我知道錢(qián)不是幸福，但什么才是幸福？

　　······

　　以上對(duì)話(huà)的起因是出自一份中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的分析報(bào)告，報(bào)告指出，超過(guò)八成的中國(guó)企業(yè)家認(rèn)為，自己承受很大或較大壓力，而其幸福感呈逐年下降趨勢(shì)。這個(gè)調(diào)查認(rèn)為，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)家的心理健康狀況并不樂(lè)觀。

　　為什么企業(yè)家不幸福？《國(guó)際金融報(bào)》記者為此采訪了多位企業(yè)家，認(rèn)為自己幸福的很少，向記者吐露的煩心事很多：家庭不和睦，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，對(duì)未知因素?fù)?dān)憂(yōu)，企業(yè)無(wú)人繼承，休息時(shí)間被工作占用等。沒(méi)有人能說(shuō)清楚應(yīng)該如何提高幸福。因?yàn)樗麄兌紦?dān)心，剛放下宴席的酒杯，新的問(wèn)題已經(jīng)糾纏到門(mén)前了。

　　利潤(rùn)不是幸福

　　一位在新疆打拼的私人企業(yè)董事長(zhǎng)告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者說(shuō)：“我的幸?？隙ú皇菆?bào)表上的數(shù)字?！边@位來(lái)自上海的企業(yè)家已經(jīng)四十中旬余?！爸挥挟?dāng)我跟漂亮的空姐太太、兒子在家時(shí)，我才覺(jué)得很幸福?！?/p>

　　這位董事長(zhǎng)最怕半夜的電話(huà)，不是副總鬧辭職，就是有關(guān)部門(mén)又派來(lái)了任務(wù)，“還有一次，員工告訴我倉(cāng)庫(kù)著火了！這些亂七八糟的事情糾結(jié)在一起，誰(shuí)能感覺(jué)到幸福?！?/p>

　　這位經(jīng)歷20年商海拼搏的人認(rèn)為，“不幸?！眮?lái)自行業(yè)壓力、企業(yè)前途，來(lái)自企業(yè)家的追求迷茫。

　　“有時(shí)候都不知道自己為什么而活，為了每月利潤(rùn)表上的數(shù)字而活著就太辛苦。在創(chuàng)業(yè)初期，看到企業(yè)利潤(rùn)增加會(huì)很幸福，但是現(xiàn)在這樣的感覺(jué)已經(jīng)消失了。反而跟自己家人團(tuán)聚時(shí)的幸福感更強(qiáng)烈?！彼嬖V《國(guó)際金融報(bào)》記者說(shuō)：“我今年還問(wèn)過(guò)我圈子里的企業(yè)家朋友，有些人確實(shí)如此。”

　　一位不愿透露姓名的民營(yíng)企業(yè)家向《國(guó)際金融報(bào)》說(shuō)：“越是競(jìng)爭(zhēng)壓力大，受到國(guó)家政策影響大的企業(yè)家幸福感越低?！边@位從事不銹鋼銷(xiāo)售企業(yè)的總裁告訴記者，他的朋友多集中于鋼鐵領(lǐng)域，基本上年紀(jì)輕輕時(shí)就白發(fā)早生、禿頭謝頂?！盀槭裁?？壓力太大。比如國(guó)家要節(jié)能減排，命令你3月之內(nèi)淘汰兩座煉爐，你要絞盡腦汁去解決生產(chǎn)問(wèn)題、就業(yè)問(wèn)題。壓力能不大嗎？”

　　企業(yè)傳承不幸福

　　一位遠(yuǎn)在江蘇的大型企業(yè)主告訴記者，他目前的“不幸?！敝饕蛟谟谄髽I(yè)的傳承問(wèn)題。

　　雖說(shuō)膝下已有一兒一女，但是這位企業(yè)家卻找不到合適的接班人?！八麄兌枷矚g做自己的事情，兒子想做金融，女兒學(xué)的是設(shè)計(jì)。他們都不喜歡電纜行業(yè)?！庇谑沁@位企業(yè)所有人一直糾結(jié)于此。既不能將企業(yè)托付外人，自己年事已高，卻舍不得將其傾盤(pán)出售。

　　據(jù)調(diào)查顯示，不同企業(yè)家群體的壓力有所不同。企業(yè)家的年齡越小，感受到的壓力越大，其中44歲以下的企業(yè)家壓力最大。

　　為了能讓自己幸福，一大把企業(yè)家不惜花費(fèi)重金去知名高校上“幸福班”。在一個(gè)富裕的城市已經(jīng)出現(xiàn)了一個(gè)名為“幸福企業(yè)家”高端研修班的機(jī)構(gòu)。一位曾經(jīng)參加過(guò)類(lèi)似研修班的企業(yè)高管透露說(shuō)，我覺(jué)得這些都是心理作用，好比找個(gè)人安撫。

　　捐贈(zèng)就幸福嗎

　　也有一些企業(yè)家為了尋找幸福，開(kāi)始追尋更為高尚的行為——慈善捐贈(zèng)。此前，美國(guó)微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨就發(fā)起了捐獻(xiàn)過(guò)半財(cái)產(chǎn)的“捐贈(zèng)承諾”。

　　不過(guò)，南都公益基金會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)徐永光則認(rèn)為，在中國(guó)，企業(yè)家最優(yōu)先的考慮不是捐贈(zèng)，而是責(zé)任。他列舉了5項(xiàng)企業(yè)家責(zé)任：是否給消費(fèi)者提供了合格產(chǎn)品；是否保障了員工的基本權(quán)益；是否給投資人創(chuàng)造了利潤(rùn)；是否承擔(dān)了環(huán)境保護(hù)責(zé)任；是否依法納稅。

　　他對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者表示：“企業(yè)家應(yīng)首先做到了以上5條，才是一個(gè)負(fù)責(zé)的企業(yè)家。慈善捐款則屬于自我擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任，完全出自包括富人在內(nèi)的一切公民的自愿，而非強(qiáng)制性。但現(xiàn)實(shí)情況是，中國(guó)企業(yè)家的基本社會(huì)責(zé)任還沒(méi)有履行好，外部評(píng)判卻出現(xiàn)了本末倒置，把本該屬于自愿承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任提到前面?！?/p>