林五和蔣六同時受雇于一家企業(yè)，他們?nèi)温毻瑯拥穆毼?。一段時間后，不知道怎么回事，王五步步高升，升職加薪；而蔣六卻仍在原地踏步。蔣六不滿意公司的不公正待遇，終于有一天他到總部去發(fā)牢騷了。領導一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和林五之間的差別；于是，領導便分配同樣的工作給兩個人去做，林五雖經(jīng)驗不足，但在工作中時刻和上級領導保持工作上的請示、溝通和進度的分享，雖領導很忙，但因林五時刻給上司的感覺是上司的謙恭、尊重、暢通的感覺，因為領導時刻的思維是下屬時刻心中有我。

　　任何一個企業(yè)都迫切的需要那些主動、負責的員工。優(yōu)秀的員工往往不是被動地等待別人與您溝通，而是化被動為主動；員工的行動是什么？需求什么？領導在想什么？想要什么？后來蔣六也在洞悉自己與林五的差異，總結后發(fā)現(xiàn)原來只是在“思維”上的差異就導致行為、行動、習慣之結果。于是立刻開始從思維轉變突破，在角色扮演，以心換心，互為共事，才能找到平衡點，做好計劃，然后全力以赴地去完成，現(xiàn)在的蔣六已經(jīng)有了自己的事業(yè)，而林五也還不錯，這些都不是最重要的，重要的是悟性。

　　一部分人其實很有責任、和積極性，因為在做了一些工作和成就后沒有得到及時的表揚和認可，就對工作慢慢缺乏積極主動的精神，他們認為別人把自己當成一臺機器，所以慢慢的就自我設限，不敢有自己的想法，甚至即使發(fā)現(xiàn)領導的工作安排有問題，他們依然按照錯誤的安排執(zhí)行“份內(nèi)”的工作，就形成了“先服從后投訴”的西方式管理，到結果就轉邊成了盲從；一旦出了問題，他推脫責任，其理由就是“這是領導的安排，我只是按上司的意圖執(zhí)行工作?！边@就是缺乏責任心和主動精神的表現(xiàn)。這種不負責任，消極工作的態(tài)度往往是因為他們對工作的價值缺乏正確的認識因果。如果一個人在思想上總認為自己在為別人打工，他就不可能做到積極主動和具有責任感，也沒我形成自我賞識，也永遠得不到老板的賞識。

　　事實上，工作的意義并不僅僅是發(fā)薪水，而應該是“賺薪水”，更重要的是我們在工作的過程當中可以不斷提高自己的專業(yè)知識，積累豐富的工作經(jīng)驗和為人處事的能力，這些都有益于我們整個人生和事業(yè)的成功，這些價值和我們所獲得的薪水相比高出千萬倍。如果我們將薪水看得過重，認為拿一分錢干一分活，這樣反而忽略了自己的進步，喪失了可能獲得的成長的機會，這才是你最大的損失。有了這種意識，我們自然就會具有一種發(fā)自內(nèi)心的力量和無限的動力，積極主動地做好每一件工作，那就從現(xiàn)在開始學習蔣老師通過10多年工作心得而研發(fā)的“九心賞識智慧課程”，如果你愿意改變，一切從“九心”開始。

　　親愛的朋友，不管您出生在農(nóng)村、還是城鎮(zhèn)，不管你是有多少資本還是在為三餐打拼，在這里只有幾個字，在這個世界上沒有人可以幫助您，可以改變您，只有自己可以，所以放棄原來的依賴，放棄原來的墮落，放棄原來的不自信，放棄原來的不被別人重視；因為那都是別人，請把“不”字從現(xiàn)在開始拿掉，并時刻對自己說數(shù)“是、yes”，活在自己的目標、價值與使命的人生之路，方可成就今生的榮耀。

　　不要考慮沒有人賞識，不要感覺懷才不遇，堅持以專注、精專，有一天一定會得到重用和價值載現(xiàn)，學大像的腳踏實地，做好身邊的每一件工作，機會九心賞識智慧里，愿正在研發(fā)的“九心賞識智慧課程”的蔣老師能幫助到更多的人，這現(xiàn)成為我的終生職業(yè)與使命。

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