人之所以累往往是因?yàn)橐恍辛?,老板之所以累,主要是因?yàn)橹懈邔咏o不上力。
現(xiàn)在老板都在學(xué)授權(quán),可是中高層如果沒(méi)有職業(yè)化的素養(yǎng)和能力,授權(quán)的結(jié)果就成后果了。就像一條狗一樣,沒(méi)有訓(xùn)練好,就松繩,結(jié)果不堪設(shè)想。
所以老板學(xué)習(xí)一是為了公司的發(fā)展制定新的戰(zhàn)略和文化,二是帶動(dòng)中高層一起學(xué)習(xí)。只有這樣,才能上下同欲,同時(shí)上下合力,否則往往就是心有余而力不足。
中高層的問(wèn)題又主要體現(xiàn)在以下三方面:一:不干事,如果中高層干了基層就能干的事就是不干事。中高層就要做重要的事,做圍繞公司戰(zhàn)略的事。二:不想事,中高層一定要有謀略和自我解決問(wèn)題的思路,而不是遇到什么事都跟老板要方法。三:不懂事,公司的發(fā)展必然需要新的人才和新的觀念,很多老員工一位排擠新來(lái)的員工,這就是不懂事的體現(xiàn)。
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