第1章  總則

第1條  目的

為滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。

第2條  適用范圍

本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。

第3條  招聘原則

（1）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。

（2）企業(yè)招聘堅(jiān)持計(jì)劃性原則。招聘前，人力資源部必須制訂合理的招聘計(jì)劃。

（3）企業(yè)招聘要貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。配合各部門(mén)的工作需要，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源保障。

第4條  招聘職責(zé)劃分

（1）在編制范圍內(nèi)，用人單位的招聘計(jì)劃由人力資源總監(jiān)審批。新增編制由企業(yè)總經(jīng)理審批。

（2）本企業(yè)的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。

（3）在招聘工作具體的執(zhí)行過(guò)程中，人力資源部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能。

第2章  招聘計(jì)劃的制訂

第5條  人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審批通過(guò)的各部門(mén)人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，以及各部門(mén)崗位的缺編狀況，制訂招聘計(jì)劃。

第6條  招聘計(jì)劃的制訂

（1）定期招聘

①人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。

②各用人部門(mén)于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。

③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計(jì)劃中注明。

（2）不定期招聘

①各部門(mén)因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門(mén)的要求臨時(shí)招聘。

②為保證臨時(shí)招聘工作的順利開(kāi)展，各部門(mén)應(yīng)提前  天向人力資源部提出申請(qǐng)。

第7條  制訂招聘計(jì)劃時(shí)，屬新增設(shè)招聘職位的，各部門(mén)應(yīng)將職位概況、人員需求計(jì)劃表等相關(guān)資料一并上交人力資源部。

第3章  招聘工作實(shí)施

第8條  招聘渠道的選擇

（1）內(nèi)部招聘

①通過(guò)提拔企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員來(lái)填補(bǔ)中高層管理職位的空缺。

②通過(guò)工作調(diào)換或工作輪換，為員工提供全面、廣泛地了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。

③重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的企業(yè)員工，如下崗人員、長(zhǎng)期休假人員等。

（2）外部招聘

①應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、四季度進(jìn)行。

②非應(yīng)屆人員的招聘和臨時(shí)招聘，可根據(jù)用人需要，合理安排時(shí)間。

③外部招聘需遵循及時(shí)、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則，合理選用招聘渠道。

第9條  初步篩選

人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集、整理，并初步篩選。

第10條  面試

（1）面試分初試、復(fù)試或第三輪面試等多個(gè)環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位的需要而定。初試由人力資源部主持，復(fù)試由用人部門(mén)主持，第三輪面試一般需要有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的參與。

（2）人力資源部按照各崗位選拔的需要，合理安排應(yīng)聘人員的面試工作。

第11條  做出錄用決策

人力資源部配合各用人部門(mén)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策。

第12條  背景調(diào)查

（1）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簽訂三方協(xié)議前，人力資源部應(yīng)向其老師、同學(xué)等進(jìn)行實(shí)地或電話(huà)調(diào)查。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否聘用。

（2）非應(yīng)屆人員，在試用期內(nèi)，人力資源部向其原工作單位進(jìn)行調(diào)查了解。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試用。

（3）背景調(diào)查可根據(jù)崗位工作的實(shí)際需要進(jìn)行。

第13條  體檢

人力資源部通知通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢合格，方可錄用。

第4章  聘用程序

第14條  新員工上崗

（1）新員工的上崗時(shí)間由用人部門(mén)確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。

（2）報(bào)到手續(xù)

新員工根據(jù)聘用通知單的要求，按時(shí)到人力資源部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后，由新員工所在的部門(mén)為其安排具體工作。新員工應(yīng)在人力資源部辦理以下手續(xù)：

①填寫(xiě)《員工登記表》；

②簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》或《聘用協(xié)議書(shū)》；

③調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù)；

④其他需要提供的資料。

（3）人力資源部提前   天通知相關(guān)部門(mén)新員工入職事宜，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備。

第15條  試用期規(guī)定

（1）新員工試用期一般為1～6個(gè)月不等，根據(jù)各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定。

（2）試用期間，用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要安排好新員工的指導(dǎo)員，并做好績(jī)效記錄。

（3）用人部門(mén)填寫(xiě)《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、部門(mén)經(jīng)理、人力資源部門(mén)和總經(jīng)理審批合格后，正式錄用。

第5章  附則

第16條  本規(guī)程解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。

第17條  本規(guī)程自頒布之日起實(shí)施。