第一章  總則

第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，保證公司持續(xù)發(fā)展需要，做好員工福利勞保管理工作，結(jié)合公司具體實際情況，特制定本條例。

第二條  公司福利由總經(jīng)理工作部根據(jù)實際情況提出計劃，向分管副總經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，最后由總經(jīng)理工作部落實實施。

第三條  條例適用公司全體員工。

第四條  本條例自通過之日起開始執(zhí)行。

第二章  帶薪假期

第五條  法定假期 

1、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他法定假期。

第六條  員工享有病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假；

第七條  員工請病假、事假，具體操作辦法按《員工手冊》執(zhí)行。

第八條  婚假：工齡滿一年、符合國家有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，員工憑結(jié)婚證準(zhǔn)假3天；符合國家晚婚條件的，享受15天(包含假期中的國家法定休假日)；工齡未滿一年的，根據(jù)其工作表現(xiàn)由其上級與總經(jīng)理工作部協(xié)商決定休假時間。

第九條  產(chǎn)假、陪護假根據(jù)公司《關(guān)于員工生育問題相關(guān)管理辦法》執(zhí)行。

第十條  喪假：員工直系親屬去世，公司給予慰唁假3天，并視路程遠近給予路程假。

第十一條  年假：工齡滿一年的員工，每年享有五天的年假，工齡滿十年，每年享受十天年假，工齡滿二十年，享受十五天年假，具體執(zhí)行方法根據(jù)集團公司管控。

第十二條  婚假、產(chǎn)假、喪假、年假申請，由個人填寫請假條及相關(guān)證明或情況說明報總經(jīng)理工作部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三章  節(jié)日物資

第十三條  公司可根據(jù)實際情況在春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日物資。

第四章    補貼

第十四條  餐貼：公司員工享有每月100元的午餐補貼。

第十五條  交通補貼：公司員工享有公司通勤車接送上下班，不再計發(fā)交通補貼。

第五章  保險

第十六條  凡公司正式員工，公司將按國家有關(guān)政策為其辦理社會保險，包括社會基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和大額醫(yī)療保險，并承擔(dān)規(guī)定的費用（見《員工社會保險繳納管理辦法[LU1] 》）。

第十七條 特殊崗位上的員工，公司根據(jù)具體情況為其投保商業(yè)保險。

第六章  其他福利

第十八條 員工特殊困難補助

1、對于認真負責(zé)、努力工作，獻身國測公司事業(yè)的員工，遇有特殊困難，公司將視具體情況，予以一次性經(jīng)濟補助。

2、特殊困難系指員工家庭財產(chǎn)受到重大損失或因直系親屬的意外死亡、重殘、不治之癥引起的經(jīng)濟困難。

第十九條 員工賀儀

1、員工生日時，公司贈與生日賀卡或禮物。

2、員工符合晚婚條件的，在辦理完結(jié)婚登記手續(xù)后一個月內(nèi)向公司總經(jīng)理工作部出示《結(jié)婚證》，公司致新婚賀儀300元。

第七章  附則

第二十條  本條例由公司總經(jīng)理工作部負責(zé)解釋。

第二十一條  公司福利相關(guān)執(zhí)行情況每年向員工公布一次。

社會保險管理辦法

第一章  目的及適用對象

第一條  完善企業(yè)福利制度，確實解決員工的后顧之憂，提高員工滿意度，達到穩(wěn)定員工隊伍，提高企業(yè)效益的目的。

第二條  適用對象：公司在冊正式員工，以下人員不適用：

1、實習(xí)生、兼職人員。

2、勞動關(guān)系不在公司的員工。

3、原單位代繳社保的員工。

第二章 社保險種

    第三條  險種：公司辦理社保險種包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和大額醫(yī)療保險。

第四條  繳費基數(shù)：2009年7月起，員工社保繳費基數(shù)以員工具體工作崗位職級劃分為大方向，同時結(jié)合員工工齡恒定標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 繳費比例

第五條  “五險”繳費實行由公司與個人共同承擔(dān)的方式。其中個人承擔(dān)部分由公司在每月工資中代扣代繳。

第六條  根據(jù)目前國家社保規(guī)定，各險種公司及個人承擔(dān)比例如下：

第七條  武漢市社會保障機構(gòu)對各類社會保險費用的項目和繳納基數(shù)等作出調(diào)整時，即按武漢市社保中心的相應(yīng)規(guī)定適時調(diào)整。

第四章 險種相關(guān)內(nèi)容

    第八條  “五險”享受的條件

    1、享受基本養(yǎng)老保險應(yīng)同時具備兩條件：①達到國家規(guī)定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿55歲）；②達到規(guī)定的繳費年限（實行統(tǒng)帳結(jié)合辦法后辦理的，繳費年限需累計滿15年）。

2、享受失業(yè)保險應(yīng)同時具備兩條件：①屬于公司合并、分立、兼并等原因辭退員工而解除勞動關(guān)系；②單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。③ 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

3、享受基本醫(yī)療保險應(yīng)具備的條件：①連續(xù)繳費年限達6個月后，從第7個月開始享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇；②達到規(guī)定的繳費年限可終身受益；③在統(tǒng)籌醫(yī)療保險賠付范圍內(nèi)：a、在市級醫(yī)院發(fā)生的急診及重癥疾病門診（不包括普通門診，其用IC卡支付）；b、在市級醫(yī)院發(fā)生的一般住院（費用低于3萬元）；c大額住院（住院費用超過3萬元）的特殊賠付。

第九條  “五險”享受形式

1、基本養(yǎng)老保險：到退休年齡的生日當(dāng)月辦理退休手續(xù)，從辦理退休手續(xù)的次月起，分別按規(guī)定逐月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金構(gòu)成為基本養(yǎng)老金與個人帳戶養(yǎng)老金之和。

2、失業(yè)保險：符合享受失業(yè)保險金條件的員工應(yīng)在終止或解除勞動關(guān)系當(dāng)月向單位所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提供相關(guān)資料，由失業(yè)辦復(fù)核通過后，本人在規(guī)定的時間內(nèi)持相關(guān)資料辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金的登記手續(xù)，領(lǐng)取《失業(yè)保險金專用存折》，按月到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金及醫(yī)療補助金。

3、基本醫(yī)療保險：普通門診及購藥到指定醫(yī)院或藥店，用社會保障卡（IC卡）中的個人帳戶資金支付，個人帳戶資金不足的，由個人用現(xiàn)金支付；住院或急診由個人及統(tǒng)籌基金分比例支付，在一個保險年度內(nèi)，累計賠付最高數(shù)額為30萬元。

4、生育保險：女職工需在懷孕三個月內(nèi)、男職工在其妻子生育三個月內(nèi)向公司人事部門提交所需資料，由公司人事部門負責(zé)人向社保機構(gòu)提出申請備案后方可辦理生育保險相關(guān)事宜；其它生育保險相關(guān)計劃生育手術(shù)至少要在手術(shù)實施前一周向總經(jīng)理工作部報備。

第五章 異動管理

    第十條  增?；蚶m(xù)保：員工自轉(zhuǎn)正后向總經(jīng)辦人力資源相關(guān)人員提供相關(guān)申辦資料后（屬新開戶者提供身份證復(fù)印件，續(xù)辦的提交原帳號及身份證復(fù)印件），由人力資源于每月 15日前辦理新開戶或續(xù)辦手續(xù)。

第十一條  停保：自員工離職之月起，公司向社會保險相關(guān)機構(gòu)申請辦理停保手續(xù)。

第十二條  轉(zhuǎn)保：員工離開本公司后在新單位就職，新單位同意接收社保帳戶的，將帳號轉(zhuǎn)移至新工作單位繼續(xù)辦理。

第六章 其它說明

第十三條  代繳社保的管理

1、對于公司已辦理離職手續(xù)的員工，由于員工未能夠按照公司《員工異動管理辦法》提前三十日以書面形式向總經(jīng)理工作部遞交辭職申請而使公司不能及時停保的代繳社保費用，公司將于員工最后一個月的工資中扣除相應(yīng)社保全額（包括單位部分和個人部分）；

2、對于公司已離職員工，由于個人原因申請由公司為其個人代繳社會保險，由個人提出書面申請報總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理工作部存檔；其費用由本人承擔(dān)，并提前向公司支付社會保險全部費用（以年度為單位一次性支付），未交費用者，公司將予以停保；

3、由于其他特殊情況，需要公司為個人代繳社保，由個人提出書面申請報總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理工作部存檔；并提前向公司支付社會保險全部費用（以年度為單位一次性支付），公司不承擔(dān)任何民事糾紛，未交費用者，公司將予以停保。

第十四條 其他社保異常管理

1、通常情況下，公司不允許個人不繳納社會保險，若個人不原因繳納社會保險并且不提供社會保險辦理材料，由個人以正當(dāng)理由提出書面申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報總經(jīng)理工作部存檔；

2、如由于個人原因，個人社保在其他地區(qū)或其他情況不能在武漢市參加社會保險的，公司將按不超過個人基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)予以報銷養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用。

第十五條 以上代繳社保情況，公司不承擔(dān)任何民事糾紛。

第十六條 社會保險管理辦法自二00九年一月一日起執(zhí)行，原制度與本辦法

相抵觸以本辦法為準(zhǔn)。

第十七條  由總經(jīng)部負責(zé)本辦法解釋及修訂工作。