1.優(yōu)秀教練認(rèn)為思想排在第一位。行為，例如努力工作、積極進(jìn)取、做恰當(dāng)?shù)氖虑?，這些都是其次。

    2.優(yōu)秀教練知道，話語中體現(xiàn)的思想比話語的內(nèi)容重要的多。

    3.優(yōu)秀教練知道，任何對于其他事物的感知完全基于他們自身的思想層次，這也會經(jīng)常改變。

    4.優(yōu)秀教練在一般情況下很少設(shè)定預(yù)期，因為他們知道讓隊員了解自身所處的境況更重要。

    5優(yōu)秀教練在一般情況下很少設(shè)定目標(biāo)，因為他們認(rèn)為限制其他結(jié)果發(fā)生的概率更重要。

    6.優(yōu)秀教練經(jīng)常激勵別人(從更高的思想層次)，幫助別人從失落沮喪中振作起來。

    7.優(yōu)秀教練了解團隊文化必須是靈活的，禁錮隊員的個性、直覺、和自由思想的文化將給團隊帶來危險。

    8.優(yōu)秀教練為贏而生，不能忍受失敗。

    9.優(yōu)秀教練明白，無論輸贏，他們依舊過的很好，不會大起大落。

    10.優(yōu)秀教練認(rèn)為想像力和創(chuàng)新力的價值高于行為守則或戰(zhàn)略體系的價值。

    11.優(yōu)秀教練很少談及過去的成就，他們認(rèn)為現(xiàn)在更重要，他們需要帶領(lǐng)團隊更好地發(fā)展。

    12.優(yōu)秀教練專心自己該做的事情，充滿著專注和激情，并且不管外界如何變化(比如成績、標(biāo)準(zhǔn)、對手的行為、相關(guān)人士的電話，等等)

    13.優(yōu)秀教練不會強加自己的信念于他人身上。他們知道假如一個隊員能輕易地更改自己的信念，即便是成功也不會長久。

    14.優(yōu)秀教練熱愛他們的隊員、還有對手。他們知道愛能增加了解、適應(yīng)性、努力和卓越。而怨恨、無禮、還有憎恨一無是處。

    一般地，優(yōu)秀教練都可以培養(yǎng)出這樣一種領(lǐng)導(dǎo)人才――他們對于重大事件有著直覺的正確的判斷。優(yōu)秀教練不需要具體描述怎么做或設(shè)定外部的條件，他們只需要為隊員提供完美恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境，然后，隊員的直覺和自由思想就會自然形成。

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