文/實(shí)戰(zhàn)執(zhí)行力導(dǎo)師孫軍正

 執(zhí)行力是指企業(yè)組織、團(tuán)隊(duì)以及員工個(gè)人貫徹執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的總體能力。執(zhí)行力就是在企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，做正確的事，正確地用人，正確地做事，在把事做好的過(guò)程中能力的具體體現(xiàn)。執(zhí)行力直接關(guān)系到每一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展?！耙淮蚓V領(lǐng)比不上一步行動(dòng)”，再好的戰(zhàn)略，如得不到認(rèn)真執(zhí)行，則只能是水中月、鏡中花。   

競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)所擁有的在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能與同行業(yè)其他企業(yè)比拼、競(jìng)賽不落下風(fēng)或略勝一籌的能力。競(jìng)爭(zhēng)力通過(guò)企業(yè)家和企業(yè)員工的共同努力，可以形成為核心競(jìng)爭(zhēng)力，這是競(jìng)爭(zhēng)諸要素中最重要的要素。核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中那些最基本的能使企業(yè)保持長(zhǎng)期穩(wěn)定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得穩(wěn)定超額利潤(rùn)的能力。它是一個(gè)以知識(shí)、創(chuàng)新為基本內(nèi)核的企業(yè)某種關(guān)鍵資源或關(guān)鍵能力的組合系統(tǒng)。核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)盛不衰，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于上游或領(lǐng)先地位。   

執(zhí)行力包含在競(jìng)爭(zhēng)力之中，競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵于核心競(jìng)爭(zhēng)力之中，或者說(shuō)，核心競(jìng)爭(zhēng)力是競(jìng)爭(zhēng)力的集中反映。與核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系可以用以下公式表示：知識(shí)力加執(zhí)行力等于競(jìng)爭(zhēng)力；知識(shí)力加創(chuàng)新力加執(zhí)行力等于核心競(jìng)爭(zhēng)力。  

（二）雙方關(guān)系   

戰(zhàn)略性薪酬管理是一種活動(dòng)，它以企業(yè)戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以組織機(jī)構(gòu)崗位優(yōu)化為基礎(chǔ)，以調(diào)動(dòng)全體人員積極性、創(chuàng)造性實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為目的，以績(jī)效管理為薪酬實(shí)際發(fā)放的依據(jù)，對(duì)薪酬分配進(jìn)行計(jì)劃、設(shè)計(jì)實(shí)施和控制。其主線(xiàn)是調(diào)動(dòng)全體人員的積極性、創(chuàng)造性。執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力是兩種能力，這兩種能力說(shuō)到底靠人，靠企業(yè)全體人員的智慧、才能、潛力的發(fā)揮，靠企業(yè)全體人員知識(shí)、技能以及各種能力的實(shí)際運(yùn)用。因此，戰(zhàn)略性薪酬管理直接影響著、制約著執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力的大小。執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升，在不同企業(yè)、不同階段會(huì)有不同的需要，比如：當(dāng)執(zhí)行力由于激勵(lì)不及時(shí)、不到位受影響而削弱時(shí)，就應(yīng)完善薪酬分配制度，使之及時(shí)并加大正向激勵(lì)力度；當(dāng)執(zhí)行力由于偏離目標(biāo)或質(zhì)量差時(shí)，就應(yīng)明確相應(yīng)的處罰辦法，以負(fù)向激勵(lì)約束此類(lèi)行為。又如：當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力主要因?yàn)橹R(shí)力欠缺時(shí)，就應(yīng)在薪酬分配中加大對(duì)鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、提高能力的激勵(lì)力度；當(dāng)核心競(jìng)爭(zhēng)力由于創(chuàng)新力不足受損時(shí)，就應(yīng)針對(duì)提升創(chuàng)新力構(gòu)建相應(yīng)物質(zhì)鼓勵(lì)等辦法，鼓勵(lì)全體人員特別是關(guān)鍵、重要崗位人員發(fā)揮創(chuàng)造性、提升創(chuàng)新力。   

 戰(zhàn)略性薪酬管理系統(tǒng)與執(zhí)行力管理系統(tǒng)、競(jìng)爭(zhēng)力管理系統(tǒng)，在一些方面是相互交叉、重疊的，不可分割，在運(yùn)行機(jī)制上也相互交叉、相互影響、相互作用。因此，要將戰(zhàn)略性薪酬管理系統(tǒng)與執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力管理系統(tǒng)有機(jī)聯(lián)系起來(lái)。   

（三）重視發(fā)揮戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用   

從企業(yè)全局和科學(xué)管理體系角度，把握三者的位置和相互關(guān)系。首先，著力發(fā)揮好戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)執(zhí)行力的促進(jìn)作用，這是所有企業(yè)都需要解決的問(wèn)題，以確保企業(yè)的生存發(fā)展；其次再發(fā)揮好戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的促進(jìn)作用，這是一流企業(yè)當(dāng)前要解決的問(wèn)題，以確保在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)處于優(yōu)勢(shì)地位；也是其他企業(yè)今后要解決的問(wèn)題，以確保企業(yè)由弱變強(qiáng)、由小變大、長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。  

合作代理：

由孫軍正老師主講的執(zhí)行力系列課程，現(xiàn)誠(chéng)尋各地合作與代理機(jī)構(gòu)。聯(lián)系方式詳見(jiàn)孫軍正老師中華講師網(wǎng)博客中的“聯(lián)系方式”，將由孫老師專(zhuān)職助理對(duì)接溝通。