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孫軍正:績(jī)效管理的平臺(tái)建設(shè)和導(dǎo)向性
2016-01-20 74396

績(jī)效管理的平臺(tái)建設(shè)和導(dǎo)向性

中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正

績(jī)效管理的平臺(tái)建設(shè)

中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正經(jīng)過(guò)多年的工作總結(jié)出,我們做績(jī)效工作的開(kāi)展,首先第一步的應(yīng)該是了解公司的管理現(xiàn)狀,業(yè)務(wù)流程,然后才能考慮績(jī)效管理的工作步驟,這其中最重要的步驟就是,針對(duì)績(jī)效管理工作的開(kāi)展,哪些工作是必須進(jìn)行完善的,這些工作的完成,才能保證績(jī)效管理工作的開(kāi)展,這個(gè)前期工作,我稱之為績(jī)效管理的平臺(tái)建設(shè);這些基礎(chǔ)工作,主要是幾個(gè)方面:一是業(yè)務(wù)流程的規(guī)范和再造,使管理考核能從業(yè)務(wù)流程上進(jìn)行數(shù)據(jù)來(lái)源確定和部門(mén)/員工責(zé)任認(rèn)定;使公司業(yè)務(wù)流程將所有人的職責(zé)整合在一起;可參照魚(yú)骨圖業(yè)務(wù)劃分模式;(公司運(yùn)營(yíng)管理指標(biāo));二崗位職責(zé)的確定,公司崗位定崗定編的確定;這涉及到部門(mén)和員工的考核主要內(nèi)容;(崗位工作指標(biāo));三是相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備過(guò)程,人事數(shù)據(jù),財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),這些如何在考核工作中作為最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)指標(biāo),并將這些數(shù)據(jù)指標(biāo)的提取,審核,使用,用在我們的管理和績(jī)效考核中;(具體數(shù)據(jù)指標(biāo));四是管理考核人角色確定,考核人,被考核人,監(jiān)督人,申訴人等管理職責(zé)的確定;(績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)確定)

五是績(jī)效管理思想確定,如何獎(jiǎng),如何罰,獎(jiǎng)罰結(jié)果如何運(yùn)用,考核結(jié)果如何和工資掛鉤,和職位薪資變動(dòng)掛鉤;(考核思路確定)
如果我們確定了以上幾個(gè)方面,我們的績(jī)效管理平臺(tái)就基本完善了,這個(gè)時(shí)候我們開(kāi)展績(jī)效考核工作就水到渠成了;
績(jī)效管理的導(dǎo)向性

中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正談到:我們要做績(jī)效管理,做績(jī)效考核,我們的工作開(kāi)展不能只盯著考核表和考核指標(biāo),考核數(shù)據(jù),這個(gè)時(shí)候更要關(guān)注的應(yīng)該是公司的企業(yè)文化導(dǎo)向或者說(shuō)公司管理文化導(dǎo)向,我們需要用管理來(lái)打造一個(gè)什么樣的團(tuán)隊(duì),這個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀是什么,我們的行為準(zhǔn)則是什么,我們的工作處理原則是什么,這個(gè)才應(yīng)該是我們確定考核指標(biāo)的先決條件;做績(jī)效考核,我們要了解老板需要我們解決什么問(wèn)題,解決到什么程度,這個(gè)尤為重要。
案例:考勤管理的考核,指標(biāo)幅度5%-20%;5%和20%的區(qū)別不是考勤獎(jiǎng)金的區(qū)別,他們都是合理的,市公司不同階段的需求體現(xiàn),是公司管理導(dǎo)向的區(qū)別。

優(yōu)秀:100——120分 與 90-100分的區(qū)別;看透老板的意圖;績(jī)效管理之所以稱為管理而不是考核,是因?yàn)楣芾砜偸怯袑?dǎo)向性和目的性的,我們?cè)谧隹?jī)效管理績(jī)效考核的時(shí)候,千萬(wàn)不要忽略大方向。

集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師課程目錄:

一、孫軍正老師之《總裁班系列課程》:

課程1:成功突破(課時(shí)1-3天)

課程2:人才突破(課時(shí)1-3天)

課程3:文化突破(課時(shí)1-3天)

課程4:運(yùn)營(yíng)突破(課時(shí)1-3天)

課程5:戰(zhàn)略突破(課時(shí)1-3天)

二、孫軍正老師之《執(zhí)行力系列課程》:

課程1:絕對(duì)執(zhí)行(課時(shí)1-3天)

課程2:像軍隊(duì)一樣去落實(shí)(課時(shí)1-3天)

課程3:執(zhí)行模式(課時(shí)1-3天)

課程4:中高層執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng)(課時(shí)1-3天)

課程5:卓越執(zhí)行官(課時(shí)1-3天)

課程6:解放軍執(zhí)行模式(課時(shí)1-3天)

課程7:經(jīng)理人高效執(zhí)行力(課時(shí)1-3天)

課程8:狼性執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng)(課時(shí)1-3天)

課程9:卓越執(zhí)行力(課時(shí)1-3天)

課程10:高效能人士的職業(yè)化修煉(課時(shí)1-3天)

課程11:堅(jiān)決落實(shí)責(zé)任(課時(shí)1-3天)

課程12:樂(lè)在工作(課時(shí)1-3天)

課程13:亮劍精神特訓(xùn)營(yíng)(課時(shí)1-3天)

課程14:日事日清工作法(課時(shí)1-3天)

課程15:西點(diǎn)執(zhí)行力特訓(xùn)營(yíng)(課時(shí)1-3天)

課程16:像軍人一樣完成任務(wù)(課時(shí)1-3天)

課程17:優(yōu)秀員工特訓(xùn)營(yíng)(課時(shí)1-3天)

三、孫軍正老師之《中高層系列課程》:

課程1:卓越領(lǐng)導(dǎo)力(課時(shí)1-3天)

課程2:打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)(課時(shí)1-3天)

課程3:跟毛澤東學(xué)領(lǐng)導(dǎo)(課時(shí)1-3天)

課程4:教練型上司(課時(shí)1-3天)

課程5:解放軍管理模式(課時(shí)1-3天)

課程6:企業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)(TTT)(課時(shí)1-3天)

課程7:有效授權(quán)(課時(shí)1-3天)

課程8:績(jī)效模式(課時(shí)1-3天)

課程9:標(biāo)與計(jì)劃管理(課時(shí)1-3天)

課程10:有效激勵(lì)員工(課時(shí)1-3天)

課程11:中層落地力(課時(shí)1-3天)

課程12:打造中堅(jiān)力量(課時(shí)1-3天)

課程13:高效能人士的七個(gè)習(xí)慣(課時(shí)1-3天)

課程14:溝通技巧(課時(shí)1-3天)

課程15:管理者角色定位及認(rèn)知(課時(shí)1-3天)

課程16:時(shí)間管理(課時(shí)1-3天)

課程17:贏在中層(課時(shí)1-3天)

課程18:中層八大核心管理技能(課時(shí)1-3天)

課程19:中層五步工作法(課時(shí)1-3天)

課程20:中層心態(tài)修煉(課時(shí)1-3天)

附:中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師的介紹:

集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人

中國(guó)執(zhí)行力十強(qiáng)講師

深圳十大優(yōu)秀培訓(xùn)

國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦特聘講師

中國(guó)執(zhí)行力研究院院長(zhǎng)

亞洲領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)研究院院長(zhǎng)

著名實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家

北大、清華、復(fù)旦、人大總裁班特聘教授

更多關(guān)于孫軍正老師的詳情請(qǐng)登陸中國(guó)最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)-中華講師網(wǎng)或查看《中國(guó)500強(qiáng)講師排行榜》一書(shū)。

歡迎各地機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期代理由孫軍正老師親自研發(fā)并主講的“執(zhí)行力系列課程”與“中高層系列課程”。

個(gè)人主頁(yè):http://sunjunzheng.jiangshi.org

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