作為總裁，應該練就識別這些執(zhí)行人才的好眼力，首先需要了解執(zhí)行人才身上的共同特質。

1．積極心態(tài)

心態(tài)的重要作用是會影響我們的工作狀態(tài)，呈現(xiàn)不同的工作結果。積極努力的心態(tài)，會讓我們從中受益，而懈怠放松的工作思想，會讓我們的工作結果喪失成功的可能性。

心態(tài)代表一個人的氣度，代表一個人的人生目標和工作態(tài)度。想要讓自己的目標更高遠，就應當打造積極向上的心態(tài)。

無論身處逆境或順境，無論受到周圍人的怎樣看待，你都始終應該保持對目標的積極追求和努力向往，從而保持工作心態(tài)不變。只有具備向上的心態(tài)，才能最終成為向上的員工。

2．沒有不可能

任何一名優(yōu)秀的員工都不會也不應安于現(xiàn)狀，隨著工作的推進、事業(yè)的發(fā)展、眼界的開闊，應該學會不斷地追求更高的定位，制定更高的標準。我們經?？吹胶芏嗄贻p人一腔熱血地開始奮斗，卻總是在半路停下腳步，無疾而終，或安于現(xiàn)狀，或漫無目的游蕩，完全不抱著“沒有不可能”的心理去挑戰(zhàn)所謂的“不可能”，最終只能長時間做一名庸庸碌碌的普通員工，很難成為職場中的贏家。相反，那些有所作為的一流員工，總是用于挑戰(zhàn)“不可能”的“職場圣斗士”。

3．自動自發(fā)

很多員工總是喜歡和其它同事比來比去，看誰承擔得多了，誰偷懶了，其實，這是一種十分錯誤的狹隘觀念。不要覺得你承擔過多也沒有人看見，如果你的員工能表現(xiàn)出能夠承擔某項工作，說明他也能勝任那項工作，那么相應的績效和報酬自然就會接踵而來。所以，優(yōu)秀的員工能夠自動自發(fā)地去承擔，即使沒有人要求他承擔，也要主動向上級要求承擔更多?！?/p>

4．時間管理

但凡能把事業(yè)做得有聲有色的員工，都是時間管理的專家，曾有一個調查大致統(tǒng)計了一個活到73歲的美國人是如何支配時間的：

睡覺用了21年；工作用了14年；搞個人衛(wèi)生用了7年；吃飯用了6年；旅行用了6年；排隊用了6年；開會用了3年；打電話用了2年；找東西用了1年；其他用了3年。

看到這樣的數(shù)據(jù)后，你是不是覺得有太多寶貴的時間都被自己荒廢掉了？

所以，對自己負責的員工首先會對屬于自己的時間負責。

5．細節(jié)決定成敗

每一件工作任務，對于員工來說是一個完整的事情，但是對于企業(yè)來說，只是龐大生產計劃中的一個小小細節(jié)。但是正是這些細節(jié)的累積，決定了企業(yè)的興旺或者衰敗，乃至生死存亡。因此，不注重細節(jié)的企業(yè)注定會被淘汰，而那些優(yōu)秀員工對于細節(jié)的追求，也會影響他個人的前途和命運。

【孫軍正老師簡介】：

孫軍正，博士，國家注冊企業(yè)咨詢顧問師/企業(yè)培訓師

銀行執(zhí)行系統(tǒng)（6P）創(chuàng)始人（見著作《領導執(zhí)行智慧》）

國務院軍轉辦特聘講師（2012年）

中國執(zhí)行力十強講師（2013年由中華講師協(xié)會、中華講師網評選）

深圳市十大優(yōu)秀培訓師（2003年由深圳市企業(yè)聯(lián)合會咨詢業(yè)分會《深圳商報》社聯(lián)合評選）

慧澤宇銀行學院院長

中國銀行執(zhí)行力研究院院長

深圳慧澤宇企業(yè)管理顧問有限公司董事長、總裁

最受銀行業(yè)推崇的人力資源管理專家

著名實戰(zhàn)派管理咨詢專家

北京大學、清華大學、復旦大學、浙江大學、中山大學、上海交大等多所高校特聘教授

中國銀行、招行等多家銀行常年管理顧問

國內30多家咨詢公司/培訓機構高級顧問/特聘培訓師

因為專注，所有專業(yè)，20年來孫老師一直致力于銀行執(zhí)行力的研究與應用，在如何

構建銀行執(zhí)行系統(tǒng)及提升員工執(zhí)行力方面有很深的造詣和豐碩的成果，從戰(zhàn)略、流程、

制度到獎懲；能夠做到實戰(zhàn)、實用、實效，為銀行提供內訓、診斷、顧問一站式的咨詢

與培訓服務。他首創(chuàng)的銀行執(zhí)行系統(tǒng)（6P）已成功導入多家銀行。他的培訓具有深刻、

震撼、激情、實戰(zhàn)的風格，因能達到“現(xiàn)場學習，現(xiàn)場訓練，現(xiàn)場結果”的效果。培訓

滿意度在98%以上。

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