每個(gè)在職場(chǎng)中努力的人都有必要回答這樣的問題：想要在一個(gè)企業(yè)中有所發(fā)展，依靠什么？想要讓自己未來有更好的生活條件，依靠什么？

歸根結(jié)底，這樣的目標(biāo)需要自己為企業(yè)創(chuàng)造越來越多的業(yè)績(jī)加以實(shí)現(xiàn)。只有當(dāng)員工真正肩負(fù)起對(duì)企業(yè)發(fā)展的使命之后，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)其機(jī)體的目標(biāo)，反過來，員工的個(gè)人目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。而員工對(duì)企業(yè)發(fā)展使命所承擔(dān)的責(zé)任，可以概括為對(duì)企業(yè)利潤(rùn)所肩負(fù)的創(chuàng)造責(zé)任。

幾乎任何一家市場(chǎng)化下的企業(yè)，都需要依靠創(chuàng)造利潤(rùn)來在市場(chǎng)中生存下去，同樣，對(duì)于身處企業(yè)這個(gè)集體中的員工來說，只有為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中創(chuàng)造價(jià)值、提供勞動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)謀生手段，獲得報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的生活保障，得到較高的發(fā)展平臺(tái)。

從企業(yè)的本質(zhì)來看，幾乎任何一家正規(guī)企業(yè)都是要在成立時(shí)投入相應(yīng)資本的。而資本存在的意義就是創(chuàng)造價(jià)值，并獲取利潤(rùn)。因此，作為企業(yè)的員工，有必要為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，這是員工無法推卸的工作職責(zé)。如果一個(gè)職場(chǎng)人呆在自己的職位上不能為企業(yè)創(chuàng)造這樣的價(jià)值，產(chǎn)生相應(yīng)的利潤(rùn)，也就無從談起為企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)力量，并很可能被企業(yè)所淘汰。

著名的福特汽車公司在發(fā)展中也并非一帆風(fēng)順，當(dāng)這家公司曾經(jīng)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來的危機(jī)時(shí)，艾柯卡被董事會(huì)任命為總經(jīng)理。他很快在自己的工作崗位上進(jìn)行了雷厲風(fēng)行的改革，幫助整個(gè)公司迅速走出了危機(jī)。在公司面臨的最困難情況下，總經(jīng)理艾柯卡曾經(jīng)說過這樣的話：“只要我在這里一天，我就有義務(wù)去忠誠于我的企業(yè)，我就應(yīng)該為這樣的企業(yè)盡心竭力去工作。”雖然后來艾柯卡因?yàn)榇蠊蓶|小福特管理風(fēng)格的問題，而離開了福特公司，但他依然為這樣的工作態(tài)度指導(dǎo)下產(chǎn)生的工作業(yè)績(jī)而自豪。

艾柯卡不僅用自己對(duì)企業(yè)的推動(dòng)贏得了信任，獲得了進(jìn)取的平臺(tái)，同時(shí)，他也用這樣的忠誠和態(tài)度，打動(dòng)了整個(gè)福特公司上下，用自己負(fù)責(zé)的精神、堅(jiān)定的性格魅力征服了自己的員工，乃至自己面對(duì)的客戶，

因此，職場(chǎng)人想要建立起自己的職場(chǎng)目標(biāo)，就應(yīng)該學(xué)會(huì)，將個(gè)人在事業(yè)上、生活上的追求，同企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行融合。這就需要我們首先要做到對(duì)企業(yè)充滿忠誠，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。珍惜自己的工作，忠心耿耿為企業(yè)服務(wù)，這樣，受益的將并不僅僅是企業(yè)，同樣也有職場(chǎng)人自己——當(dāng)忠于職業(yè)、忠于崗位的責(zé)任感形成之后，就會(huì)讓職場(chǎng)人成長(zhǎng)為一個(gè)值得他人信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的員工。

其次，職場(chǎng)人還應(yīng)該形成良好的工作心態(tài)，那就是企業(yè)發(fā)展的利益高于一切。不論在任何工作情況下，職場(chǎng)人首先想到的就應(yīng)該是維護(hù)公司的長(zhǎng)期利益，將之當(dāng)做自己工作的首要任務(wù)，而并不僅僅是自己個(gè)人名譽(yù)上的得失，或者一時(shí)收入的高低。當(dāng)職場(chǎng)人學(xué)會(huì)將企業(yè)利益放在第一位之后，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯大有裨益。

當(dāng)然，看重企業(yè)的利益，和看重個(gè)人利益并不矛盾。這是因?yàn)槠髽I(yè)的利益，是實(shí)現(xiàn)每個(gè)職場(chǎng)人自身利益的基礎(chǔ)。當(dāng)企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展之后，就能直接影響關(guān)聯(lián)到員工自身利益的實(shí)現(xiàn)。只有企業(yè)的利益得到員工的保障，員工的利益才能得到企業(yè)的保障，從這個(gè)角度來看，員工維護(hù)企業(yè)利益、幫助企業(yè)獲取利潤(rùn)，實(shí)際上就是在維護(hù)自身的利益。