創(chuàng)新是企業(yè)文化的靈魂。惟有創(chuàng)新，企業(yè)才能興旺?！笆濉币詠恚兾鞣ㄊ刻丶瘓F(tuán)公司圍繞“技改型向研發(fā)型”轉(zhuǎn)變的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極從轉(zhuǎn)變思想觀念、加大技改投入、培育創(chuàng)新人才等方面入手，著力加強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新文化建設(shè)，努力營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，通過完善以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合點(diǎn)的完整創(chuàng)新體系，持續(xù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，目前，公司已迅速擠身中國(guó)汽車工業(yè)30強(qiáng)、中國(guó)機(jī)械工業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)行列，成為中國(guó)汽車齒輪行業(yè)發(fā)展速度最快、發(fā)展實(shí)力最強(qiáng)、發(fā)展水平最高、發(fā)展規(guī)模最大的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。

    樹立自主創(chuàng)新理念，構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新體系

    企業(yè)文化造就創(chuàng)新理念，企業(yè)從改制之初就將科技領(lǐng)先作為企業(yè)文化建設(shè)的重要抓手。面對(duì)國(guó)內(nèi)汽車亟需由大做強(qiáng)的發(fā)展需求以及汽車零部件行業(yè)國(guó)際化進(jìn)程加速的迫切形勢(shì)，進(jìn)一步加快技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)產(chǎn)品升級(jí)換代、搶占行業(yè)技術(shù)制高點(diǎn)，成為法士特領(lǐng)導(dǎo)層的高度共識(shí)。公司樹立“生產(chǎn)一代、試制一代、研發(fā)一代、構(gòu)思一代”的產(chǎn)品升級(jí)換代理念，建立了以自主開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新為先導(dǎo)，以引進(jìn)技術(shù)消化吸收與合作開發(fā)相結(jié)合的技術(shù)開發(fā)體系，確立了“加強(qiáng)核心技術(shù)攻關(guān)，實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加快研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)”的工作原則。先后投入技改研發(fā)資金數(shù)十億元搭建創(chuàng)新平臺(tái)，建成了國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和專業(yè)化智能生產(chǎn)線等先進(jìn)水平的研發(fā)制造基地，進(jìn)一步完善企業(yè)的自主創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制和科技研發(fā)體系，著力將優(yōu)勢(shì)資源集中運(yùn)用于核心技術(shù)的研發(fā)上，形成并建立了包括激勵(lì)創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、合理分配研發(fā)成果收益等在內(nèi)的創(chuàng)新機(jī)制，堅(jiān)持向創(chuàng)新要質(zhì)量、要效益、要發(fā)展。

    構(gòu)建人才高地，增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新后勁

    企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵在人才，人才興，科技興，企業(yè)興。在法士特，人才不受學(xué)歷、職位、年齡等外在因素的限制，只要扎實(shí)做好本職工作并作出突出貢獻(xiàn)，就是企業(yè)所擁有的人才。公司為管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人分別建立了階梯式的人才培養(yǎng)機(jī)制和多渠道的職業(yè)發(fā)展通道，并在之間設(shè)立對(duì)接渠道，使每位員工都能實(shí)現(xiàn)自我長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。建立以競(jìng)聘上崗和崗位交流為主體的人才成長(zhǎng)機(jī)制，在使用開發(fā)中提升人才價(jià)值，挖掘、培養(yǎng)高新人才；改善科技管理人才配置，以項(xiàng)目合作為載體，在關(guān)鍵業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位上聘用高層次技術(shù)、管理專家；通過校企合作、專項(xiàng)科研項(xiàng)目合作等方式，與國(guó)內(nèi)高校、國(guó)外科研院所、以及行業(yè)專家定期進(jìn)行技術(shù)方面的業(yè)務(wù)交流與合作，實(shí)現(xiàn)高端化、專業(yè)化、多元化全方位培養(yǎng)模式，堅(jiān)持依靠“文化引才”和“科技引才”，加快培養(yǎng)、引進(jìn)高層次技術(shù)管理人才，目前，已有多位跨國(guó)公司的高級(jí)經(jīng)理人和管理專家加盟法士特公司，帶動(dòng)了人才隊(duì)伍的整體發(fā)展水平，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障和人才支持。     

健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)科技人員創(chuàng)新潛能

    法士特創(chuàng)新活力旺盛的背后有一完整的激勵(lì)體系支撐。為激發(fā)員工自覺參與創(chuàng)新活動(dòng)的工作積極性，公司及時(shí)順應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展需要，大力營(yíng)造良好的自主創(chuàng)新氛圍，公司通過在產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新工作中引入項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，將科技人員的收入與工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)相緊密掛鉤，建立寬帶薪酬激勵(lì)體系，同時(shí)輔助以“法士特技術(shù)創(chuàng)新大獎(jiǎng)”，完善創(chuàng)新活動(dòng)中的組織實(shí)施、管理考核和總結(jié)推廣工作，豐富創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了科技人員的主觀能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，并通過增設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)、強(qiáng)化培訓(xùn)、車間定期走訪、召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、建立成果庫和創(chuàng)新評(píng)分體系等多種手段，積極搭建相互學(xué)習(xí)、橫向推廣的創(chuàng)新平臺(tái)，鼓勵(lì)員工從身邊小事做起，以小見大，以小出新，以百元、千元效益為目標(biāo)，多出成果、出好成果，形成了以開放式的崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)，以合理化建議、QC創(chuàng)新小組、員工創(chuàng)新活動(dòng)等層面內(nèi)容的創(chuàng)新格局。完善的創(chuàng)新機(jī)制和良好的創(chuàng)新文化，使企業(yè)群眾性自主科技創(chuàng)新活動(dòng)成為了一種精神、一種傳統(tǒng)和一種文化，并取得顯著成效，2011年全公司創(chuàng)新改進(jìn)項(xiàng)目累計(jì)節(jié)約成本約7400萬元，其中員工申報(bào)改進(jìn)成果889項(xiàng)，比上年同期增長(zhǎng)58%。    

    開展產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

    為使更多的科技創(chuàng)新成果在企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，法士特全面創(chuàng)新發(fā)展模式,積極通過校企聯(lián)合的形式，加快產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的推進(jìn)力度，及時(shí)把技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，把產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，并不斷贏得更多的話語權(quán)，先后主持完成了《重型汽車機(jī)械式自動(dòng)變速器總成技術(shù)條件》等12項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的牽頭起草工作，其重型汽車機(jī)械式自動(dòng)變速器開發(fā)項(xiàng)目被列入國(guó)家“863計(jì)劃”，汽車傳動(dòng)工程研究院獲得“國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”資質(zhì)，并被確定為院士專家工作站和陜西省“13115”科技創(chuàng)新工程單位，使企業(yè)的市場(chǎng)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)和科技領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)更加凸顯。同時(shí)，法士特積極參與國(guó)際先進(jìn)制造業(yè)分工，通過與德國(guó)威伯克、美國(guó)卡特彼勒等跨國(guó)公司合作，推進(jìn)企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、管理等方面全面與世界標(biāo)準(zhǔn)接軌，全面滿足國(guó)內(nèi)外用戶個(gè)性化需求。為企業(yè)快速融入全球市場(chǎng)體系、全力打造國(guó)際一流品牌奠定了更加牢固的基礎(chǔ)。       

    創(chuàng)新文化孕育創(chuàng)新的成果。目前企業(yè)創(chuàng)新開發(fā)的擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和高技術(shù)含量的雙中間軸變速器已達(dá)到30多個(gè)系列數(shù)百個(gè)品種，擁有專利70余項(xiàng)。不僅形成了規(guī)模發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且在重型變速器自動(dòng)化、節(jié)能化、輕量化、環(huán)?；确矫嫒〉昧司薮蟮某晒?，公司連續(xù)五屆榮獲中國(guó)國(guó)際卡車節(jié)油大賽“節(jié)油成就獎(jiǎng)”和“最節(jié)油變速器獎(jiǎng)”；多款重型汽車變速器榮獲中國(guó)汽車工業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)齒輪行業(yè)“優(yōu)秀新產(chǎn)品特等獎(jiǎng)”和中國(guó)汽車自主創(chuàng)新成果“原始創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“集成創(chuàng)新獎(jiǎng)”。各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)連續(xù)十年名列中國(guó)齒輪行業(yè)第一，重型汽車變速器年產(chǎn)銷量連續(xù)六年穩(wěn)居世界第一，成為展示我國(guó)工業(yè)企業(yè)改革發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展的形象窗口。持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)新文化建設(shè)助推法士特走上了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長(zhǎng)的發(fā)展快車道。