國(guó)營(yíng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)，什么原因？

其實(shí)，國(guó)營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)一樣，都會(huì)存在執(zhí)行力不強(qiáng)的情況，只是國(guó)營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的執(zhí)行力不強(qiáng)的原因，有點(diǎn)區(qū)別。

執(zhí)行力不強(qiáng)的原因很多，但是在國(guó)營(yíng)企業(yè)中，多數(shù)是和體制有關(guān)的，而民營(yíng)企業(yè)和非體制因素相關(guān)的多。

國(guó)營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)是，中層干部對(duì)本部門(mén)的人，沒(méi)有用、辭的權(quán)力，配套的考核不夠有激勵(lì)作用，有大鍋飯現(xiàn)象，干好干壞差不多，沒(méi)有太大的危機(jī)感，不存在末位淘汰制，等等。還存在高層領(lǐng)導(dǎo)的觀念問(wèn)題，決心問(wèn)題。所以，給國(guó)營(yíng)企業(yè)做執(zhí)行力培訓(xùn)，如果體制不改變，觀念不改變，僅僅培訓(xùn)，會(huì)有提升，但效果不是很明顯，沒(méi)從根本上解決問(wèn)題。

何岸老師: 中層管理培訓(xùn)、中層領(lǐng)導(dǎo)力、中層執(zhí)行力、有效溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、心態(tài)與素質(zhì)提升培訓(xùn)專(zhuān)家

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