凹凸理論（一）

——摘自《管理模型與人生思索》（田軍著）第二章內容

摘要：

在字型釋義中，“凹”表示隱藏、忽視、不利之意；與其相對應，“凸”表示彰顯、重視、有利之意。

企業(yè)考察員工時，不但要重視員工在企業(yè)中的表現（凸），也要重視員工入職前和離職后的表現（凹）；團隊成員既要張揚個性（凸），又要謙虛禮讓（凹），做到凹凸有致，富有特色；人生的歡樂（凸）和痛苦（凹）是相對的，人生的平靜（凹凸組合）是一種境界……

由中文“凹凸”兩個字型，可以衍生出多種管理理論，說明許多道理，可見我們的祖先造字多么偉大。凹凸理論開創(chuàng)、重啟“字型管理模型”之先河，在一定程度上，引領未來中外管理模型研究和發(fā)展方向。

一、理論來源

2001年至2003年筆者在企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)期間，陸續(xù)遇到了員工入職前的考察以及員工離職后重新回到企業(yè)工作的情況。經過深入思考，筆者發(fā)現中文“凹”字型能形象描繪此類現象，于是提出企業(yè)人才“凹理論”。接著，筆者將員工入職前、離職后、在企業(yè)中的表現三者結合起來，提出了企業(yè)人才戰(zhàn)略“凹凸理論”。2005年后，筆者將此理論延伸到團隊建設、人生指引、日常生活等領域。

二、理論定義

凹凸理論是以中文“凹”和“凸”字型為基準形成的理論體系。在字型釋義中，“凹”表示隱藏、忽視、不利之意；與其相對應，“凸”表示彰顯、重視、有利之意。前者稱為“凹理論”，后者稱為“凸理論”。二者兼顧稱為“凹凸理論”。

三、理論體系

凹凸理論由一個基本理論和三個延伸理論組成。

基本理論：人才戰(zhàn)略凹凸理論。

延伸理論：團隊匹配凹凸理論、人生起伏凹凸理論、先凹后凸處事理論。

四、適用范圍