客戶：國(guó)內(nèi)多家企業(yè)負(fù)責(zé)人及薪酬激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2004/4/10 0:00:00 在為期兩天的《中國(guó)企業(yè)產(chǎn)權(quán)體制創(chuàng)新暨企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者薪酬激勵(lì)機(jī)制高峰會(huì)》上，作為四位特邀資深講師（含國(guó)資委研究中心主任王忠明等）之一，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源、薪酬激勵(lì)模塊進(jìn)行深層剖析，提出挖掘和保護(hù)企業(yè)核心層人才戰(zhàn)略的措施要件，同時(shí)延伸了企業(yè)開放型戰(zhàn)略的內(nèi)涵定義，提出人才考核凸凹戰(zhàn)略理論。