幾乎每個(gè)單位的辦公室里總會(huì)有那么幾個(gè)多嘴的女職員，通常我們遇到她們可以理解為她們的性格很開(kāi)朗。不過(guò)，在有些時(shí)候，女性話(huà)多的朋友們千萬(wàn)要記住，不該多話(huà)的時(shí)候插嘴，最直接影響到的就是你的升職問(wèn)題。一起看看專(zhuān)家怎么講吧。

　　據(jù)《每日醫(yī)學(xué)》網(wǎng)站報(bào)道，發(fā)表在《行政管理科學(xué)期刊》上的一篇新研究顯示，女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展，就應(yīng)該管住自己的嘴。因?yàn)樵谵k公室說(shuō)話(huà)太多，會(huì)讓她們被認(rèn)為比那些話(huà)少的女同事能力差。

　　美國(guó)耶魯大學(xué)管理學(xué)院的研究者選取了156名受試者，讓他們閱讀一部小說(shuō)。

　　中 的主人公是一個(gè)虛構(gòu)的董事長(zhǎng)，研究者將其描述成四種類(lèi)型，即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對(duì)這四個(gè)角色的工作能力評(píng)價(jià)后，研究 人員發(fā)現(xiàn)，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低。另一項(xiàng)研究調(diào)查了受試者對(duì)不同性別美國(guó)參議員的看法，他們發(fā)現(xiàn)，善于演講的男參議員被認(rèn)為影響力最 大，而在女參議員身上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出這樣的效應(yīng)。

　　研究人員認(rèn)為，多嘴的女員工會(huì)被認(rèn)為是在抱怨和指責(zé)，甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。這可能是組織文化中的性別偏見(jiàn)，但女性要想獲得事業(yè)成功，工作場(chǎng)合盡量保持沉默也很必要。

　　六類(lèi)員工最難以升職加薪

　　升職加薪是我們每一個(gè)在職場(chǎng)打拼的人所期望的，可是以下6種人恐怕難有升職加薪的機(jī)會(huì)。其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。

　　1、伴娘型

　　這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，但你的處事態(tài)度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發(fā)揮主動(dòng)性，這阻礙了你升遷晉級(jí)。

　　2、鴿子型

　　勤 于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學(xué)的知識(shí)完全與工作對(duì)不上號(hào)。別人升遷、加薪、晉級(jí)，你卻只是增加工作量。對(duì)這種境遇，你早就不 滿(mǎn)，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服，用非所長(zhǎng)而又不去改變。

　　3、幕后型

　　工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績(jī)?nèi)?bào)功，你內(nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒(méi)有學(xué)會(huì)如何使人注意你，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì)面壁垂泣。

　　4、仇視型

　　這種人不能說(shuō)不自信，甚至說(shuō)是自信過(guò)了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見(jiàn)沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

　　5、抱怨型

　　一邊埋頭工作，一邊對(duì)工作不滿(mǎn)意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉，讓人總覺(jué)得你活得被動(dòng)。上司認(rèn)為你是干擾工作、愛(ài)發(fā)牢騷的人，同事認(rèn)為你難相處，結(jié)果升級(jí)、加薪的機(jī)會(huì)被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

　　6、水牛型

　　對(duì)任何要求，都笑臉迎納。別人請(qǐng)你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你為別人的事?tīng)奚簧?，但很少得到賞識(shí)，背后還說(shuō)你是無(wú)用的老實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前不敢坦陳自己的意見(jiàn)，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。

　　以上六種不良的工作心態(tài)，其共同的特點(diǎn)是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動(dòng)性受到挫傷。