自從創(chuàng)辦360度體驗(yàn)式培訓(xùn)以來，透過一系列的培訓(xùn)案例和教學(xué)，結(jié)合許多模仿360度體驗(yàn)式培訓(xùn)老師因沒有掌握其核心而適得其反的現(xiàn)象，我把我的360度體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心機(jī)密予以公開，希望老師們?cè)谝院蟮臅r(shí)間里，可以取得更大的成就，只要在努力，不會(huì)被超越！

一、講師的控場(chǎng)能力是關(guān)鍵。

       做體驗(yàn)式培訓(xùn)，人員是不受約束的，而游戲過程中，所有人都在走動(dòng)，都想發(fā)表自己的想法，所以場(chǎng)面會(huì)比較難以控制，培訓(xùn)前的游戲規(guī)則和講師的氣場(chǎng)就至關(guān)重要了。

二、體驗(yàn)式游戲的目的是讓學(xué)員通過游戲去自我感悟和提升

        首先一定要強(qiáng)調(diào)，游戲不是為了游戲而游戲，導(dǎo)師在培訓(xùn)過程中，一定要注意觀察和開悟?qū)W員的行為和思想，朝著培訓(xùn)目標(biāo)漸進(jìn)！游戲不是看熱鬧，優(yōu)秀的導(dǎo)師會(huì)在學(xué)員游戲互動(dòng)過程中提煉出培訓(xùn)要點(diǎn)做總結(jié)和評(píng)價(jià)。

三、任何一個(gè)游戲，導(dǎo)師要掌握其游戲機(jī)密，任何用于培訓(xùn)的游戲，導(dǎo)師一定要練習(xí)過千百次。

四、在做學(xué)員素質(zhì)評(píng)估報(bào)告給企業(yè)老板的時(shí)候，切勿妄自輕易下結(jié)論，一定要全面細(xì)致地觀察和判定，要知道導(dǎo)師的一句話，可能會(huì)影響和改變一個(gè)公司和學(xué)員的命運(yùn)。