彈性管理是以人為中心，依據(jù)企業(yè)的共同價(jià)值觀和文化，精神氛圍進(jìn)行的人性化管理，能從內(nèi)心深處激發(fā)每個(gè)員工的內(nèi)在潛力，主動(dòng)性和創(chuàng)造精神，使員工由被動(dòng)的接受轉(zhuǎn)化為積極的接受，心情舒暢，不遺余力的不斷開(kāi)拓新的優(yōu)良業(yè)績(jī)，成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的主導(dǎo)力量，通過(guò)傾聽(tīng)員工的心聲，貼近員工的生活，肯定員工的能力，妥善處理員工的抱怨，可以全面的提高員工的工作效率和質(zhì)量，從而全面提高員工的執(zhí)行力，打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。