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匡峰:2011年美國培訓業(yè)發(fā)展報告
2016-01-20 47920

培訓支出總體增加

2011年,無論是培訓的總支出,還是培訓工作人員的薪資及外包產(chǎn)品和服務費用都有顯著的上升,其中總額上升了13%,達到597億萬美元。約32%的受訪者表示,去年他們的培訓預算增加了24%,同樣,培訓工資也從257億美元增加到313億美元,外包產(chǎn)品及服務增量超過20億美元,達到91億美元。更令人吃驚的是,很多小型企業(yè)雖然在年度總預算方面有所減少,但他們的培訓支出比例卻大幅提升,占到總預算的77%(見圖表1)。

IT系統(tǒng)類學習產(chǎn)品成為企業(yè)新寵

在購買產(chǎn)品及服務類型方面,企業(yè)投入培訓總預算的19%用于學習工具和教學技術的改進。預計,2012年將有40%的企業(yè)計劃購買在線學習工具,30%的受訪者表示他們將購買創(chuàng)作工具/系統(tǒng)、教室工具系統(tǒng)及學習管理系統(tǒng)。這些數(shù)據(jù)基本與去年持平,購買音頻和網(wǎng)絡會議產(chǎn)品及系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由2010年的27%下降到了24%(見圖表2)。

員工培訓向電子化領域轉移

公司花在每個員工身上的費用從2010年的1041美元降到2011749美元(見圖表3)。隨著人員配置的增加,規(guī)?;?jīng)濟的盛行,學習費用開始向電子化學習領域轉移。2011年,員工平均接受了39個小時的培訓,與去年相比,減少了1個小時。然而,大型的零售/批發(fā)企業(yè)的最高平均培訓小時數(shù)為93個小時,政府及軍事組織的培訓時間為68小時(見圖表4)。

培訓預算穩(wěn)中有漲是最大特點

在關于培訓預算的調(diào)查中,43%的被訪公司表示培訓預算將保持不變,而32%表示有所增長,25%表示有所縮減(見圖表5);42.9%表示預算提高了6~15個百分點,37.4%表示增加了1~5個百分點,總體來說中型企業(yè)增加了更多的預算。大部分受訪者把增加培訓預算歸因于下列原因(見圖表6):

培訓課程范圍有所增加(從2010年的57%增加到67%

培訓服務人員有所增加(去年的43%到現(xiàn)在的62%

培訓員工人數(shù)有所增加(從33%增加到52%

同樣,與2010年相比,培訓員工的增減情況也比較平穩(wěn),55%的受訪企業(yè)表示與2010年持平,29%表示有所增加,僅有16%表示人數(shù)減少(見圖表7)。

從培訓預算在不同行業(yè)間的增減情況看,大多數(shù)行業(yè)都表示培訓預算穩(wěn)中又漲,僅有少部分企業(yè)表示有所縮減(見圖表8)。

同樣,對于不同培訓領域的預算投資情況,大部分培訓領域也顯示穩(wěn)中有漲的態(tài)勢,其中,管理類、銷售類、客戶服務類及其他專業(yè)必修培訓顯示出更多的漲勢,IT技能和人際溝通培訓領域略有所縮減(見圖表9)。

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