培訓支出總體增加

2011年，無論是培訓的總支出，還是培訓工作人員的薪資及外包產(chǎn)品和服務費用都有顯著的上升，其中總額上升了13%，達到597億萬美元。約32%的受訪者表示，去年他們的培訓預算增加了24%，同樣，培訓工資也從257億美元增加到313億美元，外包產(chǎn)品及服務增量超過20億美元，達到91億美元。更令人吃驚的是，很多小型企業(yè)雖然在年度總預算方面有所減少，但他們的培訓支出比例卻大幅提升，占到總預算的77%（見圖表1）。

IT系統(tǒng)類學習產(chǎn)品成為企業(yè)新寵

在購買產(chǎn)品及服務類型方面，企業(yè)投入培訓總預算的19%用于學習工具和教學技術的改進。預計，2012年將有40%的企業(yè)計劃購買在線學習工具，30%的受訪者表示他們將購買創(chuàng)作工具/系統(tǒng)、教室工具系統(tǒng)及學習管理系統(tǒng)。這些數(shù)據(jù)基本與去年持平，購買音頻和網(wǎng)絡會議產(chǎn)品及系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由2010年的27%下降到了24%（見圖表2）。

員工培訓向電子化領域轉移

公司花在每個員工身上的費用從2010年的1041美元降到2011年749美元（見圖表3）。隨著人員配置的增加，規(guī)?；?jīng)濟的盛行，學習費用開始向電子化學習領域轉移。2011年，員工平均接受了39個小時的培訓，與去年相比，減少了1個小時。然而，大型的零售/批發(fā)企業(yè)的最高平均培訓小時數(shù)為93個小時，政府及軍事組織的培訓時間為68小時（見圖表4）。

培訓預算穩(wěn)中有漲是最大特點

在關于培訓預算的調(diào)查中，43%的被訪公司表示培訓預算將保持不變，而32%表示有所增長，25%表示有所縮減（見圖表5）；42.9%表示預算提高了6~15個百分點，37.4%表示增加了1~5個百分點，總體來說中型企業(yè)增加了更多的預算。大部分受訪者把增加培訓預算歸因于下列原因（見圖表6）：

- 培訓課程范圍有所增加（從2010年的57%增加到67%）

- 培訓服務人員有所增加（去年的43%到現(xiàn)在的62%）

- 培訓員工人數(shù)有所增加（從33%增加到52%）

同樣，與2010年相比，培訓員工的增減情況也比較平穩(wěn)，55%的受訪企業(yè)表示與2010年持平，29%表示有所增加，僅有16%表示人數(shù)減少（見圖表7）。

從培訓預算在不同行業(yè)間的增減情況看，大多數(shù)行業(yè)都表示培訓預算穩(wěn)中又漲，僅有少部分企業(yè)表示有所縮減（見圖表8）。

同樣，對于不同培訓領域的預算投資情況，大部分培訓領域也顯示穩(wěn)中有漲的態(tài)勢，其中，管理類、銷售類、客戶服務類及其他專業(yè)必修培訓顯示出更多的漲勢，IT技能和人際溝通培訓領域略有所縮減（見圖表9）。