現(xiàn)在流行的一句話來自狄更斯《雙城記》：這是一個最美好的時代，也是一個最糟糕的時代；我們面前擁有一切，我們面前沒有一切。機(jī)會的無限可能和現(xiàn)實的極大不確定性使年輕人在這樣的環(huán)境中壓力重重。緊隨這句流行的是最近網(wǎng)上關(guān)于70、80、90職場觀一個有趣的段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負(fù)債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認(rèn)為自己是老板。”這個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀念。
    針對這個有趣的段子如果我們將當(dāng)下企業(yè)員工出生時期以10年為間隔(實際上10年間隔太長，針對現(xiàn)在的80、90后5年就是一個間隔)，分成50后、60后、70后、80后和90后來看，似乎也能在職專上發(fā)現(xiàn)一些有意思的現(xiàn)象：
    50后要么還在管理崗位上發(fā)揮余熱，被管理者要么退休；
    60后在經(jīng)歷了反思文革、全民寫新詩，飽餐國外大師名著后，結(jié)束了他們的青春以及光榮與夢想。這些人多數(shù)成為第二代企業(yè)家和企業(yè)組織中的各級管理者及中堅力量；
    70后大多平淡地經(jīng)歷了讀書到工作，成為了企業(yè)中的一員，目前大多數(shù)己經(jīng)在重要的管理崗位上；
    80后和90后卻正以一種新的姿態(tài)登上企業(yè)舞臺，被年長者稱之為“新新人類”；
    與60后相比，70后可以稱為“沉默的一代”，而80、90后則被認(rèn)為是“個性張揚的一代”，更有甚者認(rèn)為他們是“跨掉的一代”，由于職業(yè)原因同80、90直接打交道的經(jīng)歷，切身的感受到過早地給70、80以及90后人貼上網(wǎng)上流行段子的“標(biāo)簽”太過片面，這三代人都各有他們優(yōu)勢，大多數(shù)都是積極向上一代。
     在職場上，90后工作不再以賺錢為第一目的和惟一目的。某調(diào)查顯示，90后普遍看重的是發(fā)展前景，他們注重的是工作能否幫助自我成長，是否能實現(xiàn)自我價值，是否有假期。很多90后表示，可以為了假期放棄高工資。與60、70后的“工作是為了生存”不同，更多的90后員工認(rèn)為“工作是為了生活”。因此，假期、發(fā)展平臺、彈性的工作時間、公司的娛樂活動等因素成為了他們選擇公司和職業(yè)的關(guān)注點。
     而對處于夾心層的“80后”來說，面臨的競爭壓力比90后和70后都大，因為，前有“70后”作為榜樣，后有“90后”新人追兵，讓他們喘不過氣。“80后”所想的是，我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部?？梢哉f，“80后”則更重視工作與生活的平衡。“80后”已經(jīng)成長為壯年，逐漸成為各個崗位的責(zé)任人，逐漸變得理性而不再沖動。
     “70后”尤其是其中的高學(xué)歷者，在他們畢業(yè)進(jìn)入社會的年代是真正的“天之驕子”，經(jīng)過多年的磨練和打拼大多數(shù)在企業(yè)的管理崗位上。他們對企業(yè)的情感遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過80和90，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。