假定你現(xiàn)在有一個崗位空缺，特點是經(jīng)常會遇到一些緊急情況和對工作制定不合理的最后期限，那么您如何通過了解侯選人以往的類似的工作經(jīng)歷來判斷他（她）是否能勝任這種挑戰(zhàn)？你可以這樣問：“在你最近的這份工作中你接手了一個緊急項目，而所給的最后期限在你看來不合理，你是如何來處理的？請你說說。

假定候選人的回答說明他已牢固地掌握了處理這類情況的技能，你仍需要了解一下候選人是否需要經(jīng)常中斷他的工作來處理這些緊急情況，還是僅僅偶爾為之。此外，你還應(yīng)了解一下在他處理緊急情況時他的其他工作是否遭受損失。接下來行為考核問題要以這樣問：

l   在平常的月份里這種緊急情況一般會發(fā)生多少次？

l   說說你為了有效地處理這些緊急情況所采取的方法以及這套

       方法對您其余工作的影響？

l   要遵守期限還涉及哪些其他人？在他們當(dāng)中您起著怎樣的作用？

l   是否出現(xiàn)過您認(rèn)為無法遵守期限的情況？您是如何處理的？

提醒：行為考核問題要求對方給出具體的例子