對錄用人員評估，是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的數(shù)量和質(zhì)量進行評價的過程。由于現(xiàn)實中存在很多影響轉(zhuǎn)換率和工作績效的因素，所以，對招聘工作質(zhì)量的評估也非常不易。

對錄用人員評估，是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的數(shù)量和質(zhì)量進行評價的過程。

判斷招聘數(shù)量是否合適的一個最簡單的方法，就是看職位空缺是否得到滿足，人員聘用率是否真正符合招聘計劃的設計。

招聘質(zhì)量是根據(jù)企業(yè)的長、短期經(jīng)營指標來分別確定的。在短期計劃中，企業(yè)可根據(jù)應聘者的數(shù)量和實際聘用人數(shù)的比例來確定招聘質(zhì)量。在長期計劃中，企業(yè)可根據(jù)接受聘用的轉(zhuǎn)換率來判斷招聘的質(zhì)量。

由于現(xiàn)實中存在很多影響轉(zhuǎn)換率和工作績效的因素，所以，對招聘工作質(zhì)量的評估也非常不易。招聘質(zhì)量可以用以下幾個數(shù)據(jù)來表示:

• 錄用率

  錄用率=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)x100%

  如果錄用比越小，相對來說，錄用者的素質(zhì)越高，反之，則可能錄用者的素質(zhì)較低。

• 招聘完成率

  招聘完成率=（錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)）x100%

  如果招聘完成比等于或大于100%，則說明在招聘實際數(shù)量上全面甚至超額完成了招聘計劃。

• 應聘率

  應聘率=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)

  如果應聘者數(shù)量比較大，說明發(fā)布招聘信息效果較好，同時說明錄用人員可能素質(zhì)較高。

   

  錄用人員的質(zhì)量，除了運用錄用比和應聘率這兩個數(shù)據(jù)來反映錄用人員的質(zhì)量外，也可以根據(jù)招聘的要求或工作分析中的要求，對錄用人員進行等級排列來確定其質(zhì)量。