使用傳統(tǒng)中醫(yī)“不治已病治未病”的方法解決企業(yè)問(wèn)題案例。案例中企業(yè)質(zhì)量有問(wèn)題,不是“頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳”地去解決質(zhì)量問(wèn)題,而是尋找問(wèn)題的根源,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),徹底解決了問(wèn)題。
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