人對(duì)未知事物皆有恐懼心理，你要想到，如果恐懼到自卑而不前行，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)與你無(wú)緣。而自我狂妄之人，也許還有機(jī)會(huì)成功，社會(huì)這種自我狂妄之人短暫成功之人是很多的。我們要相信相比自大自我之人，我們應(yīng)更有信心做好自己的事業(yè)！

修道、立業(yè)、不自惑一直在修煉！傳道、授業(yè)、解惑一直是追求目標(biāo)！爭(zhēng)做合格的師者！明師！

在工作生活中修行；在工作生活中修行。 你的工作生活環(huán)境就是你的道場(chǎng)；借人煉心；歷事煉性；制心一處，用心做好每一項(xiàng)工作。 把你的服務(wù)對(duì)象當(dāng)成父母眾生，做眾生的公仆，全心全意為他們服務(wù)。 你的家庭就是凈土；父母、兒女都是金剛道友，要關(guān)心、照顧、尊重他們，不要傷害他們、怨恨他們。

清明節(jié)，叩謝祖先之恩，身為中國(guó)人，心知即便不拜神佛，也要拜祖宗，祖宗為后代的犧牲精神是任何精神都無(wú)法比擬的。黑白兩身衣，去年和今年，不變的是對(duì)祖宗感恩之心。祈請(qǐng)南無(wú)地藏王菩薩超渡他們離苦得樂(lè)！

東方和西方文化差別大，就如西醫(yī)和中醫(yī)差異，西醫(yī)是絕對(duì)論，中醫(yī)是辨證施治。如西醫(yī)說(shuō)燒焦的東西致癌，而中國(guó)的中醫(yī)來(lái)說(shuō)，燒焦的素食治療長(zhǎng)期肉食的食積有良好療效。再來(lái)，西醫(yī)說(shuō)多喝水，中醫(yī)說(shuō)，對(duì)于虛寒癥很重的人來(lái)說(shuō)，水進(jìn)入身體根本無(wú)法吸收，變成身體負(fù)擔(dān)！誰(shuí)更合適我們呢？

管理中，恨一個(gè)人，指責(zé)一個(gè)人，很容易，可是對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)是解決不了問(wèn)題的，對(duì)于這些人，唯有由恨升華到愛(ài)，由指責(zé)升華到幫助成長(zhǎng)、寬容缺點(diǎn)、用其優(yōu)點(diǎn)才能解決問(wèn)題！

尊重人性、以人為本為何在一些公司是空頭的口號(hào)，老板說(shuō)我很希望尊重員工、不過(guò)分干涉和越級(jí)指揮、發(fā)揮人的積極性和主動(dòng)性，但是為了達(dá)成企業(yè)生存于激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之目的，不得以為了；這樣困局從哪入手？應(yīng)從培育員工自我管理的技能和習(xí)慣開(kāi)始，當(dāng)員工具備自我計(jì)劃、自我命令、自我控制、主動(dòng)協(xié)調(diào)、自我改進(jìn)的技能和習(xí)慣，尊重人性、以人為本才成為可能，如此，管理者才不會(huì)因?yàn)椴繉倌芰Σ粔蚝徒?jīng)常干涉部屬、部屬無(wú)主動(dòng)性積極性，而經(jīng)常撲火，疲于奔命。為此，管理之道，始于部屬自我管理能力培肓，終于部屬自我管理能力培肓！日資企業(yè)說(shuō)品質(zhì)管理始于教育終于教育，我想說(shuō)所有管理如是之！

一陰一陽(yáng)謂之道，一開(kāi)一關(guān)謂之管理，對(duì)立而統(tǒng)一，只知開(kāi)而不知關(guān)，只知接納而不會(huì)拒絕，也很危險(xiǎn)！

心煩意亂常出錯(cuò)，胡思亂想志不堅(jiān)，貪嗔癡欲無(wú)智慧，信戒定慧定乾坤！

群眾的力量無(wú)窮大！管理好的企業(yè)正能量無(wú)窮大，同心同德共努力！管理不好的企業(yè)負(fù)能量無(wú)窮大，離心離德共破壞！

論培訓(xùn)和讀書(shū)：近年來(lái)很多民營(yíng)企業(yè)高層主管和老板忙于參于各種類(lèi)型的培訓(xùn)，企業(yè)越做越差，為何，選擇課程有問(wèn)題，有些課程無(wú)系統(tǒng)性和科學(xué)根據(jù)可言容易誤導(dǎo)管理者走入誤區(qū)，所以要學(xué)一定學(xué)經(jīng)典版權(quán)課程，就如看書(shū)一樣，可以博覽群書(shū)，但經(jīng)典值得一輩子精讀和領(lǐng)悟！