超值享受： 一次培訓，終身受益——課后,鐘博士結合中國第一部幫助人才管理落地的專著《人才梯隊建設和思八步法》，指導企業(yè)進行人才梯隊建設，打造企業(yè)人才管理機制，使人才梯隊建設在企業(yè)真正落地生根。 課程大綱：（課前對企業(yè)進行診斷后,課程內容根據(jù)企業(yè)/學員實際需要做調整） 正本清源 ——認識人才梯隊建設 一、企業(yè)干部與HR人員應有的人才戰(zhàn)略思維 二、現(xiàn)代企業(yè)管理的最新階段——智本管理 三、人才梯隊對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的作用 四、企業(yè)人才內部培養(yǎng)/空降兵的利弊分析 五、人才梯隊建設和思八步法介紹 案例賞析：著名企業(yè)的人才梯隊建設 智力資源 ——人才梯隊建設方法 一、什么是人才梯隊？什么是人才梯隊建設？ 二、如何制定人才繼任計劃？ 三、人才梯隊資源庫建設 1．人才梯隊資源庫的類別 2．資源庫容量的確定方法 案例賞析：著名企業(yè)的人才梯隊資源庫 實戰(zhàn)演練：人才梯隊資源庫設計 四、關鍵崗位評估與確認 1．什么是企業(yè)的關鍵崗位？ 2．關鍵崗位評估模型設計 3．關鍵崗位評估方法設計 案例賞析：著名企業(yè)的關鍵崗位 實戰(zhàn)演練：關鍵崗位評估模型應用 五、關鍵崗位繼任候選人甄選入庫 1．設計繼任崗位候選人評估模型 2．什么是成功關鍵因素？什么是關鍵特質? 實戰(zhàn)演練：提煉崗位關鍵特質 3．什么是崗位價值驅動因素？ 實戰(zhàn)演練：提煉崗位價值驅動因素 4．測評方法和測評工具選擇的要點 5．候選人測評與甄選步驟，制作人崗匹配分析圖 案例賞析：著名企業(yè)的候選人測評與甄選 六、關鍵崗位繼任人甄選 1．關鍵崗位繼任人甄選評估模型設計 2．關鍵崗位繼任人甄選步驟和方法 案例賞析：著名企業(yè)的關鍵崗位繼任人甄選 七、儲備人才候選人、繼任人甄選 1．設計儲備人才候選人甄選評估模型 2. 測評方法和測評工具選擇的要點 3. 候選人測評與甄選方法 4. 繼任人測評和甄選方法與步驟 案例賞析：著名企業(yè)的儲備候選人、繼任人甄選 人才培養(yǎng) ——資源庫人才梯隊培養(yǎng)方法設計 一、人才梯隊培訓需求分析 1. 資源庫人才培訓與一般人員培訓的不同點 2. 培訓需求分析的特點 3. 資源庫人才培訓需求分析方法 4. 培訓需求分析的特別注意事項 二、人才梯隊培訓計劃制訂 1. 人才梯隊培訓目標的特點 2. 人才梯隊培訓計劃的類別 三、梯隊人才培養(yǎng)方法設計 1. 資源庫人才培養(yǎng)的特點 2. 選擇資源庫人才培養(yǎng)方法 3. 十三種人才培養(yǎng)方法操作細則 案例賞析：著名企業(yè)的人才培養(yǎng)案例 機制保障 ——人才梯隊建設管理，使人才梯隊建設成為企業(yè)常態(tài)化的日常工作 一、人才梯隊建設管理機構設置和職責分工 二、人才梯隊建設管理制度設計 三、人才梯隊建設工作考核、評估和激勵 案例賞析：著名企業(yè)的人才梯隊建設管理方法