隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化時(shí)代的繼續(xù)深刻變革，企業(yè)的外部環(huán)境也正繼續(xù)發(fā)生著深刻而激烈的變化，各國企業(yè)正逐漸深刻體會(huì)到：企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力來自于企業(yè)文化的比較優(yōu)勢(shì)，而人力資源文化的比較優(yōu)勢(shì)是企業(yè)文化比較優(yōu)勢(shì)的核心之所在。

2005年，金久皓率先在世界范圍內(nèi)提出“人力資源文化是企業(yè)文化核心”的論斷，后來受北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心和美國人力資源研究會(huì)的聯(lián)合邀請(qǐng)以論文的形式將“人力資源文化是企業(yè)文化的真正核心”觀點(diǎn)交付給了北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心供北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心和美國人力資源研究會(huì)聯(lián)辦的學(xué)術(shù)論壇進(jìn)行討論，2007年12月《中華工商時(shí)報(bào)》以“人力資源文化是企業(yè)文化核心”為中心觀點(diǎn)專訪對(duì)話了作為企業(yè)文化專家的金久皓，這是中國全國性媒體第一次全面報(bào)道傳播金久皓提出的“人力資源文化是企業(yè)文化核心”論斷。

從2007---2013，隨著“人力資源文化是企業(yè)文化核心”論斷在企業(yè)中的實(shí)踐運(yùn)用以及傳播面的擴(kuò)大，金久皓判斷預(yù)言的“企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力來自于企業(yè)文化的比較優(yōu)勢(shì)，而人力資源文化的比較優(yōu)勢(shì)是企業(yè)文化比較優(yōu)勢(shì)的核心之所在”已經(jīng)被越來越多得企業(yè)逐漸深刻體會(huì)到，正如美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舍爾茨估算：物力投資增加4.5倍，利潤相應(yīng)增加3.5倍；而人力資源增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。