激勵(lì)文化與制度體系

【企業(yè)背景】
今天市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的年代，民營(yíng)企業(yè)的存活率5年內(nèi)只有28%的企業(yè)活下來，10年內(nèi)只有3%的企業(yè)能活下來，
為什么企業(yè)經(jīng)營(yíng)不能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，其背后是什么決定了企業(yè)的命運(yùn)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每天全中國(guó)有幾萬家
企業(yè)誕生，同時(shí)又有幾萬企業(yè)倒閉，如此數(shù)據(jù)的背后說明了企業(yè)激烈的商戰(zhàn)演藝！怎樣才能讓自己的企
業(yè)在激烈的市場(chǎng)中活下來，是每一個(gè)企業(yè)家必須深思的話題，要想治外，必先治內(nèi)。
【企業(yè)困惑】
1. 制度不少，執(zhí)行總是不到位！
2. 文化標(biāo)語貼了又貼，成了裝飾品！
3. 讓員工做事，員工總是心甘情不愿！
4. 員工放假很開心，上班無心情！
5. 發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)很聽話，過后又說話！
6. 總是說公司這有問題，哪有問題，但從來不落地去解決！
7. 在公司總是消極的對(duì)待工作，說消極的話，執(zhí)行力總是上不去！

【課程收獲】
1. 提高文化素養(yǎng)，成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人
2. 管理規(guī)范化，減少內(nèi)耗成本
3. 增加人才對(duì)企業(yè)信賴度
4. 沉淀企業(yè)核心文化
5. 客戶對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，放心度
6. 減少人才的流失，加大培養(yǎng)的機(jī)制
7. 有一套建全的企業(yè)規(guī)范化流程