第二就是員工，如果你能夠讓你的員工開心了，員工就會更有創(chuàng)造性，每天他多加班一些時候也會非常開心，所以你公司的產(chǎn)量、營業(yè)額就會上升。

在美國每一年《財富》雜志都會評前一百位最佳雇主，2005年前的20年當(dāng)中，100位最佳雇主的股票回報達到了16倍股票回報，要比起普通企業(yè)多出2-3倍，很大原因是因為他們的員工，你能夠讓員工有好的激勵。

一個企業(yè)員工流失率太高，說明了幾件事情，第一是激勵機制出了問題，第二是老板的人品特別惡劣，第三是企業(yè)文化出了問題。很多時候你只要看到一個企業(yè)不停的有人走了，你不需要再做進一步調(diào)查你就知道這個企業(yè)當(dāng)中一定發(fā)生了什么嚴重的問題。