客戶：浙江省公共關(guān)系協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2014/5/24 0:00:00 主題：《現(xiàn)代管理之西點(diǎn)精神》沙盤(pán)模擬論壇 講師：王吉鋒 人數(shù)：35人 對(duì)象：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理CEO/COO、人力資源總監(jiān)HRD 時(shí)間：2014年5月24日（星期六） 13:30——16:00 地點(diǎn)：杭州市下城區(qū)白石路318號(hào)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 主辦單位：浙江省公共關(guān)系協(xié)會(huì) 才納人力資源集團(tuán) 協(xié)辦單位：浙江職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng) 浙江人才測(cè)評(píng)網(wǎng) 浙江財(cái)務(wù)總監(jiān)網(wǎng) 1776年，美國(guó)獨(dú)立，同年，亞當(dāng)-斯密的《國(guó)富論》發(fā)表，成為資本主義發(fā)展的理論基礎(chǔ)。20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)（大蕭條），亞當(dāng)-斯密主張的放任式經(jīng)濟(jì)理論遇到了巨大困難，是不是“看不見(jiàn)的手”已經(jīng)失靈？ 1936年，另一部偉大的作品《通論》發(fā)表，凱恩斯提出以宏觀調(diào)控為核心的經(jīng)濟(jì)理論，使政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成為普遍通行的政策。受此啟發(fā)，人們可以通過(guò)主動(dòng)干預(yù)企業(yè)組織行為過(guò)程，能夠有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 沙盤(pán)演繹的管理思想，由西點(diǎn)精神之——“責(zé)任 榮譽(yù) 國(guó)家”開(kāi)始，35名學(xué)員分成7組，建立組織，創(chuàng)建組織文化，開(kāi)始推演。。?？茖W(xué)地計(jì)劃是達(dá)到優(yōu)秀績(jī)效的保證。但從優(yōu)秀到卓越，表面看只有一步之遙，其實(shí)在于基礎(chǔ)。 沙盤(pán)推演的理論基礎(chǔ)是復(fù)雜的，包含系統(tǒng)論、信息論和控制論的思想，有必要對(duì)貝塔郎菲、申農(nóng)、維納的思想做下了解。管理人員具有的系統(tǒng)觀念是管理主體世界觀的重要組成部分；信息是現(xiàn)代管理思想的載體；組織被分解為獨(dú)立的部門(mén)源于人類(lèi)認(rèn)識(shí)能力的局限，而非事物的本質(zhì)決定。