我曾經(jīng)在課堂上說過:企業(yè)老板的角色定位首先是關(guān)注經(jīng)營風(fēng)險,其次是關(guān)注經(jīng)營利潤;而職業(yè)經(jīng)理人的角色定位首先是關(guān)注經(jīng)營利潤,其次是關(guān)注經(jīng)營風(fēng)險。這種互為補充的角色定位,才能是企業(yè)走得長遠。但關(guān)鍵是要解決兩
有些人老是把誠信與信用兩個詞義搞混用混,這里做個簡要區(qū)別說明:誠信屬于道德層面的要求及自律行為的結(jié)果;信用屬于經(jīng)濟層面的要求及他律行為的結(jié)果。因此,講誠信的人一定會講信用,但講信用的人不一定講誠信,信
八年信用服務(wù)思想結(jié)晶:市場經(jīng)濟越發(fā)達、越完整,市場機會就越多,但競爭也就越激烈。如想更大優(yōu)勢的取得競爭優(yōu)勢,就看誰的社會資源整合能力更強,反觀所有整合社會資源能力來看,沒有比擁有信用能力更強的能力了。