從培訓行業(yè)在中國蓬勃發(fā)展那天開始，“煽情”、“激情”、“互動”、“游戲”等似乎成了培訓師的看家本領鎮(zhèn)宅之寶（聲明一下：筆者并非在對這些手段進行褒貶，只是看到有些講師只會這些感到好笑），尤其是在所謂的成功學、魔鬼訓練、感恩、宗教智慧等課堂上被發(fā)揮得淋漓盡致。以至于現在許多企業(yè)老板都迷惑了：課堂上激情萬丈、萬分感動，培訓結束3天后就動也不動了，團隊精神、忠誠度、職業(yè)技能、心態(tài)都沒見什么改善，那我的高額的培訓費到底起了什么作用呢？以至于現在許多企業(yè)老板對培訓行業(yè)產生了很多的負面看法，任務培訓講師都是忽悠人的。。。。。。那么，我們培訓講師究竟該怎么做才能得到企業(yè)老板和受訓學員的認可和歡迎呢？經過和身邊的企業(yè)老板朋友聊天，得出現在和未來最受歡迎的幾大類講師。

在企業(yè)老板眼里最受歡迎的講師里面，所培訓的行業(yè)在職高管型的講師當仁不讓坐頭把交椅。說白一點就是講師在他所培訓企業(yè)的行業(yè)里摸爬滾打多年，從基層一步一步做到企業(yè)高管的講師，你本身就是行業(yè)里的權威。因為你在那個行業(yè)里做過多年而且做得很好，你所傳授的都是你親手操作親眼看見親耳聽見的案例，講起來當然繪聲繪色，實惠好用，指導性極強。你的學員聽過就能付諸實踐，馬上運用，提升他們的職業(yè)技能，理所當然受到企業(yè)老板和學員的青睞。如果一個講師沒做過銷售講銷售，沒做過管理講管理、沒做過啤酒講啤酒，沒做過農資講農資，沒做過生產講生產，自己領帶都打不好講禮儀。。。。。。就不能洗脫“紙上談兵”的嫌疑（也許我這樣說打擊面太大，請大家多多包涵，也請大家三思，也許對你的未來有所幫助），通用的東西誰都能講，你的優(yōu)勢只能朝煽情激情方面努力，但這不是企業(yè)老板真正需要的。當然，這個類型的講師的缺點是他的業(yè)務范圍太窄，推廣初期課量不是太多。但從長遠發(fā)展的眼光來看，做過企業(yè)老板青睞有加的培訓講師是最重要的，因為那牽涉到我們以后飯碗的問題。筆者本人從事農資農牧近20年（現在還是農資企業(yè)在職副總），只講農資農牧企業(yè)的銷售管理培訓，渡過了最初的推廣困難期，現在效果超乎我的想象之外。

第二大類受歡迎的培訓講師當屬那些真正的資深國學宗教智慧講師。不過講這些領域的講師對年齡有一個特殊的要求，那就是講這些領域的講師年齡要達到一定的年齡段。因為這些領域牽涉到人生一些深層次的東西，而這些東西是要人在痛苦、患難、挫折、失敗、無情的打擊等一切逆境的洗禮后才能悟到的，遠非知識和聰明那么簡單。知識能使人驕傲，而智慧卻讓人謙卑。假如說有人看過幾篇《圣經》就敢講基督教，讀了幾遍《三字經》或《弟子規(guī)》就敢講國學，我只能微微一笑：“緣分啊！”。宗教智慧也好，國學也好，那是需要用你的生命去歷練和見證的，否則你的課程是沒有生命的，至多也就是小學生背誦課文。

比較受歡迎的培訓講師還有“醫(yī)師”型的咨詢式講師。拿一個“菜單”讓企業(yè)老板或培訓經理“點菜”的講師逐漸淡出培訓圈，“開藥方”的培訓老師逐漸成為主流。培訓前對受訓企業(yè)的行業(yè)特點、企業(yè)的發(fā)展狀況及存在的問題、受訓學員的詳細情況及需要提升的方面做詳細的調查和了解，但絕不是一紙客戶需求調查表能解決問題的；培訓后對企業(yè)和學員進行輔導，對企業(yè)的營銷、管理等（你所擅長的領域）方面進行咨詢策劃，力求你的培訓給企業(yè)帶來最大的實際效果，也讓企業(yè)老板看到你的實力。這樣才不至于成為“一次性講師”。有的講師做培訓好幾年，從來沒有在一個客戶那里培訓過第二次，哀哉！