針對問題：

1. 干部不會管理，不懂管理，管理不規(guī)范；

2. 干部心態(tài)、狀態(tài)不佳，影響團隊士氣和企業(yè)凝聚力；

3. 干部執(zhí)行力不好，缺乏“立即行動，解決問題”的工作魄力和能力；

4. 干部不能夠很好地落實公司的要求，存在“不聽話，又做不好”的現(xiàn)象；

5. 公司判定需要對全體干部進行提升，以滿足公司的發(fā)展要求。

培訓(xùn)效果：

1. 提高干部個人的管理能力和管控水平，教會干部掌握實戰(zhàn)、實用、高效的管理工具；

2. 大幅度提升公司內(nèi)部運營管理的核心競爭力，為引領(lǐng)同行打好扎實基礎(chǔ)；

3. 徹底改變干部的錯誤觀念，原來“不愿意做、做不好”的工作，通過培訓(xùn)，全部變得“愿意做、做得好”。

適合行業(yè)：

生產(chǎn)性企業(yè)（傳統(tǒng)制造，智能制造）

學(xué)員對象：

1. 圍繞大生產(chǎn)效益鏈各個崗位的干部，重點是生產(chǎn)運營崗位；

2. 迫切需要提高職場競爭力的個人，也可自己報名參加；

3. 公司人數(shù)在50人以內(nèi)的，建議老板帶領(lǐng)干部一起來參加。

課程特點：

1. 全球先進的OJT訓(xùn)練技術(shù)，來自百年企業(yè)員工培訓(xùn)的成功方法；

2. 職場模擬互動，案例全部來自現(xiàn)場學(xué)員，點評到位，馬上得到答案，案例講解隨學(xué)員變動而變動，同一課題，每一次聽都有新收獲，絕對起到“前后一致，持續(xù)訓(xùn)練”的最根本培訓(xùn)效果；

3. 獨有課后落地技術(shù)，完全避免“課堂激動，課后不動”的培訓(xùn)弊病。