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施正道 2022年度中國(guó)20強(qiáng)講師
《營(yíng)銷(xiāo)落地智慧》《領(lǐng)導(dǎo)修煉智慧》
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施正道:職場(chǎng)中業(yè)務(wù)員的窮人四大思維模式及特征
2016-01-20 41619
        許多人的命運(yùn)無(wú)法發(fā)生改變,一般是因?yàn)樗膫€(gè)根本原因:不單純,看不上小錢(qián),不聽(tīng)話,不相信 。
             不單純,就是做一件工作時(shí),想五件事情,機(jī)會(huì)太多,心里不平衡,一個(gè)業(yè)務(wù)員做工作時(shí),也不學(xué)習(xí),搞得東也想做,西也想做,做著業(yè)務(wù),想其它事情。單純是什么意思呢,是做五件事情還想一件事情,好的業(yè)務(wù)員,工作時(shí)想業(yè)務(wù),睡覺(jué)時(shí)想業(yè)務(wù),吃飯時(shí)想業(yè)務(wù),看書(shū)時(shí)想業(yè)務(wù),戀愛(ài)時(shí)還是想業(yè)務(wù),請(qǐng)問(wèn),業(yè)務(wù)做不好嗎。不單純的人,機(jī)會(huì)太多,我們發(fā)現(xiàn),一個(gè)人想在一個(gè)行業(yè)做出點(diǎn)名頭,必須五年以上,一個(gè)經(jīng)常跳來(lái)跳去的人,是沒(méi)有機(jī)會(huì)的,不堅(jiān)持,就沒(méi)有深度,沒(méi)有深度,哪有溫度。在一個(gè)行業(yè)內(nèi)工作,一定要堅(jiān)持人生的低潮,享受高潮,很多人喜歡高潮,卻逃避低潮。能在低潮中堅(jiān)持的人,一定會(huì)成熟,專(zhuān)業(yè)化的做好一件事情。
          看不上小錢(qián),很多人看不上小錢(qián),也就是看不上小客戶,總想發(fā)大財(cái),找大客戶,大家都不知道,錢(qián)是一分錢(qián)一分錢(qián)掙的,財(cái)富需要累積,大客戶也是培育起來(lái)的,總想發(fā)大財(cái)?shù)娜耍傁肟蛻粢幌伦哟蚨嗌倏?,多是幻想家,一個(gè)月一點(diǎn)一點(diǎn)掙錢(qián),只要有積累,一定能成之大器。很多人正是因?yàn)檎莆樟诉@一個(gè)法則,才改變了命運(yùn)的。
         不聽(tīng)話:聽(tīng)話照做,是一個(gè)哲學(xué)思想,只所以讓員工聽(tīng)話照片,一定是因?yàn)樽寙T工做一件事情,很多員工內(nèi)心里有叛逆的思想,但是,聽(tīng)話照做里,一定是決策者承擔(dān)了最大的風(fēng)險(xiǎn),發(fā)出指令,并且能夠做出好榜樣,總結(jié)出優(yōu)秀的方法和最好的流程,讓員工去執(zhí)行,其實(shí)是想讓員工少走彎路,最快的達(dá)成目標(biāo)。所以,聽(tīng)話照做是對(duì)員工最好的愛(ài)。
          聽(tīng)話照做并不是反對(duì)創(chuàng)新,而是反對(duì)空想,只要榜樣做出成績(jī),做出好結(jié)果,那他的方法一定是好方法,快速?gòu)?fù)制,聽(tīng)話照做是建立在最先進(jìn)的更新方法的基礎(chǔ)上。聽(tīng)話照做最大的哲學(xué)思想是化無(wú)形為有形,再化有形為無(wú)形,最先沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員,聽(tīng)話照片,減少了最大化的工作損失,按照流程走,做出業(yè)績(jī),化有形為無(wú)形,再進(jìn)行創(chuàng)新,這樣不但能有更好的業(yè)績(jī),還可以為團(tuán)隊(duì)做指導(dǎo)培訓(xùn)??梢?jiàn)作為業(yè)務(wù)員或者員工,聽(tīng)話照做何其重要啊。
        很多業(yè)務(wù)員或員工就是不聽(tīng)話,以不聽(tīng)話為快感,以為領(lǐng)導(dǎo)管不住,其實(shí)損失最大的是你自己啊。
        不相信:不相信自己能干好業(yè)務(wù),不相信公司的產(chǎn)品能幫助你的客戶,不相信公司能有大的發(fā)展,不相信公司領(lǐng)導(dǎo)是優(yōu)秀的好領(lǐng)導(dǎo),這類(lèi)業(yè)務(wù)員,是干不好業(yè)務(wù)的,是賣(mài)不掉產(chǎn)品的,是不會(huì)有大的發(fā)展的,更無(wú)法成為銷(xiāo)售冠軍。
        但換言之,作為公司的領(lǐng)導(dǎo),作為公司的產(chǎn)品,作為公司未來(lái)的發(fā)展,這些你值得員工去相信嗎?你做夠好嗎?。。。
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