俗話說“好漢不提當年勇”，然而我們在運作市場時總喜歡用過去的經驗解決現在的問題，總喜歡把現在復雜的問題簡單化，于是這些“想當然”往往斷送很多營銷經理的大好前程。教我如何不“想當然”，且看區(qū)域經理小陳
前段時間針對山東省部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農資經銷商，特別是農資零售商進行了比較全面的調查與了解。通過與他們交流，我們發(fā)現，目前許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)農資經銷商經濟效益并不理想，生存狀況甚憂。究竟該如何走出這種困境，我們對此作了深
培訓，是企業(yè)所能給予經銷商的最大的無形財富。通過培訓，不僅可以統(tǒng)一經銷商的認識，激發(fā)經銷商的經營熱情，而且，通過培訓，還可以進一步提升經銷商的管理水平以及市場操作技能，增強經銷商對廠家的向心力、凝聚
一個企業(yè)要想成功，首先員工應具備健康的心理和積極的心態(tài)，但是在現實狀態(tài)下，許多企業(yè)單位和公司里，有許多員工，甚至是企業(yè)管理者都存在著很多想法。 給別人打工你可以獲得三個東西，第一個是資源，包括人、財、
銷售是公司發(fā)展的龍頭。這至少包含兩層含義，一是銷售的重要性，以銷定產，銷售實現價值；二是銷售的挑戰(zhàn)性，處于市場競爭最前沿，銷售活則全局活。只有銷售才能實現利潤。由此可見，營銷創(chuàng)新是多么的緊迫，多么的
今天晚上剛看到的一位農資實戰(zhàn)專家給業(yè)務員經銷商的最實在的秘籍和忠告，我讀了之后就忍不住發(fā)到論壇上，供大家共勉。 農資業(yè)務員觀其老板面像秘籍 1；面黃肌瘦，楊柳身子水蛇腰，走路好像輕飄飄，2；言談期間
有許多中小企業(yè)在經營和管理當中都不可避免地走進這樣十個誤區(qū)：領導授權變成棄權或變成控權； 企業(yè)文化與公司制度的脫節(jié)；制度與執(zhí)行力的關系不正； 執(zhí)行與獎罰的關系失衡； 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術關系的偏廢； 對初級階段
多了解失敗的原因和做的的不夠好的緣由，往往比成功的經驗更要，請看中國私人公司或者私人經營失敗現象大匯總。 1、哥們式合伙，仇人式散伙中國企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處
你總是被引導：世上無難事，只要有夢想。有了夢想，被父親遺棄的黑人孩子可以成為美國總統(tǒng)奧巴馬；有了夢想，跑龍?zhí)椎男〗巧梢猿蔀椤跋矂√焱酢敝苄邱Y。但在成人世界里，這不是全部的真相！ 你曾經學過馬丁
李嘉誠深圳演講。言語犀利，一針見血。不是營銷勝似營銷。 為什么你一直沒有成就？ 因為你隨波逐流，近墨者黑、不思上進，分錢沒有、死愛面子！因為你畏懼你的父母、你聽信你親戚、你沒有主張、你不敢一個人做決定
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