第一部分：團(tuán)隊(duì)管理現(xiàn)狀和問(wèn)題根源分析

l  目標(biāo)與結(jié)果的問(wèn)題

l  考核與員工觸動(dòng)性的問(wèn)題

l  獎(jiǎng)勵(lì)和員工動(dòng)機(jī)的問(wèn)題

l  企業(yè)需求與個(gè)人需求的問(wèn)題

l  公平與公平感的問(wèn)題

l  用系統(tǒng)思考的方式發(fā)現(xiàn)企業(yè)的關(guān)鍵問(wèn)題

第二部分：團(tuán)隊(duì)管理升級(jí)與思維轉(zhuǎn)變

l  經(jīng)營(yíng)和管理在企業(yè)中的不同作用

l  團(tuán)隊(duì)管理的終極目標(biāo)是什么？

l  過(guò)往團(tuán)隊(duì)管理的局限性

l  團(tuán)隊(duì)管理必須升級(jí)

l  管理哲學(xué)的轉(zhuǎn)變

l  管理思維的轉(zhuǎn)變

l  管理結(jié)果的轉(zhuǎn)變

l  管理動(dòng)作的轉(zhuǎn)變

l  管理視角的轉(zhuǎn)變

l  團(tuán)隊(duì)管理的用人法則

第三部分：團(tuán)隊(duì)管理與人心解碼

l  人心和人性的屬性

l  如何讓團(tuán)隊(duì)成員相信

l  “球隊(duì)文化”要代替“家文化”

l  被尊重的體現(xiàn)形式

l  歸屬感是如何營(yíng)造出來(lái)的。

l  四個(gè)管理心理學(xué)在團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用

l  如何關(guān)聯(lián)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人需求

l  案例分析：如何處理具體的，人的問(wèn)題

第四部分：動(dòng)力激發(fā)營(yíng)造高效透明化的管理平臺(tái)

l  人人有責(zé)人人有份的環(huán)境建立

l  管理方法1：全員共同解決問(wèn)題

l  管理方法2：營(yíng)造良好工作狀態(tài)

l  管理方法3：激發(fā)責(zé)任心

l  管理方法4：競(jìng)賽與PK

l  管理方法5：師傳師幫師帶結(jié)對(duì)子

l  管理方法6：公平感的營(yíng)造法

l  管理方法7：全員參與的分享會(huì)

l  管理方法8：榮譽(yù)是最好的認(rèn)可方式

l  管理方法9：心懷感恩如何營(yíng)造

l  管理方法10：個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的結(jié)合

l  管理方法11：設(shè)定底線(xiàn)

l  管理方法12：善用贊美給領(lǐng)導(dǎo)力加分

l  管理方法13：基于愛(ài)的管理道場(chǎng)營(yíng)造

l  人是環(huán)境和關(guān)系的產(chǎn)物

l  重塑管理的本質(zhì)