好玩、享樂主義行頭的活躍型，做事欠缺耐性，因?yàn)槟銈兌己芘聬?。不耐煩之余，也很易沖動(dòng)行事，因第七型的朋友做事鮮有周詳計(jì)劃，很講即興，想做就去做！但你們必須要小心，就算遇上一種玩意、興趣你十分喜歡，也得學(xué)習(xí)不要沉迷下去！始終要顧及自己的身體及其他事情?。。ㄎ疫@樣說是因?yàn)榈谄咝偷娜吮绕渌偷娜烁?a target="_blank" style="text-decoration: none; color: rgb(19, 110, 194); ">煙癮、
〖主要特征〗：追求權(quán)力，講求實(shí)力，不靠他人，有正義感。要話事（說的算），喜歡做大事；是絕對(duì)的行動(dòng)派，一碰到問題便馬上采取行動(dòng)去解決。想要獨(dú)立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建設(shè)前不惜先破壞，想帶領(lǐng)大家走向公平、正義。
〖主要特征〗：須花長(zhǎng)時(shí)間作決定，難于拒絕他人，不懂宣泄憤怒；顯得十分溫和，不喜歡與人起沖突，不自夸、不愛出風(fēng)頭，個(gè)性淡薄。想要和人和諧相處，避開所有的沖突與緊張，希望事物能維持美好的現(xiàn)狀。忽視會(huì)讓自己不愉快的事物，并盡可能讓自己保持平穩(wěn)、平靜。
〖主要特質(zhì)〗：溫和友善、忍耐、隨和、怕競(jìng)爭(zhēng)、無法集中注意力，有時(shí)像夢(mèng)游、不到最后一分鐘不會(huì)完工、非常倚賴別人的提醒、注意力集中在細(xì)節(jié)、次要的事、對(duì)大多數(shù)事物沒有多大的興趣、不喜歡被人支配 、絕不直接表達(dá)不滿，只是陽奉陰違。
和平型的你與世無爭(zhēng)，渴望人人能和平共處，很怕引起沖突，是不顯眼的一個(gè)。由于從不試圖突出自己，你們會(huì)比較怕羞、怕事，也很容易有躲懶的意欲，因?yàn)槟阆矏酆推?，不喜愛辛勞，所以你也不?huì)PUSH自己！若你心想干一番大事，則要好好鞭策自己啦！
你在哪種類型回答“是”的次數(shù)最多呢？如果有兩個(gè)以上類型答“是”的次數(shù)一樣多時(shí)，就要注意對(duì)于答“否”的答案的拒絕強(qiáng)度，強(qiáng)烈拒絕的答案較少的類型，很可能就是你的類型。
2.經(jīng)常因?yàn)橐苫蠖械酵纯唷?/div>
3.想有明確的指標(biāo)，能熟知自己的立場(chǎng)。
4.時(shí)時(shí)提高警戒，不敢對(duì)危險(xiǎn)掉以輕心。
5.事情想得太認(rèn)真。
6.經(jīng)常反問自己是不是做錯(cuò)了事。
7.經(jīng)常覺得別人的批評(píng)是一種攻擊。
8.經(jīng)常猶豫不決，很在意自己的配偶或伙伴的想法。
9.只要有意愿，即使為工作粉身碎骨也在所不惜。
10.朋友認(rèn)為我為人老實(shí)，愿意幫助、鼓勵(lì)及體貼他人。
類型七
1.喜歡任何快樂的事，童心未泯。
2.沒有太多危機(jī)意識(shí)。
3.對(duì)于別人不能像我一樣有開朗的心情而感到遺憾。
4.經(jīng)常覺得自己是幸福的，而忽略對(duì)方感受。
5.經(jīng)?？词挛锏墓饷髅?，不愿看黑暗面。
6.對(duì)于接觸的人不太懷有敵意。
7.喜歡說笑或開朗的談話，不喜歡黯淡的言論。
8.在派對(duì)時(shí)喜歡引人注意。
9. “
見樹不見林”真是困擾，認(rèn)為事物應(yīng)該以更寬廣的視野掌握才對(duì)。
10.認(rèn)為傷心事應(yīng)該早早忘記。
類型八
1.愿意為了自己的需要而作戰(zhàn)，會(huì)斷然固守必要的事物。
2.可以立刻找出他人的弱點(diǎn)，對(duì)手一旦挑戰(zhàn)，就立即攻擊這個(gè)弱點(diǎn)。
3.不怕與他人對(duì)立，事實(shí)上也經(jīng)常對(duì)立。
4.覺得行使權(quán)力很痛快。
5.自認(rèn)為是富有攻擊性，自我主張強(qiáng)的人。
6.既不能容忍，也不愿意表現(xiàn)出自己高尚、溫柔的“女性的一面”。
7.不屑退縮，而喜歡進(jìn)攻。
8.對(duì)自己而言，貫徹仁義、道理是很重要的問題。
9.凡是在我的權(quán)威之下的人，我都會(huì)保護(hù)他們。
10.一般而言，我不太關(guān)心自我反省、自我分析。
類型九
1.認(rèn)為人生處處是青山，很少會(huì)遇到狼狽的現(xiàn)象。
2.大多數(shù)時(shí)候，都很平穩(wěn)平靜。
3.最喜歡舒服安逸的生活。
4.認(rèn)為自己是極為樂天派的人。
5.想不出上一次的失眠是何時(shí)。
6.認(rèn)為幾乎所有的人都有或多或少的不同，但大致上是相同的。
7.對(duì)于事物通常不會(huì)太興奮。
8.從不會(huì)覺得
急不可待，從未有不能等到明天的心情。
9.對(duì)于任何事都討厭浪費(fèi)氣力，做事時(shí)會(huì)考慮節(jié)約力氣。
10.關(guān)系是我認(rèn)為最重要的。
請(qǐng)注意：世界上沒有一份問卷可以告訴你100%的標(biāo)準(zhǔn)答案，它們更不能告訴你
100%是幾號(hào)，因?yàn)槊總€(gè)人心中都有一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”答案；在做性格評(píng)估時(shí)，我們建議不要完全依賴
問卷調(diào)查的方式，它們只可用作參考！
代表動(dòng)物
1 完美型，改革者：貓頭鷹。
3 成就型，促動(dòng)者：狼。
4 藝術(shù)型，藝術(shù)家：貓。
5 智慧型，思想家：狐貍。
6 忠誠(chéng)型，忠誠(chéng)者：狗。
7 活躍型，多面手：猴子。
8 領(lǐng)袖型，指導(dǎo)者：獅子。
9 和平型，和事佬：熊貓。
7如何溝通
完美型
【1】 你必須以理性、合乎邏輯，并且正經(jīng)的態(tài)度和他們溝通，才能獲得他們的認(rèn)同。
【2】 接著你可以適時(shí)表現(xiàn)一些幽默感，緩和他們的嚴(yán)肅僵硬，藉以牽引他們放松心情，放心發(fā)揮他們可以有的幽默、并且凡事試著朝正面想。
【3】 當(dāng)他們不知為何生氣，或是顯得很“
龜毛”時(shí)，我們不必太在意，不必追究他們的態(tài)度由來，不必跟之衡突，因?yàn)樗麄兊呐瓪獯蠖嗖皇菦_著你來的。它可能只是把無名火，也可能是針對(duì)其它跟你完全沒相關(guān)的事！
【4】 說話要真誠(chéng)、直截了當(dāng)，因?yàn)樗麄兪置舾校由吓袛嗔芗眩瑢?duì)于別人玩弄技倆、背后
動(dòng)機(jī)，他了然在心。如果你
拐彎抹角只會(huì)令他不屑與厭惡！
全愛型
【1】 對(duì)于他們的付出，一定要表現(xiàn)出
感激之意。
【2】 二型人最討厭別人拒絕他們的好意，所以如果你想拒絕他們，就必須很清楚地把你的理由、感覺告訴他們，讓他們知道真的不需要他去幫你什么，因?yàn)檫@才是你最需要的，也是對(duì)你最好的“幫助”。
【3】 二型人總是將關(guān)注放在別人身上，所以你不妨鼓勵(lì)他們多談?wù)勛约?，并告訴他們你想知道他們的事，多了解他們一些。
【4】 當(dāng)你想為他做某件事時(shí)，告訴他們這么做會(huì)讓你覺得快樂，他們便會(huì)接受你的付出。
【5】 當(dāng)他們只顧著為別人忙碌，或是顯得情緒化、心神不寧時(shí)，不妨問問他們正在想什么？心情如何？以及此刻有什么需要？
成功型
【1】 希望他們改變作風(fēng)、或是思考其它方案最有效的方法便是：告訴他們這樣做可能會(huì)有助于他們獲得更好的結(jié)果。
【2】 如果你喜歡他們，不妨盡量配合他們，因?yàn)楫?dāng)你與他們站在同一陣線時(shí)，他們也樂于保護(hù)你，與你分享他們的成就。
【3】 如果你有被他們利用或操縱的感覺時(shí)，不妨讓他們知道你的感受，因?yàn)樗麄冇袝r(shí)真的會(huì)忽略別人的感受，告訴他們后，他們多半會(huì)收斂一些，特別是當(dāng)他無心傷害你時(shí)。
【4】 過度地批評(píng)只會(huì)讓他們?yōu)榱擞懞媚恪㈨槕?yīng)你，而矯情地做改變。所以要真正改變他們，應(yīng)該是去愛他們，設(shè)法讓他們?nèi)ヌ剿髯约赫嬲母杏X。
藝術(shù)型
【1】 感覺對(duì)他們而言是最重要的，與他們溝通一定
九型人格
要重視他們的感覺。
【2】 另方面也要讓他們知道你的感覺、想法。
【3】 密切地配合他們，令到他們感覺到你是關(guān)心他們，愿意支持他們。
【4】 如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時(shí)，問問他們當(dāng)下的感受。讓他們有機(jī)會(huì)抒發(fā)情緒，是幫助他們走出情緒的最好方法。
【5】 不要老是以理性來要求他們、評(píng)斷他們，聽聽他們的直覺，因?yàn)槟强赡軙?huì)開啟你不同的視野。
【6】 稱贊他們，特別是當(dāng)他們能發(fā)揮自己的特質(zhì)而有所貢獻(xiàn)時(shí)，因?yàn)樗麄兪菢O容易有負(fù)面情緒，容易否定自我的人。
忠誠(chéng)型） 的人溝通？
【1】 他們是多疑的，所以很難相信你對(duì)他們的贊美。唯有不斷的傾聽，并愿意支持他們、和他們站在一起，才是取得他們信任最好的方法。
【2】 保持你的一致性，不要言行不一、變來變?nèi)ィ@樣自然會(huì)讓他對(duì)你產(chǎn)生信任。
【3】 不要譏笑或批評(píng)他們的多疑，這會(huì)使他們更缺乏自信。
【4】 說話必須真誠(chéng)、清楚明白，因?yàn)樗麄兒軙?huì)猜測(cè)你的“言外之意”，而做不必要的聯(lián)想。
【5】 身為六型人的伴侶，請(qǐng)務(wù)必讓他們知道你每天的行動(dòng)，他們不是要控制你、干涉你，只是他必須知道這些才能覺安心。
豐富型
【1】 以一種輕松愉快的方式和他們交談，是建立彼此好感的第一步，因?yàn)樗麄儾幌矚g過于嚴(yán)肅、拘謹(jǐn)、無趣的人。
【2】 傾聽他們偉大的夢(mèng)想和計(jì)劃，不必馬上點(diǎn)出其中不切實(shí)際的地方，把它當(dāng)成是一種分享想法、分享喜悅的方式。
【3】 如果你要點(diǎn)出他們計(jì)劃中的一些問題點(diǎn)，請(qǐng)不要用一種高姿態(tài)
九型人格
的批評(píng)或指示，改用一種建議、提供參考的口吻，他們會(huì)比較容易接受。
【4】 當(dāng)你提出不同的見解、方案時(shí)，他們當(dāng)下可能會(huì)有點(diǎn)反彈，但記住，他們是善于思考的，給他們重新思考的時(shí)間，他們自然會(huì)判斷是否接納你的想法，或是找時(shí)間跟你進(jìn)一步討論。
【5】 如果你是他們的好朋友，看到他們逃避問題時(shí)，不妨提醒他們，找時(shí)間靜下來面對(duì)問題，把問題想清楚。
能力型
【1】 說話盡量說重點(diǎn)，他們才不會(huì)不耐煩，并愿意聽你繼續(xù)陳述。
【2】 你認(rèn)為你們彼此起了爭(zhēng)執(zhí)、沖突，他卻可能覺得這是很過癮、很有效的溝通模式。所以你要記著，沖突對(duì)他們而言是進(jìn)一步溝通的開始，而非結(jié)束。萬一你覺得“爭(zhēng)吵”太過厲害，感覺不舒服時(shí)，不妨直接告訴他們你的感受。
【3】 他們可以接受直接的批評(píng)，但不要取笑或
譏諷他們，這會(huì)使他們產(chǎn)生敵意，做出攻擊的行為。
【4】 玩弄權(quán)謀、操縱他們、
說謊，都是他們討厭的行為，記著跟他們溝通的最好方式是：直接、說重點(diǎn)。
和平型
【1】 盡量
傾聽他們，并鼓勵(lì)他們說出自己的
想法。
【2】 要適時(shí)地贊美他們、認(rèn)同他們，因?yàn)樗麄兂３２恢雷约旱?a target="_blank" style="text-decoration: none; color: rgb(19, 110, 194); ">優(yōu)點(diǎn)、自己的重要性。
【3】 當(dāng)他們贊成、或是執(zhí)行某件事時(shí)，事實(shí)上有可能只是為了迎合別人，所以你不妨問問他們的想法，聽聽他們會(huì)怎樣說。
【4】 如果你想真正了解他們的想法，不應(yīng)過于急切、壓迫，否則他們會(huì)給你一個(gè)“你想聽到的”答案，所以還是給他們一點(diǎn)空間和時(shí)間來回答吧。
8應(yīng)用
一、程序
人才招聘一般按如下程序進(jìn)行：制訂企業(yè)
人力資源規(guī)劃（計(jì)劃）——〉制訂崗位要求和人才要求——〉選擇招聘渠道——〉組織人員進(jìn)行招聘。人才招聘中使用九型人格工具，對(duì)人才招聘的程序并不需要做特殊的要求，只是在內(nèi)容上有所不同。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是制訂崗位要求和人才要求時(shí)，按照人與工作崗位甚至組織相匹配的理論和說法，假定某種（或者幾種）型號(hào)的人比較適合從事某種工作、崗位，這可以根據(jù)九型人格理論和經(jīng)驗(yàn)加以確定。
二、面試
面試的主要任務(wù)之一是通過問話收集應(yīng)聘者的某些價(jià)值觀、行動(dòng)準(zhǔn)則、情景反應(yīng)、人際互動(dòng)等有關(guān)資料，幫助了解和確定應(yīng)聘者的型號(hào)。要通過短時(shí)間內(nèi)的面試確定應(yīng)聘者的型號(hào)有很大難度，而且通常應(yīng)聘者還有掩飾和“偽裝好的”反應(yīng)，更使這種難度加大。為了保證有效地確定應(yīng)聘者的型號(hào)，由專門受過九型人格訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)豐富的若干人士組成的面試小組，面試后分享討論，有助于克服個(gè)人的主觀臆測(cè)。但這樣做的成本也許很高，因此通常初次面試和篩選的時(shí)候基本上可由
人力資源部完成，第二次面試時(shí)再由招聘小組來完成。面試中與九型人格有關(guān)的問題可能會(huì)讓應(yīng)聘者感到奇怪和獨(dú)特，比方說：你一進(jìn)來公司最在意的
是什么。
三、筆試：九型人格心理測(cè)驗(yàn)
筆試指九型人格心理測(cè)驗(yàn)。雖然對(duì)九型人格的科學(xué)研究已開展了近30年，但是科學(xué)界仍苦于未能很好地開發(fā)出信度和效度比較好的量表，比方說對(duì)九型人格
頗有研究的學(xué)者
Helen Palmer聲稱自己已開發(fā)出相應(yīng)的量表，但遲遲未能見到它。在大中國(guó)區(qū)九型人格書面測(cè)試主要采用美國(guó)學(xué)者Riso和Hudson開發(fā)成功的測(cè)試，主要分翻譯的中文版的36道題、144道題，英文版的36道題、144道題四種，還有就是若干道題的情景反應(yīng)式測(cè)驗(yàn)題。心里測(cè)試對(duì)型號(hào)的判斷具有重要的意義，因此結(jié)合該企業(yè)、特定崗位，制定相應(yīng)的測(cè)試提尤為重要。
四、錄用
九型人格工具應(yīng)用于人才招聘中，型號(hào)有時(shí)起到了篩選的主要作用，一些型號(hào)的應(yīng)聘者可能首先就被排除在外，符合型號(hào)要求的應(yīng)聘者則需進(jìn)一步的比較其他方面的條件進(jìn)行篩選。錄用決策應(yīng)當(dāng)是基于對(duì)人才經(jīng)驗(yàn)、能力、個(gè)性、已有成就、性別、年齡、
學(xué)歷等崗位要求的綜合評(píng)估之后作出的。
9人格特點(diǎn)
九型人格與當(dāng)今各種性格分類法的最大區(qū)別在于，九型性格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變化所影響：
――深入觀察發(fā)現(xiàn)“我是誰”
――你的價(jià)值取向及怎樣影響你的事業(yè)
――你的情緒反應(yīng)及怎樣影響你的人際
――你的行為方式及怎樣影響你成長(zhǎng)
――你個(gè)性的優(yōu)勢(shì)與局限
――你在事業(yè)發(fā)展中的個(gè)性障礙及突破的方向
――你在人際關(guān)系中的個(gè)性沖突及改善的技巧
――你在親密關(guān)系中的個(gè)性困擾及解決的方法
九型人格是按人的基本欲望來把人分類。九型認(rèn)為人是由基本欲望所控制。固然每個(gè)人都會(huì)同時(shí)追求許多東西，九型所講的是基本欲望，反過來就是基本恐懼。這些恐懼驅(qū)趕著一個(gè)人，這個(gè)人一生就是要離開這種恐懼，并且以所追求的事物成為自我價(jià)值。
九型人格能夠帶來什么？九型人格論是一門講求實(shí)踐效益的學(xué)科，屬
人格心理學(xué)范疇，是
應(yīng)用心理學(xué)中的一種，其應(yīng)用范圍廣泛，有助于個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)管理及
人際溝通和關(guān)系處理，特別適于企事業(yè)單位在人員招聘、組織構(gòu)建、團(tuán)隊(duì)溝通過程中，作為評(píng)價(jià)人員性格的工具，更擴(kuò)展至夫妻相處、子女教育及親子關(guān)系等方方面面。九型人格論把人格清晰簡(jiǎn)潔的分成九種類型，每種類型都有其鮮明的人格特征。九型人格論所描述的九種人格類型，并沒有好壞之別，只不過不同類型的人回應(yīng)世界的方式具有可被辨識(shí)的根本差異。九型人格是一張?jiān)敱M描繪人類性格特征的活地圖，是一件與人溝通、有效交流的利器！
10九種性格
9種性格分析是當(dāng)下最風(fēng)行的性情分析方法，它源自古阿拉伯的蘇菲族，在2500年前族長(zhǎng)為了管制其族人而發(fā)明的，數(shù)千年來始終以機(jī)密的方式傳播，今天演化成為一門學(xué)科.
1型：完善主義者：做事善于批評(píng)，斥責(zé)自己和他人，請(qǐng)求很高，遵照規(guī)矩，做事精打細(xì)算，嘴里最喜歡說"應(yīng)該"和"不應(yīng)當(dāng)"，很喜歡問"為什么？"很有正義感，重視誠(chéng)信，善于兼顧和部署，有義務(wù)感和使命感，謹(jǐn)嚴(yán)，不笑時(shí)很木納，不茍言笑，讓人有距離感，給人感覺比較警惕眼，愛挑弊病，在裝扮上規(guī)行矩步，留神細(xì)節(jié)，很愛學(xué)習(xí)，但比較奢求自己，因而也比較抉剔四周人，自己有把尺子來權(quán)衡，往往多多少少有點(diǎn)潔癖，認(rèn)啞巴為不該有變來變?nèi)?；代表人物：包青天，汪明荃?lt;流星雨>中的杉菜；
11障礙種類及表現(xiàn)
一、偏執(zhí)型人格障礙：以猜忌和偏執(zhí)為主要特點(diǎn)。表現(xiàn)出一般性猜疑，不信賴或者疑惑他人，過分警戒與防
九型人格性格
守;強(qiáng)烈地意識(shí)到自己的主要性，有將四周發(fā)生的事件說明為“詭計(jì)”、不合乎事實(shí)的先占觀念;過火自信，以為自己準(zhǔn)確，將挫折和失敗歸罪于他人;容易發(fā)生病感性嫉妒;對(duì)挫折和謝絕特別敏感，不能體諒別人，長(zhǎng)期耿耿于懷，常與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或沉湎于訴訟，人際關(guān)系不良。
二、決裂型人格阻礙：以觀點(diǎn)、外貌和行動(dòng)獨(dú)特，人際關(guān)聯(lián)有顯明缺點(diǎn)和感情冷漠為重要特色。對(duì)喜事缺乏高興感，對(duì)人冷淡，對(duì)生涯缺少熱忱和興致，孤單古怪，缺乏知音，剛愎自用，很少與人交往，因而也較少與人產(chǎn)生抵觸。
三、沖動(dòng)型人格障礙：又稱暴發(fā)型或襲擊型的人格障礙。以行為和情緒存在顯著的激動(dòng)性為主要特點(diǎn)。發(fā)生不預(yù)兆，不考慮成果，不能自控，易與他人發(fā)生矛盾。發(fā)生之后能意識(shí)錯(cuò)誤，間歇期普通表現(xiàn)畸形?；颊咝睦戆l(fā)育不成熟，斷定剖析能力差,慣用和少用的內(nèi)感官，輕易被人教唆鼓動(dòng)，對(duì)他人和社會(huì)表現(xiàn)出敵意、攻打和損壞行為。
四、依賴型人格障礙：主要特點(diǎn)是極度依賴他人。他們固然有較好的工作能力，但因?yàn)槿狈ψ孕拍?，缺乏?dú)破能力，遇事沒有主意，事事依賴別人。自以為笨拙，對(duì)別人的看法從不反駁，對(duì)長(zhǎng)輩和上級(jí)馴如綿羊，對(duì)配偶也是唯命是從,理智型的個(gè)性特質(zhì)。生活中的大事，好比抉擇職業(yè)、找對(duì)象等，老是依附別人來替他作出決議或指出方向
五、癔癥型人格障礙又稱表演型人格障礙：好情感用事，名義上顯得熱情、討人愛好，但缺乏真摯，易變而成熟。行為特點(diǎn)是大吹大擂，矯揉造作。他們盼望本人的言行能引起別人的關(guān)注，虛榮心強(qiáng)，自我核心，自我放蕩，常對(duì)小事情感反映過于強(qiáng)烈，有時(shí)無故發(fā)性格。他們的請(qǐng)求特殊多，依附性強(qiáng)，總愿望得到別人的照料，而很少為別人著想。他們的生活，有時(shí)就如戲劇個(gè)別，追求刺激，暗示性強(qiáng)。
六、逼迫型人格障礙：以要求嚴(yán)厲和完美為主要特點(diǎn)。有以下表現(xiàn)：1.不斷定感。仿佛覺得所面對(duì)的世界不肯定，偶爾和意外的事件太多，應(yīng)用自己制訂的“法則”來加以抗衡，拘泥于情勢(shì)、規(guī)矩、次序，做事安分守己、墨守成規(guī)，刻板執(zhí)拗，不能隨機(jī)應(yīng)變，有僵化的特別作風(fēng)。常喜歡計(jì)數(shù)，偏好對(duì)稱，有巫術(shù)偏向,和平型，把偶爾的表面景象與自己的利弊相接洽。
2.不保險(xiǎn)感。做事過于細(xì)心謹(jǐn)嚴(yán),重復(fù)檢討核查,唯恐忽視和錯(cuò)誤，為了平安不惜就義效力跟經(jīng)濟(jì)。自我猜忌有無才能、念頭是否純粹等。遇事就心境緩和，總象面臨重大考驗(yàn)似的。
3.尋求完善。追求美中不足，對(duì)己斥責(zé)求全，求全責(zé)備，但又缺乏自負(fù)。
七、 反社會(huì)型人格障礙亦稱悖德型人格障礙：其最明顯的行為特點(diǎn)是疏忽社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和任務(wù)，沒有惻隱同情之心，對(duì)他人的感觸不聞不問。這種人的智力發(fā)育良好但易激惹，常發(fā)生沖動(dòng)性行為;即便給別人造成苦楚，也很少感內(nèi)疚，缺乏罪反感;因此常發(fā)生不負(fù)義務(wù)的行為，甚至是守法亂紀(jì)的行為，雖屢受處分，也不易接受教訓(xùn)，屢教不改。臨床表現(xiàn)的中心是缺乏自我把持能力。
八、自戀型人格障礙：這種人主要表示為過份地自我關(guān)懷、自詡自尊。比方自認(rèn)為是了不起的人物，夸張自己的成績(jī)、能力與外貌。往往異想天開，沉淪于空想之中。平時(shí)好出風(fēng)頭，喜歡得到別人的留神和稱頌,環(huán)境保護(hù)的挑戰(zhàn)。不能接收別人的倡議和批駁，從不斟酌別人的好處，要求別人都按自己的志愿去做，對(duì)人對(duì)事不能辯證地看，討論人時(shí)很極端。不能替別人著想，不懂得別人的難處和苦衷。
九、躲避型人格障礙：特點(diǎn)是行為退縮、心理自大，面對(duì)挑釁多采用回避立場(chǎng)或無能敷衍。不敢深刻到自己心靈的內(nèi)部去，他們的回避帶有強(qiáng)制性、盲目性和非理智性等特點(diǎn)。
[3]12探索發(fā)問
1、 先問開放式問題：
怎樣、什么、說來聽聽、如何。
2． 在開放式問題的一個(gè)點(diǎn)上，讓當(dāng)事人定義；
那是一個(gè)什么樣的。怎樣定義你說的。怎樣就。什么是。
3． 就定義的概念，舉例說明：
比如說。舉個(gè)例子聽聽。具體說是指。
4、 從例子中的關(guān)鍵詞入手，探詢當(dāng)事人的注意力焦點(diǎn)、慣性行為、價(jià)值觀和情緒反應(yīng)；
你說的。指的是？這對(duì)于你來說，有什么重要？可以給你帶來的是？會(huì)影響到你什么？你說的。哪個(gè)更重要？如果。你通常會(huì)怎樣？
5． 對(duì)照九型個(gè)性特質(zhì)讓當(dāng)事人區(qū)分自己的性格
歸宿。
通常。號(hào)性格的人，會(huì)，你可以自己對(duì)照一下，通過以上探索，是否能夠讓自己所有的事情都因此而感覺通透，同樣你還可以繼續(xù)探索。
13預(yù)期期望
九型人格中第一型會(huì)要求自我控制、合理、規(guī)律，并且延遲獎(jiǎng)勵(lì)的能力，他們的孩子是一個(gè)小成年人。
九型人格中第二型會(huì)要求寬厚、有思想、有用，并且注意他人，他們的孩子是一個(gè)小幫手。
九型人格中第三型會(huì)要求處事卓越，履行家庭的希望，外型完美，并且非常受歡迎，他們的孩子是一個(gè)小的
明星。
九型人格中第四型會(huì)要求敏感、藝術(shù)的創(chuàng)造性，情感深度和了解，他們的孩子是一位小治療師。
九型人格中第五型會(huì)要求獨(dú)立、用功、聰穎和有求知欲，他們的孩子是一個(gè)小天才。
九型人格中第六型會(huì)要求可靠、守紀(jì)律、堅(jiān)持不懈并且可信賴，他們的孩子是一位忠于工作信念的人。
九型人格中第七型會(huì)要求生命力、幽默、韌性和自然，他們的孩子是一位小
藝人。
九型人格中第八型會(huì)要堅(jiān)強(qiáng)的、自給自足、勇氣和自我克制力，他們的孩子是一位小企業(yè)家。
九型人格中第九型會(huì)要求安靜、壓抑要求、溫和并且不要求，他們的孩子是一個(gè)小天使。
孩子的求知欲往往使父母驚奇，支持兒童以自己的方式去展開未來。親子關(guān)系中只有一件事是肯定的，孩子將顯現(xiàn)出意想不到的能力和處事方式如果父母設(shè)法阻攔兒童自然的開展，孩子將不會(huì)成功，僅會(huì)成為扭曲的人或神經(jīng)病患者。父母必須
觀察兒童的類型，并且以兒童所屬型號(hào)的最佳發(fā)展來與他相處，而不是
意圖去改變他們。
14相關(guān)圖書
九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力
作者：方光華
出版社：中國(guó)物質(zhì)出版社(北京)
出版時(shí)間：2011年9月
ISBN編號(hào)：978-7-5047-3961-2
書籍分類：性格—關(guān)系—領(lǐng)導(dǎo)學(xué)
書版次：2013年2月第2版
印張數(shù)：13.75
字?jǐn)?shù)：154 千字
定價(jià)：32.00元。
九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃
作者：裴宇晶 鄒家峰
開本：16開
頁(yè)數(shù)：312頁(yè)
版別：北京大學(xué)出版社
出版日期：2013年1月
圖書類型：成功/勵(lì)志·職業(yè)規(guī)劃
讀者定位：大學(xué)生、職場(chǎng)新人、對(duì)未來迷惘的職場(chǎng)人、人力資源管理從業(yè)人員、企業(yè)中高級(jí)管理人員
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