2014，我們并沒有從經(jīng)濟蕭條中蘇醒過來，相反情況卻越演越烈！
2014，我們?nèi)匀幻媾R著轉(zhuǎn)型和升級的困惑
2014，看著身邊的企業(yè)紛紛倒閉
2014，我們在積極尋找出路卻總以失敗而告終！
2014已經(jīng)結(jié)束，迎來了更具挑戰(zhàn)的2015年，依然在前行你還能撐多久？

為了在2015讓自己的企業(yè)基業(yè)長青，為了讓自己的企業(yè)能在2015年持續(xù)健康的發(fā)展并在行業(yè)中脫穎而出，管理者們一定是絞盡腦汁的想辦法、想對策。也一定在思考著是不是要去參加培訓課程，但是又在想培訓公司那么多，魚龍混雜，我要怎么去選擇呢？小編就透露幾點吧！

■、培訓企業(yè)的道德；（是否可以學習到先進的或?qū)嵱玫墓芾砉ぞ?，是否能提高自己的業(yè)務技能，或是改變自己的不良習慣，而不是只追求課堂的一個氣氛。）
■、講師：重中之重（講師分2種，學院派跟實戰(zhàn)派的，小編認為一個講師必須結(jié)合2種才能使培訓達到更好的效果，次之就實戰(zhàn)派的，經(jīng)驗豐富，對于企業(yè)的問題可以提出實戰(zhàn)性的方案跟對策；而學院派的理論知識豐富，講課條理清晰，案例也很精彩，但是實戰(zhàn)經(jīng)驗缺乏，對企業(yè)的危機起不到實質(zhì)性的幫助，提出的方案策實操性教?。?br />■、企業(yè)管理培訓公司的特長：專業(yè)的還是大眾化的（培訓公司培訓那一塊針對性要強）
■、內(nèi)訓和公開課合理的使用；（內(nèi)訓比較靈活，可以根據(jù)公司的需求來定制，而在其過程中可以融入企業(yè)的文化跟理念。公開課就可以解決個人問題，可以根據(jù)個人的需求跟不足去選擇公開課程，公開課還可以結(jié)交各行各業(yè)的朋友，對于銷售型的公司來說是非常有利的）。
■、企業(yè)管理培訓公司的價格；（某公司人事經(jīng)理曾說過這樣一句話，“價格高的公司講課質(zhì)量未必比價格低的高出多少，但有一點，價格低的培訓，講得好是運氣，講得差自認倒霉。但價格高的培訓公司，無論怎樣，也差不到哪里去。所以我現(xiàn)在有個傾向，選擇貴一點的，品牌好一些的，錢是小事，不拿同事的時間、精力冒風險是大事?！?br />■、是否有落地措施；（看有沒有一套完整方案）。

希望以上幾點能幫您在選擇培訓公司的過程中有更清晰的思路與選擇的標準?？傊?，企業(yè)培訓應以實效為根本，企業(yè)可以通過對市場中培訓種類和方式的正確辨別，結(jié)合企業(yè)所處行業(yè)、階段和發(fā)展戰(zhàn)略，從而選擇最適合的培訓師，選擇最佳的培訓方式。

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如果您想建立一家有靈魂、恒久的偉大企業(yè)，我們誠摯邀請您參與《中國企業(yè)·中國文化》（4.0版，企業(yè)文化與戰(zhàn)略）。

將為您闡述文化與企業(yè)經(jīng)營管理之間的內(nèi)在聯(lián)系！
如何利用企業(yè)文化最快速打造最有凝聚力、執(zhí)行力的團隊！
以及用中國文化來支持中國企業(yè)長足發(fā)展，取得基業(yè)長青！
主講嘉賓：繆瑋
●覺學創(chuàng)始人
●基業(yè)長青大文化系統(tǒng)創(chuàng)始人
●從平凡到卓越素質(zhì)訓練創(chuàng)始人
●推動中國企業(yè)管理培訓行業(yè)發(fā)展突出貢獻人物

十年世界五百強企業(yè)業(yè)管背景，十年專業(yè)管理服務機構(gòu)運作經(jīng)歷。二十年潛心研習東西方智慧，融管理學、國學、心靈學及踐行智慧為一體，開創(chuàng)“覺學”智慧。八年來僅三天兩夜的素質(zhì)訓練已舉辦逾百期，支持近萬名企業(yè)家和管理者學員生命發(fā)生“質(zhì)”的改變。因倡導生命應“以已為師，做最好的自己”，被尊稱為“大師兄”。

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